На фоне острой нехватки рабочей силы в России индексирование заработных плат не всегда оказывается эффективным средством привлечения и удержания сотрудников. Вследствие этого работодатели внедряют дополнительные стимулы, такие как оплата процентов по ипотеке, предоставление жилья по льготным условиям, расширенные социальные пакеты, фитнес-абонементы, компенсации за детский отдых и посещение мероприятий. Такие данные представлены в докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России», который проанализирован агентством РБК.

В условиях растущей потребности в выполнении заказов некоторые компании переходят на шестидневную рабочую неделю и привлекают студентов на частичную занятость. Для таких условий предусмотрены повышенные выплаты за выход на работу в выходные дни и ночные смены. По информации вице-премьера Александра Новака, в России не хватает около 1,5 миллионов квалифицированных сотрудников, что отражает проблему на уровне всей экономики. Размер безработицы в октябре составил 2,3%, что указывает на практически полное задействование трудовых ресурсов страны.

Среди мер поддержки сотрудников выделяются компенсации платы за ипотеку и обеспечение жильём при переездах из других регионов. В Ивановской области реализуются проекты по строительству жилых комплексов для работников, а на воронежском предприятии действует программа приобретения жилья по сниженной стоимости при длительной работе на компанию. Подобные инициативы способствуют росту спроса на многокомнатные квартиры в регионах с развитой инфраструктурой, особенно в столичном регионе, где компании активно участвуют в оплате аренды для сотрудников.

Растёт популярность реферальных программ и обучения за счёт компании, особенно на судостроительных предприятиях Северо-Западного федерального округа. Работодатели в Санкт-Петербурге предлагают стажировки, особенно в сферах IT, ретейла и промышленности.

Повышение заработных плат остаётся ключевой стратегией в конкуренции на рынке труда. В 2024 году большинство компаний обеспечило сотрудникам индексацию зарплат. Реальная заработная плата увеличилась на 9% за девять месяцев текущего года. Прогнозы указывают на дальнейшее повышение зарплат в 2025 году. Компании вводят дополнительные финансовые меры, включая беспроцентные займы и выплаты при возвращении прежних сотрудников.

Социальные пакеты включают корпоративный транспорт, бесплатное питание, оплату мобильной связи и поддержку сотрудников с детьми. Компании практикуют расширенную медицинскую страховку и оплату спортивных абонементов. Однако нехватка персонала нередко требует увеличения нагрузки на существующих сотрудников.

По данным сервиса «ЭКОПСИ Консалтинг», 76% компаний в 2024 году испытывали дефицит персонала, что свидетельствует о серьёзном обострении проблемы. Эксперты ожидают длительное продолжение кадрового дефицита и отмечают необходимость повышения производительности труда как возможное решение проблемы.

В условиях новой реальности на рынке труда, известной как «рынок сотрудника», компании вынуждены адаптироваться и разрабатывать долгосрочные стратегии, направленные на понимание потребностей кандидатов и формирование привлекательного имиджа работодателя.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.