Несмотря на период турбулентности в экономике, рынок труда в стране на протяжении всего года оставался достаточно стабильным. Показатели по безработице бьют исторические минимумы — летом уровень безработицы опустился до 3,9%, сейчас остается в пределах чуть более 4%, что даже ниже пиковых показателей в пандемию. Однако, заметны другие тенденции, рассказала «Ридусу» генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова.

В сегменте «белых воротничков» рынок соискателя сменяется рынком работодателя. Спрос на топ-менеджеров падает. А вот вакансий с легким входом становится наоборот больше, конкуренция за места там невысокая.

На фоне популярности модели аренды кадров и фриланса растет число людей, которые совмещают занятость в разных местах. По некоторым оценкам, вторая работа или подработка есть уже у 30% работающих россиян. Это почти в два раза больше, чем в прошлом году, когда доля совместителей составляла около 17%. Да и бизнес за этот год стал активнее сотрудничать с фрилансерами: уже сейчас, по опросам, таких компаний более 50%. К чему все это приведет, и каким будет рынок труда в 2023 году?

Аренда кадров вместо классического найма

По словам эксперта, аренда кадров, передача на аутсорс части рабочих процессов и сотрудничество с фрилансерами позволяет бизнесу экономить и сохранять мобильность в вопросе кадровых ресурсов. Поиск, найм и адаптация внештатных исполнителей проходит быстрее, и закончить с ними отношения тоже проще. За таких сотрудников, как правило, не надо платить налоги и взносы в Соцстрах, поскольку многие из них имеют статус ИП или самозанятого. Все это помогает бизнесу выжить в кризисные времена, но и в более спокойном будущем спрос на услуги фрилансеров, скорее всего, сохранится, прогнозирует эксперт.

Дефицит кадров

Демографическая яма 1990−2000-х годов дает о себе знать. В перспективе число экономически активных россиян будет сокращаться, по сравнению с прошлыми десятилетиями, а рабочие руки стареть. 

По прогнозам ВШЭ, доля работающих людей в возрасте до 40 лет будет неуклонно снижается и к 2030 году упадет с 42% до 37,4%. Этот процесс напрямую влияет на производительность труда, и ежегодно может вымывать из ВВП 1−1,5%. Кроме того, к кадровому голоду толкает убыль населения, миграция, уменьшение потока иностранной рабочей силы.

Уже сейчас мы видим признаки дефицита кадров в категории профессий с легким входом. Предложений там зачастую больше, чем резюме, и в будущем этот разрыв будет увеличиваться и по другим направлениям, так как восполнить демографический пробел быстро не получится, — предсказывает собеседница «Ридуса».

Бум «синих воротничков»

Спрос на них, в отличии от офисных вакансий, сейчас растет, и с большой вероятностью продолжится и в следующем году. Санкционное давление и ограничения доступа к технологиям будет провоцировать необходимость перестраивать процессы и догонять показатели за счет ручного труда. К тому же тяжело прогнозируемой остается и ситуация с иностранной рабочей силой, которая традиционно занимала позиции в сфере вакансий, не требующих специальной квалификации.

Уже сейчас нехватка кадров в строительстве оценивается Минстроем в 3−5 миллионов. Эта потребность останется с нами и в будущем году, — уверена Анастасия Ускова.

Государство — главный работодатель

Уже сейчас доля государства и связанных так или иначе с ним компаний в экономике, по данным МВФ, составляет более 30%. По данным ФАС, эта доля может быть на деле вдвое больше — 70%.

Понятно, что в ближайшие пару лет, именно госкомпании, бюджетные учреждения и государственные заказы будут гарантировать рабочие места, в то время как вклад частного бизнеса, в особенности малого и среднего, на который пока что приходится примерно 20% всех рабочих мест, будет сокращаться если кризис затянется, — заключает эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.