Число вакансий в сфере управления персоналом в апреле 2024 года выросло в 2,4 раза (на 140%) по отношению к прошлому году, подсчитали аналитики платформы «Авито Работа». Работодатели стали предлагать таким специалистам зарплату на 32% больше, чем в апреле 2023 года, — в среднем 62 175 рублей, сообщили «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Менеджеров по персоналу стали искать чаще на 36%. Начинающему HR-специалисту работодатели предлагали зарплату в районе 68 546 рублей в месяц. Стабильно высоким остается спрос и на рекрутеров. В среднем на этой позиции предлагается зарплата на уровне 64 827 рублей.

Особенно заметное увеличение числа вакансий в сфере управления персоналом в середине весны наблюдалось в Екатеринбурге (+75%), Ростове-на-Дону (+59%) и Краснодаре (+54%).

По размеру окладов, которые компании предлагали новым сотрудникам кадровых подразделений, лидируют ожидаемо Москва (76 714 рубля — на 13% больше, чем годом ранее), Санкт-Петербург (70 784 рубля, рост на 20%) и — неожиданно — Тула (66 097 рублей, плюс 36% к 2023-му).

Больше всего средняя зарплата таких работников увеличилась в Уфе — почти в полтора раза (на 45%), и теперь в столице Башкирии им предлагают 64 375 рублей в месяц.

Растущий спрос на специалистов сферы управления персоналом обусловлен дефицитом кадров на рынке труда, поясняет директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы» Кирилл Пшеничных.

По его словам, продвинутые рекрутеры обладают узкоспециализированными навыками и опытом в поиске и подборе талантливых кандидатов, которые соответствуют требованиям компании. А HR-менеджеры обеспечивают эффективную коммуникацию и создают благоприятную атмосферу внутри команды.

«Эти умения особенно востребованы в условиях высокой конкуренции работодателей», — резюмирует эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.