В целом ряде отраслей удаленные работники зарабатывают больше своих коллег в офисе, показало исследование от Payscale. Компания опросила более 300 тысяч работающих взрослых американцев с августа 2021 года по август 2023-го.

Самый большой разрыв в оплате труда между дистанционными и офисными работниками обнаружился в розничной торговле и обслуживании клиентов, далее следуют финансы и страхование, а третье и четвертое места занимают технологии и производство.

Эти результаты подтверждают данные других исследований. Компания Gusto, которая занимается расчетом заработной платы, прошлой осенью выяснила, что дистанционные работники в среднем зарабатывают на 17–58% больше, чем «офисный планктон» в той же отрасли и географической области.

Согласно недавнему анализу тридцати вакансий с возможностью удаленной работы, проведенному Ringover, дистанционные работники в США зарабатывают на 8553 доллара (на 9,76%) больше, чем их коллеги в офисе. А вот зарплата гибридных работников была всего на 140 долларов меньше, чем оклады на удаленке.

Такие различия в уровне заработков не означают дискриминации, сказала CNBC стратег по вопросам равенства в оплате труда в Payscale Рут Томас. Просто те, кто работает из дома, как правило, опытные профессионалы, которые уже далеко продвинулись по карьерной лестнице, или талантливые и высокооплачиваемые специалисты, и они могут с большим успехом диктовать работодателям свои условия работы.

В свою очередь, компании, которые ведут отчаянную борьбу за возвращение сотрудников в офис, оставляют возможность дистанционного труда лишь ограниченному кругу наиболее ценных — во всех смыслах — кадров. Так, на FlexJobs всего 6% вакансий, предполагающих гибридный или удаленный график, предлагается специалистам начального уровня.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.