Генеральный директор компании Gravity Payments (США) — Дэн Прайс недавно рассказал о поступке, который сделал его одним из самых лучших начальников. Мужчина снизил свою зарплату на 90%, чтобы увеличить заработок сотрудников компании.

Впервые Дэн осознал, что у его сотрудников проблемы с деньгами, когда он заметил на столе работницы по имени Розита обучающее пособие компании Макдоналдс: девушка собиралась стать менеджером в сети ресторанов быстрого питания. Розите пришлось устроиться на вторую работу, потому что она не могла жить на доход, который ей платила компания Дэна.

Она прятала обучающее пособие Макдоналдса, потому что думала, что из-за второй работы ее уволят. И я задумался, какую корпоративную культуру я создал? Недостатка средств и страха, — вспоминает Дэн.

Дэн Прайс снизил свою зарплату на 90%, чтобы увеличить заработок сотрудников компании.

© facebook.com

Розита закончила колледж и должна была выплачивать студенческую ссуду, но зарабатывала 30 тысяч долларов в год (более двух миллионов рублей), и эта сумма не покрывала все необходимые расходы. Девушка уходила с работы в пять часов и тайно работала в Макдоналдсе с 17:30 до 23:00 каждый будний день в течение полутора лет. Дэн поговорил с Розитой, и она сказала, что сможет бросить вторую работу, если выплатит оставшиеся десять тысяч долларов. Дэн согласился дать ей прибавку к зарплате, если она возьмет на себя дополнительные обязанности на основной работе, пишет Metro.

Она бросила вторую работу, переехала из своей крохотной квартирки и стала использовать свободное время для того, чтобы больше видеться с друзьями. По мере улучшения ее психического здоровья повышалась и ее производительность на работе, — рассказал Дэн.

Дэн Прайс с сотрудниками компании Gravity Payments.

© facebook.com

Вскоре после этого Розита получила повышение. В результате успеха девушки Дэн решил повысить минимальную зарплату компании до 70 тысяч долларов в год. Чтобы профинансировать это, Дэн снизил свою зарплату на 90%, и этот шаг, по его словам, не только сделал всех намного счастливее, но и пошел на пользу бизнесу. После повышения зарплаты сотрудников выручка компании увеличилась втрое, клиентская база увеличилась вдвое, а работники стали в десять раз чаще рожать детей и покупать дома.

Люди часто сосредотачиваются на затратах, которые необходимы на повышение оплаты труда сотрудников, но не на преимуществах этого повышения. Благодаря счастливым сотрудникам у нас рекордные продажи и 20 тысяч новых клиентов из малого бизнеса. Я все еще учусь быть лучшим начальником и выгляжу хорошо только по сравнению с другими руководителями, потому что планка настолько удручающе низкая. Слушайте своих сотрудников, доверяйте им, награждайте их. Они несут ответственность за успех компании, а не руководители, — говорит Дэн.

Ранее ridus.ru писал про босса, который обрадовал сотрудников, дав им дополнительные выходные.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.