Специалисты кадрового рынка отмечают возросший спрос на сотрудников старшей возрастной группы. Сервис «Работа.ру» опросил более тысячи представителей российских компаний, и каждый четвертый заявил о том, что работодатели стали охотнее рассматривать кандидатуры зрелых соискателей. Также выросло число собеседований для женщин. Если в начале сентября доля женских резюме, которыми заинтересовались рекрутеры, составляла 59%, то к концу месяца она выросла до 62%, сообщают «Известия».

Предпочтение работодателей на рынке труда возрастным сотрудникам и женщинам вполне может быть следствием мобилизации, считает аналитик института комплексных стратегических исследований Елена Киселева. Работодателям нужно кем-то замещать выбывших сотрудников и желательно так, чтобы они не были мобилизованы в дальнейшем, поясняет она.

Есть целый ряд отраслей и специальностей, где эффект от мобилизации потенциально может быть сильно выражен. Это отрасли с высокой долей работников-мужчин в молодых и средних возрастах, имеющих среднее или среднее специальное образование, которое, в отличие от высшего образования, с большей вероятностью предполагает прохождение срочной службы в армии, — сказала эксперт «Ридусу».

К числу таких отраслей можно отнести, в первую очередь, строительство, добычу полезных ископаемых, металлообработку и машиностроение, транспортировку и хранение.

По словам аналитика, с точки зрения возрастной структуры высокая доля старших возрастов (60+ лет) среди занятых наблюдается, с одной стороны, в отраслях и областях, которые требуют высокой квалификации: здравоохранение, образование, руководители в разных сферах. Здесь доля возрастных работников может составлять до 10% в среднем по стране.

Традиционно много людей старшей возрастной группы и женщин занято на финансовом рынке, добавляет генеральный директор МКК Creditter Игорь Смирнов. Это во многом консервативная отрасль, где требуются высококлассные компетенции и наличие опыта работы, а стоимость ошибки высока. При этом женщины, как правило, в работе отличаются вниманием к деталям и ответственны.

С другой стороны, высокая доля возрастных сотрудников (до 15−20%) характерна для непрестижных и физически затратных работ в сельском и лесном хозяйстве, рыбоводстве и рыболовстве, а также работ по сбору мусора, уборке и прислуге. Но в большинстве случаев такой расклад объясняется не желанием работодателя иметь возрастных сотрудников, а недостаточным притоком молодых кадров в эти отрасли, утверждает Елена Киселева.

Молодые сотрудники больше всего представлены в сфере информационно-коммуникационных технологий. Доля занятых в возрасте 20−34 лет в этой сфере составляла почти 57% в 2020 году. Также высокая доля молодых (более 40%) характерна для сферы обслуживания населения, а также для сферы бизнеса и администрирования, — рассказывает она.

По словам Игоря Смирнова, в целом количество собеседований, в том числе с молодыми соискателями, сейчас снизилось. Связано это с высокой общей неопределённостью: многие компании отложили старт новых проектов, заморозили непрофильные направления. При этом требования к соискателям глобально не изменились.

Работодатели обращают внимание на наличие высшего образования, опыта работы в конкретной отрасли, нужных компетенций для выполнения работы. Важно дополнительное образование, а также общая эрудиция, гибкость для поиска оптимальных решений в быстро меняющейся ситуации, — уточнил собеседник «Ридуса».

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.