Почти половина работающих россиян рискуют быть уволенными, отправится в вынужденный отпуск или столкнуться с уменьшением и задержками зарплаты, предупреждают специалисты Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.

Временное закрытие предприятий и падение объемов производства стали сильнейшим потрясением для российского рынка труда: 49,7% всех трудящихся в России заняты на рабочих местах, потенциально уязвимых к последствиям эпидемии коронавируса, говорится в исследовании, которое цитирует РБК. Это почти 35 млн человек.

Наиболее уязвима молодежь до 30 лет (особенно женщины), а также две трети работников самых пострадавших отраслей, индивидуальные предприниматели, пятая часть самозанятых и половина неустойчиво занятых (с серыми заработками или зарплатой ниже прожиточного минимума, к таким относится 30,5% российских трудящихся). При этом треть граждан принадлежат к двум категориям одновременно, что увеличивает риски.

Для этих работников угрозу полной потери или существенного сокращения трудового дохода следует оценивать как серьезную, — подчеркивается в докладе.

Еще не осень

Все это вовсе не означает, что 50% россиян вот-вот окажутся не у дел. Оценка сделана, исходя из общей численности занятых в отраслях, так или иначе затронутых коронавирусными ограничениями, и она очень «широкая»: значительное число людей потенциально попадают в зону риска. По сути, это просто отражает тот факт, что COVID-кризис так или иначе оказал влияние практически на все компании, за крайне редким исключением, отмечает профессор кафедры финансового менеджмента РЭУ имени Г. В. Плеханова Константин Ордов.

Не обязательно, что все эти люди останутся без работы и зарплаты, но вероятнее всего они уже столкнулись или еще могут столкнуться с изменениями в трудовой сфере, которые могут сказаться на их уровне доходов, — уточняет эксперт Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

Вариантов таких изменений может быть довольно много: удаленный режим работы, отпуск без сохранения зарплаты, сокращение оклада в связи с уменьшением количества отработанного времени, невыплата премий и т. д.

Масштабное влияние пандемии, которое сейчас, в условиях постепенного снятия запретов и ограничений, начинает понемногу сокращаться, не может не оказывать негативного влияния на рынок труда и доходы. В определенных сегментах практически приостановлен найм новых сотрудников, растет безработица (как общая, так и зарегистрированная).

Можно ожидать, что летом-осенью рост безработицы продолжится, прогнозируют эксперты. К настоящему времени еще не все компании реализовали свои решения в отношении собственной деятельности и «оптимизации» штата сотрудников, кто-то пытается получить обещанные меры поддержки со стороны государства или перекредитоваться.

В апреле, по официальным данным, уровень безработицы составил 5,8%, тогда как до эпидемии находился на отметке 4,6%. Реальная безработица, как правило, в 3−4 раза выше. Так что вполне вероятно, что уже сегодня в России насчитывается 5−7 млн безработных, и это еще не предел, считает Ордов. Если правительство не обеспечит очень быстро вливание 5−7 триллионов рублей, которые предусмотрены в программе спасения экономики в том числе на прямую поддержку граждан и бизнеса, к концу года эта цифра вполне может дойти и до 15 миллионов, допускает он.

По оценкам ИКСИ, к концу 2020 года уровень безработицы может вырасти до 7−10%. Согласно данным опросов, сейчас риск безработицы выше среди женщин, в возрастах старше 45 лет, а также среди младшего и вспомогательного персонала.

Что делать?

Падение доходов населения негативно влияет на платежеспособный спрос и в дальнейшем станет препятствием для восстановления экономики, предупреждает Киселева. Даже по традиционно сдержанным официальным прогнозам Минэкономразвития, во втором квартале реальные располагаемые доходы упадут на 6% в годовом выражении. По оценкам ИКСИ, по итогам года их падение может составить 10% и более.

Уже сейчас наблюдается снижение потребительской активности. Так, по официальным данным, в апреле денежные расходы россиян упали на 28,5% в годовом выражении, а оборот розничной торговли сократился на 23,4%. Конечно, снятие разного рода ограничений будет способствовать преодолению этого спада, но из-за значительного снижения доходов полной компенсации до конца года не произойдет, — рассуждает эксперт.

По ее мнению, для преодоления сложной ситуации с занятостью и доходами населения необходимо расширение и пролонгация поддержки пострадавших отраслей со стороны государства. Наиболее востребованные из уже принятых мер имеют ограниченный период действия, недостаточный для того, чтобы компании могли полноценно восстановиться после снятия ограничений. Так, безвозмездную финансовую помощь на выплату зарплаты в размере МРОТ можно получить только за апрель и май, а освобождение от налогов действует только во втором квартале 2020 года.

С необходимостью продления этих мер (по крайней мере, до относительной нормализации ситуации, когда станет ясно, какие компании выжили, а какие нет), согласен и Ордов. По его словам, это позволит избежать осеннего пика безработицы. Поможет также смягчение регуляторных мер и формирование правового поля для дистанционных рабочих мест.

У нас есть регионы, где рабочих мест хронически не хватает, и регионы, в которых количество рабочих мест превышает количество жителей. Но в результате отсутствия мобильности рабочей силы это становится нерешаемой проблемой, — поясняет эксперт.

Официальная возможность оформить дистанционную занятость поможет справиться с этой задачей, полагает он. В тех же моногородах можно будет переобучить людей на специальности, востребованные на удаленке — бухгалтеры, маркетологи, работники колл-центров и т. д.

По словам эксперта, текущий кризис в очередной раз подсветил проблему выбора между занятостью и производительностью труда. Многие компании обнаружили, что можно спокойно отправить по домам две трети офиса, и при этом не сильно теряется управляемость и способность генерировать денежные потоки. Для тех, кто сейчас потеряет работу, это создает риск невозможности найти ее в будущем, даже когда экономика восстановится.

Безусловно, в кризисных условиях необходимо поддержать высокий уровень занятости населения, подчеркивает аналитик. Но в среднесрочной перспективе следует ориентироваться на то, что количество рабочих мест должно увеличиваться не за счет раздувания штатов, а за счет роста конкуренции, появления новых компаний, новых секторов и, следовательно, новых высокопроизводительных и хорошо оплачиваемых рабочих мест.

Если мы хотим, чтобы экономика становилась эффективнее, а зарплаты росли, то рост производительности труда единственное, что может к этому привести. А если мы хотим, чтобы у нас безработица была близка к нулю и, пускай человек не нужен на производстве, но главное, чтобы он не был безработным, от этого производительность труда резко сокращается, эффективность падает, и зарплата в среднем становится низкой у всех. Вот такая дилемма, — заключает Ордов.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.