В России, согласно законодательству, работники имеют право на дополнительный день отдыха за труд в выходные или праздники, о чём заявила Екатерина Стенякина, член комитета Государственной думы по социальной политике и представитель партии «Единая Россия». Эта норма закреплена в части пятой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стенякина пояснила, что по желанию сотрудника, дополнительный день отдыха может быть использован в течение года с момента его заработка в выходной или праздничный день. Также допускается возможность присоединения такого дня к ежегодному отпуску, как передаёт РИА Новости.

В ситуации увольнения работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дополнительные дни отдыха, если сотрудник не воспользовался своим правом до расторжения трудового договора.

Ранее Полина Гусятникова, старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners, дала разъяснение относительно оплаты труда в праздничные дни. В дополнение к этому, Никита Тарновский, член Ассоциации юристов России, отметил, что работники, не удовлетворённые размером компенсаций при сокращении, имеют право на досудебное предъявление претензий работодателю.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.