Работники в Европе чаще болеют, и это дорого обходится региональной экономике. Особенно сложная ситуация в Норвегии, где число больничных выросло до самого высокого уровня за последние 15 лет. По этому показателю страна лидирует. Критики обвиняют слишком щедрую систему социального обеспечения: расходы на пособия, связанные со здоровьем, здесь выше, чем в других развитых странах.

«Компании тратят больше времени на подбор персонала, поиск людей с нужными навыками, в то время как оставшиеся сотрудники подвергаются большему износу. Все это означает, что производительность труда падает», — сказал Bloomberg главный исполнительный директор норвежской пенсионной и страховой компании Storebrand ASA Одд Арильд Грефстад.

Но щедрые пособия — далеко не единственная причина, и ситуация ухудшается по всей Европе. Свой вклад вносят старение рабочей силы и повышенная чувствительность к стрессу и психическому здоровью, особенно среди молодого поколения, а также последствия пандемии Covid.

Нагрузка на экономику

По мере роста числа больничных повышаются и экономические издержки. Это создает дополнительную финансовую нагрузку для многих правительств, которые и так сталкиваются со слабым ростом ВВП или долговым бременем, что настораживает инвесторов. Для предприятий отсутствие сотрудников по болезни усугубляет дефицит рабочей силы, снижая производительность. Для самих сотрудников это означает сокращение заработков, что в дальнейшем сказывается на их благополучии и чувстве собственного достоинства.

В Великобритании с начала 2020 года число экономически неактивных людей трудоспособного возраста выросло почти на 800 тысяч человек. Продолжительные болезни приводят к снижению производительности труда почти на 33 миллиарда фунтов стерлингов (42 миллиарда долларов), и эта цифра, по данным Zurich Insurance, может удвоиться к концу десятилетия.

На прошлой неделе британский премьер-министр Кир Стармер обнародовал план, который должен обратить вспять этот тренд и привлечь к работе больше людей. Цель состоит в том, чтобы ускорить экономический рост и сократить расходы на пособия.

Не менее тревожные цифры наблюдаются и в других странах Европы. По данным Института экономических исследований IW, в прошлом году работодатели в Германии потратили рекордные 77 миллиардов евро (81 миллиард долларов) на оплату отпусков по болезни сотрудников, что более чем вдвое превышает уровень 2010 года. По оценкам правительства, страна теряет около 200 миллиардов евро в год из-за больничных.

Во Франции глава национального агентства медицинского страхования предупредил о растущих расходах, которые ложатся тяжелым бременем на бюджет.

Потери в рабочей силе

Помощь больным и нетрудоспособным людям является жизненно важной частью системы социальной защиты. Но деньги — лишь один из ее элементов, и правительства хотят остановить дальнейший отход людей от работы, особенно если есть способ дать им полноценную, надежную работу, которая не ухудшит их положение.

«Один из самых пугающих показателей этой статистики заключается в том, что если кто-то находился на больничном не менее шести месяцев, вероятность того, что он или она вообще покинет рабочую силу, выше, чем вероятность возвращения», — говорит старший аналитик рынка труда ОЭСР в Париже Кристофер Принц.

Но любая реакция в этой ситуации будет сложной, учитывая, что в действие вступает множество факторов, иногда связанных с личными физическими или психическими проблемами. Правительства и предприятия должны действовать осторожно и деликатно. В противном случае их действия могут быть расценены как необдуманные или жестокие. Кроме того, простое сокращение больничных дней не всегда означает экономический рост. Исследования ОЭСР показывают, что люди, приходящие на работу во время болезни, вредят общей производительности труда в два-три раза больше, чем те, кто болеет дома.

Никто не виноват

В Норвегии архитектор Андреас Тингулстад работает неполный рабочий день из-за перенесенного инсульта и черепно-мозговой травмы и полагается на пособия, чтобы увеличить свою зарплату. 47-летний специалист понимает, что модель социального обеспечения несовершенна, но говорит, что злоупотребление меньшинства не должно быть поводом для отказа от того, что работает для настоящих пользователей.

«Обычно в инвалидности или болезни никто не виноват. Это просто случается», — заметил он.

Норвегии повезло в одном отношении — у нее есть поддержка в виде суверенного фонда национального благосостояния стоимостью 1,8 триллиона долларов. Однако правительство по-прежнему считает, что необходимы некоторые изменения. В отчете за этот год в качестве «ключевых целей» были названы «сокращение отпусков по болезни и предотвращение увольнения из рабочей силы».

Недостижимый компромисс

Политики в других странах также рассматривают варианты, особенно во Франции, которая отчаянно пытается сэкономить деньги. Национальное агентство медицинского страхования планирует связаться с теми, кто не работает более 18 месяцев, чтобы обсудить возможность их возвращения. Оно также проведет проверку некоторых врачей и ужесточит систему выдачи больничных листов.

Национальный аудитор Франции выступил с противоречивым предложением отменить выплату компенсаций за отсутствие на работе менее восьми дней, что могло бы сэкономить 470 миллионов евро в год. Неудивительно, что это вызвало противодействие. Профсоюз Unsa заявил, что люди должны «прекратить стигматизировать больных».

В Великобритании план Стармера по привлечению большего числа людей к работе дополняется второй мерой, направленной на улучшение прав работников, включая предложения по расширению доступа к оплате больничных листов. В то время как последние реформы обойдутся предприятиям в 4,5 миллиарда фунтов стерлингов в год, правительство утверждает, что эти расходы будут частично компенсированы «повышением благосостояния работников», что приведет к увеличению объемов производства.

Согласно опросу консалтинговой компании Barnett Waddingham, почти 80% британских компаний столкнулись с увеличением числа невыходов на работу из-за долгосрочных проблем со здоровьем. Треть фирм заявили, что это негативно сказывается на производительности.

Но найти решения, которые устроят всех, оказывается непросто. В Норвегии переговоры между организацией работодателей NHO и профсоюзами по их давнему соглашению об «инклюзивной трудовой жизни» зашли в тупик из-за вопроса о пособиях.

«Общество не может позволить, чтобы больничный продолжался в нынешнем виде. Мы несем общую ответственность за то, чтобы обратить вспять эту тенденцию», — подводит итог в беседе с Bloomberg глава департамента рынка труда NHO Энн Луиза Артун Бай.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В российской оборонной промышленности занято сегодня 3,8 миллиона человек. Об этом заявил первый заместитель председателя Правительства РФ Денис Мантуров в интервью газете «Ведомости».

По его словам, пик кадровой потребности в ОПК пройден, однако рынок труда до сих испытывает дефицит в кадрах.

«При этом производительность труда на оборонных предприятиях выросла на 18%. Планируется дальнейшее улучшение», — указал Мантуров.

После окончания специальной военной операции на Украине предприятия ОПК займутся восполнением резервов техники и расширением военно-технического сотрудничества.

«Диверсификация производства, особенно в области беспилотной техники, продолжится», — отметил вице-премьер.

В России завершается формирование восьми национальных проектов, направленных на обеспечение технологического лидерства государства, добавил Мантуров. Он подчеркнул, что в ближайшее время будет финализировано финансирование этих проектов.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.