Председатель Комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов оценил предложение лидера партии «Справедливая Россия — За правду» Сергея Миронова закрепить в Трудовом кодексе РФ норму об обязательной выплате работодателями 13-й зарплаты перед Новым годом.

Нилов разделяет идею Миронова. По мнению депутата, такая норма сделает условия труда в России более комфортными.

«Людей надо беречь, их следует мотивировать. Хороший специалист стоит дорого, а очень хороший специалист стоит очень дорого. Поэтому существуют премии, социальные пакеты и прочие меры поддержки. Я всегда выступаю за это», — указал парламентарий в разговоре с «Ридусом».

В то же время Нилов прекрасно понимает, что обязательная выплата 13-й зарплаты всем трудящимся россиянам станет дополнительной финансовой нагрузкой на отечественные предприятия и учреждения.

«Правильно будет обсудить этот вопрос с представителями Правительства РФ, работодателями и профсоюзами. Нужно понять, какими ресурсами можно подкрепить возможную реализацию предложения Миронова. Во-первых, необходимо выяснить, в состоянии ли бюджетная система обеспечить 13-й зарплатой сотрудников всех государственных учреждений, муниципальных учреждений и бюджетных организаций. Во-вторых, есть ещё и коммерческий сектор. Надо понимать, что для коммерческих предприятий это повышенная нагрузка. Смогут ли они реализовать данное предложение? Призываю всё тщательно посчитать, проработать и обговорить», — подчеркнул собеседник «Ридуса».

Нилов напомнил, что в Трудовом кодексе РФ есть требование об обязательном ежегодном увеличении заработной платы.

«С другой стороны, существует позиция Конституционного суда относительно того, какими механизмами это можно делать. Это не всегда может быть индексация», — заключил депутат.

Как отметил Миронов, сегодня каждая организация самостоятельно принимает решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты. Многие предпочитают не делать этого.

Миронов полагает, что обязательная выплата 13-й зарплаты повысит мотивацию работников и увеличит производительность труда в период кадрового дефицита.

«Эти деньги нужны людям, чтобы хорошо встретить Новый год и сделать подарки своим близким», — сказал Миронов.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Заслуженный юрист РФ Иван Соловьёв рассказал, когда россияне имеют полное право уйти с работы пораньше из-за жары.

Как отметил эксперт в интервью «Общественной службе новостей», температура в офисе в соответствии с требованиями российского законодательства не должна превышать +28 °С. Если она приближается к отметке +28,5 °С, то рабочий день рекомендуется сократить на один час. При температуре +29 °С в помещении рабочий день сокращается на два часа, а если речь идёт о +30,5 °С и выше, то на четыре часа.

«Эти рекомендации Роспотребнадзора касаются всех категорий трудящихся. Работодателю нужно чётко понимать, что он может понести ответственность, если кому-то из сотрудников станет плохо. Ведь обеспечение приемлемых условий труда — прямая обязанность работодателя», — указал Соловьёв.

Как правило, в жаркую погоду нормальный температурный режим обеспечивается с помощью кондиционера. Если работодатель не может позволить себе кондиционирование помещений, то ему следует сокращать рабочий день, добавил юрист.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.