Слитые в общий доступ «секретные» файлы Google Docs «вынесли на берег», в числе прочего, скандальное распоряжение, якобы банка «Тинькофф», о дискриминации при приеме на работу соискателей по ряду признаков: национальной, расовой, гендерной и проч.

Хотя и сам банк немедленно открестился от этих файлов, и в них самих нет никакого указания конкретно на «Тинькофф-банк», пользователи Сети почему-то в массе своей восприняли этот «документ» как пусть возмутительный, но реальный.

Встаньте в профиль

Дело ведь не в конкретном банке и не в конкретном файле. Дело в том, что «искатели мест» в России знают очень часто на личном опыте, что все декларации, конституции и трудовые кодексы не имеют никакого значения для Его Величества Владельца Бизнеса. Или, еще хуже, сотрудника отдела кадров («эйчаром»), который работает фильтром между соискателями и организацией. И это фильтр сам сплощь и рядом оказывается засоренным собственными предубеждениями.

Это совсем не новое явление в российском «трудовом бесправии». Еще в глубокое советское время ходил анекдот о том, к каким ухищрениям прибегал директор-антисемит, чтобы не принимать на работу еврея, который по профессиональному профилю подходил на вакансию идеально: окончил два вуза по специальности, имел пятнадцать похвальных грамот, и даже знал язык суахили

«Ну нос мне твой не нравится, но я же не могу тебе этого сказать!» — кричал выведенный из себя начальник

Если запрет на прием в компанию по признаку места рождения или сексуальной ориентации — из ряда вон выходящий, и ни одна организация не признается в такой настройке фильтра, то возрастная дискриминация — настолько общее место, что эйчары ее даже не скрывают. Хотя подобный «эйджизм» не просто противоречит ТК — он прямо противоречит интересам самой компании. Ведь, согласно опросам ВЦИОМ, 91% самих же рекрутеров считают уровень навыков молодых сотрудников недостаточным для выполнения работы.

Поверьте на слово

Практика дискриминации при приеме на работу существует, и она настолько распространена, что смешно думать, что конкретный «Тинькофф-банк» ей чужд, утверждает эксперт по трудовому праву Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева. 

Просто в большинстве случаев владельцы компаний достаточно разумные люди, чтобы не оформлять эти дискриминационные требования в виде официальных распоряжений.

Запрет на прием на работу соискателей по тому или иному признаку, не имеющему отношения к профессиональным качествам, встречается практически повсеместно. Какой-то начальник по своим личным причинам не любит женщин и ему комфортнее работать с мужчинами. Какой-то начальник комплексует из-за своей неопытности и берет на работу только еще более «зеленых» сотрудников. Кто-то в душе расист — и так далее, причин может быть миллион, — сказала она «Ридусу».

Подобные психологические комплексы руководителей компаний, однако — не их личные проблемы. Ведь отдавая распоряжение начальникам отделов кадров отсекать те или иные категории соискателей, руководители вынуждают их самих нарушать трудовое законодательство и ставят эйчаров между молотом и наковальней.

Какая-нибудь девочка-кадровичка никак не может ослушаться шефа или указать тому на несоответствие его требований нормам закона — потому что она сама тогда лишится работы. С другой стороны, общение с соискателями — это для эйчаров постоянная ходьба по минному полю: никогда не известно, насколько «упертым» окажется конкретный претендент и не начнет ли он копать под компанию, заподозрив ту в дискриминации. А крайним опять же окажется кадровик, — говорит Яковлева.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.