Сразу после новогодних каникул, согласно прогнозу, россиян накроют январские снегопады. В некоторых регионах России, например на Урале, из-за непогоды уже появились заторы на трассах. Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в интервью «Ридусу» объяснила, может ли снегопад сойти за уважительную причину для неявки на работу.

По ее словам, сослаться на снегопад для внеочередного выходного можно при некоторых обстоятельствах.

«Не ходить на работу нельзя. Это рабочее время, за которое человек получает заработную плату. Но при некоторых обстоятельствах действительно снегопад может быть признан уважительной причиной. Например, если погода внезапно изменилась, резко пошел снег и человек просто не смог рассчитать свое время, не успел добраться на работу вовремя», — пояснила юрист.

«Если же снегопад идет уже несколько дней, то опоздание или невыход на работу из-за тяжелой транспортной обстановки на дорогах уже не может считаться уважительной причиной, — продолжает собеседница „Ридуса“. — Это достаточно гибкий момент: снегопад может быть признан уважительной причиной, но здесь не все однозначно».

Недавно Верховный суд рассматривал соответствующий прецедент: женщину уволили за прогул, когда из-за сильного снегопада было парализовано дорожное движение. Как отмечает онлайн-издание «Подмосковье сегодня», россиянка оспорила увольнение в судебном порядке. Суды двух инстанций признали его законным, но высшая судебная инстанция России постановила, что прогулом следует считать отсутствие на рабочем месте исключительно без уважительных причин.

«В последнее время действительно суды часто принимают точку зрения работников, становятся на их сторону, — утверждает юрист Яковлева. — Связано это с тем, что суды ссылаются на предыдущее отношение сотрудника к работе, и с отсутствием негативных последствий для компании».

«Если мы говорим, например, о специалисте отдела продаж, который всегда работал хорошо, но в один день не вышел на работу, в том числе по причине снегопада, то ничего страшного не случится: при качественой защите суд, скорее всего, примет позицию работника. Если же на работу опоздал хирург, не вышел на операцию, а его пациент умер, то тут уважительных причин быть не может. Последствия всегда будут негативные», — подчеркнула эксперт в беседе с «Ридусом».

Ранее депутат Госдумы Иван Сухарев предложил министру труда России Антону Котякову запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за плохой погоды. Парламентарий обратил внимание, что в трудовом законодательстве в РФ нет определения, какие именно погодные условия можно считать уважительной причиной опоздания.

Инициативу о «легализации» опозданий юрист Яковлева сочла плохой идеей: она может повлечь за собой волну злоупотреблений со стороны работников. «Работники будут смело тыкать начальство носом в кодекс и говорить: „А мне вообще-то можно опаздывать, потому что снег идет!“ Поэтому точно закреплять это на законодательном уровне не следует», — подчеркнула Яковлева.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.