Российская сфера ЖКХ медленно, но уверенно превращается в зону социально-экономического бедствия, более того, многие эксперты считают этот процесс необратимым.

Одна из причин столь печального положения вещей четко просматривается по результатам исследования, проведенного совместным проектом Минстроя, Фонда развития территорий и МГСУ.

Как сообщила в ходе на научно-практической конференции «Жилищно-коммунальное хозяйство: традиции, инновации, перспективы» заведующая кафедрой Жилищно-коммунального комплекса НИУ МГСУ Марина Закирова, средний возраст сотрудников жилищно-коммунального хозяйства в России составляет 48 лет. При этом каждый пятый работник имеет возраст старше 60 лет.

Пугающая статистика

В начале 2025 года Минстрой РФ, Фонд развития территорий и НИУ МГСУ провели мониторинг 5804 предприятий ЖКХ из 80 регионов России. Исследование привело к поистине поразительным результатам — выяснилось, что дефицит кадров в отрасли составляет 21% от штатной численности персонала.

«Как показал мониторинг, средний возраст работников предприятий составляет 48 лет, в том числе работников старше 60 лет порядка 20%. Средняя заработная плата работников ЖКХ — порядка 47 тысяч рублей, что на 37% ниже средней по экономике», — говорит Марина Закирова.

Столь существенная разница в доходах препятствует привлечению в отрасль молодых специалистов. По словам Закировой, выпускники профильных вузов не спешат идти на работу в сферу ЖКХ.

«Подавляющее большинство работников пенсионного и предпенсионного возраста работают на предприятиях водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения. Статистика показывает, что модернизация необходима не только в финансовых и материальных ресурсах, но и в трудовых. Задача по подготовке кадров должна ставиться регионами, перед высшими и средними образовательными учреждениями с формированием совместной целевой программы», — отмечает Закирова.

Я в курьеры пойду, пусть меня научат...

По словам завкафедрой, специалист после окончания строительного университета приходит на минимальную ставку. Однако параллельно с этим существуют другие рынки, например, курьеров, где работающие зарабатывают в несколько раз больше.

«Конечно, у молодых людей возникает соблазн уйти в другую сферу деятельности, в соответствии со своими финансовыми запросами», — считает специалист.

По мнению завкафедрой НИУ МГСУ, из-за высокой ставки деньги остаются достаточно дорогими, тогда как ограничения по тарифам также создают препятствия к удержанию специалистов.

«Повышение производительности труда не может проходить без повышения заработной платы профессиональным сотрудникам. Когда организации не могут платить высокую заработную плату, люди уходят в смежные отрасли. Одним махом поменять эту систему невозможно — поэтому важна последовательная работа по обозначенным проблемам», — резюмирует Закирова.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.