Ну, далеко не все так просто. Иерархия все равно остается - руководитель (как орган управления) будет всегда. Гибкий график? Тоже не везде. &quot;Подчинение&quot; перекликается с &quot;Иерархией&quot;. Коллектив или каждый сам по себе - опять же - в зависимости от задач, целей, вида деятельности и прочих особенностей. Открытый доступ к информации? Нет. В зависимости от уровня допуска (иерархия!). Офис или удаленная? Везде свои плюсы. Не все так однозначно.<br/> <br/> На самом деле - трудовой процесс (как таковой) - это инструмент для достижения цели. И - да, он, конечно, эволюционирует. Но его эволюцию следует рассматривать как схему &quot;трудовой процесс с проблемой&quot; —&gt; &quot;трудовой процесс без проблемы&quot;. И в каждом из случаев (когда проблема выявлена) решение может быть разным: в каком-то случае открытие информации, в каком-то - наоборот, закрытие. Где-то можно позволить персоналу работать по свободному графику, где-то жестко требовать присутствия с 09.00 до 17.00... Ну и по прочим примерам.