Действительно, при поиске молодых специалистов на открытые вакансии часто можно столкнуться с завышенными ожиданиями по заработной плате и ожидание молниеносного роста (чуть ли не через 6 месяцев хочу быть начальником), низкое качество полученных знаний по профилю, низкий уровень иностранных языков. Но не все так плохо. После длительного поиска работы и понимания реалий рынка, многие снижают планку требований. Часто, такие требования сформированны искаженным восприятием окружающих из соцсетей. Каждый хочет быть успешным и выкладывает только позитивную информацию. А смотря такие профили, кажется, что минимальная зарплата в твоем городе в 23 года должна измеряться в тысячах долларов, а на собеседовании тебя пытаются обмануть и заставить трудиться за гроши. Кстати, об отсутствии опыта. В идеальном варианте задуматься о получении опыта молодому специалисту нужно еще в студенческие времена. Профильные стажировки или тот же Макдональдс, временные подработки, практика с минимальной или отсутствующей оплатой дают необходимый для резюме опыт, а также понимание рынка труда, специальностей и формирование личности.