Челябинские кадровики считают необходимым отказаться от практики загружать персонал на работе до изнеможения. Это позволит снизить текучесть кадров и предотвратить выгорание сотрудников, считает директор по рекрутингу ZeBrains Павел Сизов.

По его мнению, только грамотный менеджмент и правильная организация рабочих процессов поможет одержать победу в борьбе за человеческие ресурсы.

«Целью является не заставлять челябинцев работать до изнеможения, а создать условия, при которых работа приносит удовольствие и стимулирует сотрудников», — пояснил Сизов в беседе с URA.RU.

Эксперт предложил активно внедрять автоматизацию и искусственный интеллект, чтобы избавить работников от рутинного труда и устранить непродуктивные процессы на производстве.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.