В октябре 2024 года средние зарплаты в инфраструктуре маркетплейсов выросли на 50%, до 87 384 рублей, а спрос на кадры в индустрии — на 42% в годовом выражении, подсчитали аналитики сервиса «Авито Работа». За месяц спрос на кадры в сфере увеличился на 10%, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Перед сезоном распродаж работодатели из индустрии маркетплейсов активнее всего искали водителей-экспедиторов и комплектовщиков заказов. В октябре 2024 года спрос на них вырос в 2,3 раза в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году. По отношению к сентябрю число вакансий для водителей-экспедиторов выросло на 7%, а для комплектовщиков — на 29%.

Эти позиции обеспечивают бесперебойное движение товаров от поставщиков к потребителям, что напрямую влияет на эффективность работы маркетплейсов, пояснили представители сервиса. Средняя предлагаемая зарплата для водителей-экспедиторов составляет 105 102 рубля в месяц, а для комплектовщиков заказов — 76 127 рублей.

За год на 75% увеличилось количество предложений о работе для менеджеров по работе с маркетплейсами. Специалистам, обеспечивающим эффективное управление операциями и бизнес-кабинетами на онлайн-платформе, работодатели предлагают около 54 181 рубля. Однако конечный доход этих сотрудников зачастую зависит от показателей продаж.

Значительный прирост числа вакансий в сфере инфраструктуры маркетплейсов отражает развитие логистических и операционных процессов на крупных онлайн-платформах, поясняет директор по развитию сервиса «Авито Работа» Роман Губанов.

«Компании активно конкурируют с офлайн-ретейлом, улучшают условия труда для соискателей и уже работающих специалистов. Это создаёт стабильные рабочие места с конкурентоспособными зарплатами и способствует дальнейшему расширению отрасли», — заключил он.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

По данным опроса от «Авито Работы», 35% россиян рассчитывают на продвижение по службе в ближайший год, при этом 41% довольны своим доходом. Остальные могут обратиться к руководству с просьбой о прибавке к зарплате и повышении. Эксперты платформы рассказали «Ридусу», как подготовиться к такому важному разговору.

Что думают россияне о своём доходе и статусе в компании

Согласно августовскому исследованию «Авито Работы», 9% россиян разговаривают о повышении с начальством раз в квартал или чаще, каждый десятый респондент — как минимум раз в полгода. 12% россиян обсуждают тему карьерного роста с руководителями не менее раза в год и еще столько же — реже, чем раз за год. Среди тех, кто уверен в скором повышении или оценивают эту вероятность как среднюю, больше всего респондентов 18-24 лет (48%) и 25-34 лет (40%).

О том, что они получали прибавку к зарплате на протяжении последнего года, заявили почти половина участников опроса (48%). Россияне, которых не устраивает размер зарплаты, ради изменения ситуации чаще всего готовы пройти обучение или курсы повышения квалификации, взять на себя дополнительные обязанности, а также сменить должность или отдел внутри компании.

Как подготовиться к встрече с руководством

Для начала нужно проанализировать рынок труда в регионе и отрасли. Выяснить средний размер заработков, которые предлагают на аналогичных позициях. Понять, насколько востребованы специалисты конкретной профессии, какие навыки, знания и умения ожидают работодатели от кандидатов на такую же должность. Узнать, какие дополнительные льготы и бонусы есть в собственной организации и что предлагают в других местах. Такую информацию можно получить на специализированных интернет-площадках по поиску вакансий и персонала.

Кроме внешнего анализа будет полезно оценить собственные возможности, а для этого можно ответить на такие вопросы:

— я хочу увеличения зарплаты в связи: с повышением в должности, с расширением обязанностей, с переходом в другой отдел?

— есть ли у меня знания и навыки, чтобы претендовать на новую должность или на увеличение зарплаты?

— изменились ли мои обязанности в последнее время и как?

— каковы мои достижения и вклад в общий успех?

Ответы стоит записать и взять с собой на встречу с руководством. Также пригодятся документы, которые могут подтвердить факт возросшей нагрузки, появления новых обязанностей и выполнения задач за другого специалиста, данные о новых проектах и показателях, которые положительно повлияли на результаты отдела и компании.

Заранее можно продумать и убедительные аргументы в свою пользу, например, о повышении квалификации и пройденных курсах обучения, причём не только профильных, но и, к примеру, по развитию soft skills.

Как и когда вести разговор о повышении

На основе объективного самоанализа и изучения рынка труда нужно составить презентацию своих достижений, продумать ответы на возможные вопросы и даже возражения руководителя. Чтобы не волноваться и излагать доводы уверенно и чётко, речь лучше порепетировать заранее.

Также важно выбрать правильное время для разговора о повышении. Лучше делать это, когда компания стабильна, доходы растут, нет сезонной пиковой нагрузки, руководитель находится на месте и никуда не спешит.

При разговоре с начальством о повышении должности или зарплаты стоит помнить несколько правил о том, как нельзя поступать.

Во-первых, излагайте просьбу спокойно, избегая ультимативного тона. Важно, чтобы ваше предложение выглядело как конструктивный диалог, а не как требование. Например, негативно может быть воспринята формулировка: «Если не поднимете мне зарплату/не дадите должность, то я уволюсь».

Во-вторых, не обещайте улучшить свои показатели после повышения — рассказать об успехах стоит уже на этапе самопрезентации, чтобы подкрепить своё желание конкретными фактами.

В-третьих, в аргументации стоит придерживаться объективных факторов, напрямую связанных с работой: избегайте упоминания личных и финансовых трудностей, не используйте долгий стаж работы в компании как единственный аргумент. Также не стоит ссылаться на повышения коллег — акцентируйте внимание на собственных достижениях и перспективах.

Сразу договориться о повышении удаётся нечасто, но всё же первый шаг на пути к повышению заработка или продвижению по службе будет сделан, и дальше главное — не снижать своей эффективности и периодически напоминать об успехах в отчётах руководству.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Переход к другому работодателю на время простоя предприятия по основному месту позволит работнику сохранить непрерывность трудового стажа, что положительно скажется на будущей пенсии, и при этом освоить смежные специальности. Так считает президент Международного союза судебных экспертов Николай Кандикудряков-Тигранн. Однако важно тщательно оценить экономическую выгоду такого шага, добавляет он.

Во время простоя предприятия работодатель обязан выплачивать сотруднику не менее 2/3 заработной платы. Но в случае перехода на новую работу действие трудового договора и выплаты приостанавливаются. Поэтому уровень зарплаты на новом месте должен быть как минимум эквивалентен предыдущему, пояснил эксперт «Ридусу».

Минтруд России предложил сохранить в 2025 году за работниками право переводиться к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае приостановки производства, сообщила пресс-служба ведомства. Эта мера введена в апреле 2022 года. Перейти в другую организацию можно, например, на период, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.

«Перевод осуществляется только по желанию работника. Действие трудового договора по прежнему месту работы в этих случаях не прекращается, а приостанавливается. На период трудоустройства у другого работодателя за работником сохраняется прежнее рабочее место и не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя», — говорится в сообщении ведомства.

По мнению собеседника «Ридуса», предложение министерства — важный шаг для сохранения стабильности и защиты прав работников в случае приостановки производства.

«В этом случае сохранение рабочего места при переходе к другому работодателю поможет работникам избежать потери дохода и обеспечит им возможность работать, что даст стабильность и надёжность в условиях изменений на рынке труда. Это способствует сохранению трудовых коллективов и снижает риск возникновения трудовых споров в случае компенсации работникам денежных средств в ситуации простоя», — отмечает эксперт.

По его мнению, это может коснуться работников на производствах, которые столкнулись с отсутствием спроса или вынуждены ввести каникулы.

«Это может касаться сотрудников заводов по производству автомобилей, непосредственно задействованных во всех производственных циклах. Или же производства бытовой техники, определённого вида продуктов питания и прочего», — заключил юрист.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В октябре больше всего новых вакансий появилось в сфере производства оптического и электрооборудования, подсчитали аналитики сервиса «Авито Работа». С сентября спрос на специалистов в этой области вырос почти в 1,5 раза, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Средние предлагаемые зарплаты для соискателей в этой отрасли достигают 131 434 рублей в месяц, что объясняется сложностью технологических процессов и высокими требованиями к квалификации работников. Активнее всего компании стали искать инженеров и операторов производственной линии.

Вторую строчку по приросту вакансий занимает сфера ремонта и отделки, где за последний месяц спрос на специалистов увеличился на 45%. Соискатели на вакансии в этой отрасли в среднем могут рассчитывать на 107 456 рублей в месяц за полный рабочий день. С сентября текущего года вакансий стало значительно больше для гипсокартонщиков, сантехников и электриков.

Третье место по приросту числа вакансий занимает сфера тяжёлого машиностроения. В октябре количество предложений от работодателей здесь увеличилось на 41% по сравнению с предыдущим месяцем. Кандидатам на вакансии в этой отрасли предлагается в среднем 88 689 рублей ежемесячно при полной занятости. Особенно часто стали искать газорезчиков и шлифовщиков.

В топ-5 сфер с самым быстрым ростом числа вакансий в октябре вошли склады и хранилища, металлургическая промышленность.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В ближайшие годы в России более чем в полтора раза увеличится максимальный размер выплаты по больничному листу за один день. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на Минтруд РФ.

Сейчас максимальная сумма такого пособия составляет 4 тысячи рублей. В 2025 году она поднимется до 5,7 тысячи рублей, а в 2026 году — до 6,8 тысячи рублей в день. Предельную выплату смогут получить люди с зарплатой более 200 тысяч рублей в месяц и рабочим стажем от восьми лет.

HR-специалист Зулия Лоикова рассказала в интервью «Ридусу», кем в России нужно работать, чтобы болеть с комфортом.

Двести тысяч рублей в 2024 году — это не то же самое, что двести тысяч рублей в 2004 году, напомнила Лоикова.

«Выросли не только зарплаты, но и цены на продукты, аренду жилья и одежду. Раньше 100 тысяч рублей москвичи считали очень хорошими деньгами. Сейчас многим этого не хватает, причём на самую обычную жизнь без излишеств. Зарплату в 200 тысяч рублей и выше в России получают многие специалисты, работающие в совершенно разных отраслях», — указала собеседница «Ридуса».

Лоикова добавила, что 180–200 тысяч — это средняя зарплата разработчиков программного обеспечения с небольшим опытом работы. «Через какое-то время они начинают зарабатывать больше. Врачи могут получать выше 200 тысяч рублей, особенно стоматологи. Я говорю сейчас о частных клиниках. В государственных учреждениях платят меньше. Инженеры зарабатывают больше 200 тысяч, маркетологи среднего уровня, некоторые преподаватели, бухгалтеры, экономисты и водители большегрузных машин. У водителей зарплата идёт от 250 тысяч рублей», — отметила Лоикова.

К сожалению, россияне зачастую переносят болезнь на ногах, обратила внимание эксперт.

«Люди продолжают приходить в офис или договариваются с руководством о работе на удалёнке. Не советую поступать таким образом. Когда человек болеет, ему нужно отлежаться. Иначе обычная простуда может обернуться тяжёлыми осложнениями», — заключила Лоикова.

Если человек работает менее пяти лет, ему выплачивается по болезни 60% среднего заработка за два предыдущих года. От пяти до восьми лет — 80%.

Сумма больничного пособия рассчитывается с учётом официального дохода на всех местах работы до вычета налога. Среднедневной заработок определяется по формуле: сумма начисленной зарплаты за два последних года, поделенная на 730 (фиксированное количество дней в двух годах).

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Число вакансий с возможностью подработки в России за третий квартал этого года выросло на 26% по сравнению с тем же периодом прошлого года, подсчитали эксперты сервиса «Авито Работа». Точно так же повысились и средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников, рассказали «Ридусу» в пресс-службе портала.

Среди профессий, на которые наблюдается самый высокий спрос работодателей и имеется активный рост числа вакансий с возможностью подработки, лидируют рабочие специальности: бетонщики, штукатуры и кладовщики.

Спрос на бетонщиков с возможностью подработки увеличился в 2,8 раза за год, а работодатели готовы предложить новым сотрудникам от 60 до 140 тысяч рублей в месяц в зависимости от количества рабочих часов и опыта соискателя.

Число вакансий с опцией подработки для штукатуров за год выросло в 2,5 раза, при этом предлагаемые зарплаты для кандидатов на такие вакансии варьируются от 50 до 90 тысяч рублей в месяц.

На третьем месте — профессия кладовщика, где количество предложений о подработке выросло в 2,5 раза, а соискатели могут рассчитывать в среднем на 30–60 тысяч рублей ежемесячно при неполной занятости.

«Частичная занятость становится эффективным решением для работодателей. Такой формат найма позволяет не останавливать рабочие процессы даже в условиях нехватки кадров», — поясняет директор по развитию сервиса «Авито Работа» Роман Губанов.

По его словам, в третьем квартале формат подработки был особенно актуален для строительной сферы. В этом сегменте активный сезон выпадает на период до наступления холодов, что приводит к растущему спросу на востребованных специалистов.

Со стороны соискателей наблюдается интерес к частичной занятости. По данным сервиса, каждый третий (30%) россиянин подрабатывал этим летом.

«Как правило, основными причинами поиска частичной занятости респонденты называют желание увеличить совокупный доход, быстрее накопить на крупные покупки или занять свободное время», — уточнил представитель платформы.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Более половины (61%) россиян ощутили увеличение рабочих задач с началом осеннего бизнес-сезона, показал опрос сервиса «Авито Работа». Среди топ-3 профессиональных сфер, где больше всего опрошенных отметили повышение нагрузки, оказались маркетинг, реклама и PR (74%), образование и наука (74%), управление персоналом (73%). Об этом сообщили «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Респонденты оценили увеличение нагрузки в осенний период в среднем на 7,4 балла по шкале от 1 до 10. При этом единица означает незначительное изменение, а десятка — ощутимое повышение. В среднем о наибольшем повышении нагрузки на работе сообщили работники сельского хозяйства и агропромышленности (8,1 балла), онлайн-торговли (7,7 балла), образования и науки (7,7 балла).

Согласно опросу, самым загруженным рабочим кварталом 42% россиян считают предновогодний период с октября по декабрь. Чаще представителей других сфер о повышенной активности в это время говорили специалисты управления персоналом, образования и науки, административные работники, сотрудники бухгалтерии и финансов, традиционной торговли, IT и телекома.

Ещё 27% опрошенных считают самым активным период на работе с июля по сентябрь. Больше всего дополнительных задач в этот сезон появляется у представителей гостиничного бизнеса и туризма, сельского хозяйства и агропромышленности, такси и пассажирских перевозок, строительства, архитектуры и дизайна, логистики.

Для 17% участников опроса «горячим» кварталом оказался период с января по март, причём чаще работников других отраслей его считают загруженным сотрудники бухгалтерии и финансов, клининга и других бытовых услуг, автомобильного бизнеса, медицины и фармацевтики.

Только 14% респондентов отметили время наибольшей занятости в период с апреля по июнь. В основном это работники сферы страхования, строительства, фитнес-клубов и салонов красоты, автомобильного бизнеса, образования и науки.

Справляться с ростом нагрузки россияне пытаются по-разному. Чаще всего они стараются поддержать позитивный настрой и самомотивацию, тщательно планируют дела и расставляют приоритеты, модернизируют рабочее пространство, чтобы повысить продуктивность. Многие респонденты отмечают, что готовы работать дольше, чтобы быстрее справиться со срочными задачами.

Ровно половина респондентов очень редко просит поддержки у коллег в условиях повышенной нагрузки, а 20% никогда этого не делают. Лишь 23% опрошенных (18% — часто, 5% — очень часто) обращаются за помощью к сослуживцам в периоды интенсивной работы.

При этом опрошенные респонденты демонстрируют готовность помогать коллегам: 59% заявили, что приходят на помощь сотрудникам, сталкивающимся с дополнительной нагрузкой. Причём 44% работающих россиян помогали коллегам скорее часто, а 15% — очень часто.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Борьба между работниками и их работодателями за право работать удаленно продолжается уже несколько лет, но многие сотрудники готовы вернуться в офис, если за это им будут больше платить.

Как показ сентябрьский опрос в США, типичные «белые воротнички», которые с 2020 года какое-то время работали на дому, считают справедливым эквивалентом постоянного присутствия на рабочем месте повышение зарплаты примерно на 7,6%. А для тех, кто и сейчас работает дистанционно хотя бы один день в неделю, эта опция так же ценна, как и рост зарплаты на 9,6%.

Для некоторых групп возможность работать полностью удаленно или по гибридному графику стоит еще дороже, рассказал Business Insider один из авторов исследования, экономист из Стэнфордского университета Николас Блум. В их числе работники «в возрасте от 30 лет, с детьми и высшим образованием», которым потребуется прибавка от 10% до 15%, чтобы вернуться в офис на полный рабочий день.

Несмотря на многочисленные жалобы по поводу требований работодателей вернуться в офис, процент американцев, работающих на удаленной основе, за последние несколько лет вырос. По данным Бюро трудовой статистики, в октябре 2022 года чуть менее 18% жителей США работали удаленно, тогда как к сентябрю 2024 года этот показатель вырос до чуть менее 24%.

Безусловно, желание работников получить повышение зарплаты в обмен на возвращение в офис далеко не всегда исполняется. Множится число компаний, которые ужесточают требования, следовательно возможностей найти удаленную работу становится все меньше.

Более того, политика обязательного очного присутствия пять дней в неделю может быть завуалированным способом дешево сократить персонал, предполагает Блум: есть шанс, что кто-то не захочет принимать новые правила игры и уволится по собственному желанию, то есть без дополнительных компенсаций, положенных при официальном сокращении штата.

С другой стороны, несговорчивыми с наибольшей вероятностью могут оказаться уверенные в себе, сильные, высококвалифицированные специалисты. Уход самых талантливых сотрудников затормозит развитие компании. А если повысить зарплаты только избранным, еще больше упадет мотивация (и производительность) всех остальных.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В третьем квартале 2024 года самые высокие зарплаты в России предлагали работодатели в сфере пассажирских и грузовых перевозок: в среднем 108 644 рубля в месяц за полный рабочий день (рост за год на 21%). Сведения подсчитаны сервисом «Авито Работа». Работодатели этой отрасли активно ищут курьеров, водителей-экспедиторов, дальнобойщиков, таксистов, водителей общественного транспорта, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Рост этой отрасли обусловлен стремительным развитием маркетплейсов, сервисов такси и доставки, считает директор категории «Такси, транспорт и логистика» портала «Авито Работа» Артём Егоренков. При этом по многим направлениям кандидатов не хватает. Работодатели говорят о серьёзном дефиците водителей категории E.

«В этой ситуации компании готовы предлагать более привлекательные условия труда для соискателей, повышая зарплатные предложения и предлагая различные бонусы в виде оплаты топлива, гибкого графика или бесплатного переобучения», — говорит эксперт.

На втором месте оказалась сфера металлообрабатывающих и отделочных цехов. Здесь новым сотрудникам работодатели стали предлагать 97 266 рублей, или на 25% больше, чем годом ранее. В этом промышленном секторе размещено большое число вакансий для фрезеровщиков, литейщиков, вальцовщиков и станочников.

Третью строчку рейтинга занимают машинисты спецтехники, поездов и пилоты самолётов со средней зарплатой в районе 96 754 рублей, которая за год подросла на 22%. Это указывает на стабильный спрос на специалистов в сфере управления сложной техникой: пилотов, водителей бульдозеров и экскаваторов, крановщиков, машинистов и трактористов.

Высокооплачиваемыми остаются специалисты в сфере ремонта и обслуживания автомобилей. Здесь зафиксирован наибольший прирост средних зарплатных предложений — на 29% за год, до 94 318 рублей. В этой индустрии востребованы автослесари, автомеханики, автоэлектрики, автомаляры и шиномонтажники.

Строительство и ремонт замыкают пятёрку лидеров. Работодатели сегмента предлагают соискателям в среднем около 90 550 рублей (рост на 22% за год). Самыми востребованными специалистами в отрасли стали сварщики, слесари, монтажники, электромонтажники, механики и сантехники.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Примерно каждый пятый россиянин (18%) тщательно скрывает от текущего работодателя факт поиска новой работы, показал опрос сервиса «Авито Работа». Из них 8% закрывают доступ к просмотру своего резюме компании, где уже трудятся, а ещё 10% вообще нигде его не публикуют, отправляя напрямую в фирмы с подходящими вакансиями. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

При этом 25% респондентов не скрывают своё резюме и оставляют его в открытом доступе. Возможно, некоторые соискатели делают это осознанно, намекая таким способом работодателю, что пора бы повысить зарплату. Но 9% предпочитают играть открыто и заранее предупреждают текущего работодателя о намерении искать новое место работы.

Каждый десятый участник опроса сообщил, что начинает искать новую работу только после увольнения с предыдущего места, поэтому у него нет нужды скрывать своё резюме. Причём 35% респондентов не сталкивались с подобной дилеммой, поскольку не имеют предыдущего опыта работы, им не требуется резюме для трудоустройства или по другим причинам.

Чтобы выделиться среди других кандидатов, работающие россияне стараются обозначить в резюме свои достижения и конкретные результаты, акцентируют внимание на уникальных навыках, добавляют рекомендации предыдущих работодателей, профессиональные фото или портфолио с самыми яркими работами. Некоторые соискатели оптимизируют резюме под ключевые слова в вакансии.

В разделе «О себе» россияне чаще всего стараются писать кратко и по существу. При этом 12% опрошенных подчёркивают профессиональные достижения, а 11% — концентрируются на навыках и компетенциях. Каждый десятый старается сочетать личную и профессиональную информацию. Причём 8% опрошенных рассказывают о своих хобби, качествах и увлечениях, а ещё 6% делают акцент только на тех аспектах личной жизни и интересах, которые могут быть полезны для работы.

Особое внимание исследователи уделили теме сопроводительных писем к резюме при отклике на вакансию. Выяснилось, что 31% респондентов никогда их не пишет. Однако 22% обязательно добавляют мотивационное письмо, если того требует работодатель. При этом 13% всегда сочиняют сопроводительный текст, поскольку считают это важной частью подачи резюме, а 11% — лишь если нужно дополнить информацию, не уместившуюся в резюме. Ещё 7% объясняют в письме свои карьерные пробелы или смену профессии.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Большинство работающих россиян (69%) знает о ценностях, которые продвигает их компания. При этом 80% из них в опросе от сервиса «Авито Работа» утверждают, что разделяют эти ценности.

Как рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса, чаще всего личные ценности совпадают с ценностями организации у работников фитнеса и салонов красоты, автомобильного бизнеса, сотрудников сферы недвижимости, работников искусства, развлечений и массмедиа, образования и науки, бухгалтерии и финансов, IT и телекома, медицины и фармацевтики.

Примечательны гендерные различия в восприятии корпоративных ценностей. Женщины заметно чаще мужчин отмечают, что знают о ценностях своей компании (74% против 63%), и чуть больше склонны их разделять (82% против 79% у мужчин).

Среди топ-5 наиболее распространённых корпоративных ценностей в России оказались следующие позиции:

• профессионализм;
• командная работа;
• ответственность;
• уважение;
• обучение и развитие.

Чаще работников других сфер об ответственности говорили специалисты в области юриспруденции, охраны и безопасности, медицинские работники.

Командную работу в качестве корпоративной ценности чаще по сравнению с представителями других отраслей отмечали сотрудники клининга и бытовых услуг, банкинга и инвестиций, работники общественного питания, бухгалтерии и финансов, IT и телекома, производства и промышленности.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

За год число вакансий для специалистов по работе с маркетплейсами в России выросло на 29%, а средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников в этом сегменте — на 13%. Эти сведения подсчитали эксперты сервиса «Авито Работа» на основе данных за третий квартал 2024 года.

Больше всего в этой сфере вырос спрос на водителей-экспедиторов, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. За год количество предложений о работе для них подскочило в 2,9 раза (+189%). Такие специалисты в среднем могут рассчитывать на 88 263 рубля в месяц при полной занятости, что делает профессию одной из самых высокооплачиваемых в сегменте работы с маркетплейсами.

На втором месте находятся кладовщики с приростом вакансий в 2,3 раза за год (+137%). Средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников составили 69 235 рублей ежемесячно.

Востребованы и курьеры: спрос на них вырос в 2,2 раза (+123%) за год. В этой специальности соискателям в среднем предлагается около 72 117 рублей в месяц за полный рабочий день. Речь идёт исключительно о курьерах для маркетплейсов, уточнили представители сервиса. В сфере логистики в целом средние зарплатные предложения для них выросли на 55% за год, до 119 288 рублей в месяц.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Совет Федерации одобрил закон, устанавливающий порядок оплаты неиспользованных отгулов при увольнении и ограничивающий до одного года срок действия отгула с момента его получения. Об этом пишет «РИА Новости».

Законом устанавливается, что в день увольнения сотруднику будет выплачиваться разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день, если на день его увольнения имеются неиспользованные отгулы. При этом разница будет выплачиваться за все неиспользованные дни.

Полученный отгул может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день или присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Соответствующий закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин сообщил, что средняя заработная плата в России составляет 73 тысячи рублей. В марте вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что реальные зарплаты в стране за минувшие шесть лет выросли более чем на 30%. Она добавила, что на рынке труда в РФ произошли системные изменения.

На прошлой неделе стало известно, что вице-спикер Госдумы Борис Чернышов объявил о намерении внести новый законопроект, предусматривающий ежегодную выплату 13-й пенсии. Ранее депутат уже пытался реализовать эту инициативу, однако тогда она не получила поддержки.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В Подмосковье с января 2025 года мигрантам будет запрещено торговать алкоголем и табаком, работать в сферах спорта, культуры, досуга, социальных услуг, здравоохранения и образования. Об этом сообщила пресс-служба областного правительства.

Такое решение только усугубит и без того непростую ситуацию на рынке труда Подмосковья, считает доцент РАНХиГС экономист Николай Кульбака.

«В России катастрофический дефицит рабочей силы, и с каждым месяцем он только растёт. Если учесть, что все рынки соприкасаются между собой, то сокращение числа мигрантов, например, в сфере розничной торговли может усугубить не только дефицит продавцов, но и дефицит сотрудников в других отраслях экономики. Допустим, мы запретили работать мигрантам в торговле. На их место пришли россияне, покинув те отрасли, где они работали раньше, а значит, нехватка сотрудников возникнет уже там», — пояснил Кульбака в беседе с «Ридусом».

По словам экономиста, в ближайшие несколько лет в России будет чудовищная нехватка рабочей силы.

«Это потребует от нашей экономики больших денег. К сожалению, взятые на вооружение правительством Московской области меры приведут только к ухудшению ситуации», — заключил Кульбака.

Ранее экономист прокомментировал проект повышения минимального размера оплаты труда в России до 30 тысяч рублей.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Профессия финансового консультанта стала самой высокооплачиваемой в офисной сфере летом 2024 года, показало исследование севиса «Авито Работа». В среднем работодатели предлагали таким специалистам около 95 133 рублей в месяц за полный рабочий день, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. Это на 19% больше, чем год назад.

Аналитики платформы проанализировали средние зарплатные предложения для новых сотрудников с опытом работы до 1–3 лет. Для кандидатов на старшие и руководящие позиции они могут достигать значительно более высоких значений. В рейтинге не учитывались IT-специалисты и работники, чей доход напрямую зависит от процентов со сделок (брокеры, агенты по недвижимости и туризму).

Второе место в летнем рейтинге принадлежит менеджерам по развитию. Здесь зарплаты для новых сотрудников выросли на 21%, до 89 746 рублей в месяц. Деятельность этих специалистов заключается в разработке и внедрении стратегий для расширения бизнеса и улучшения его позиций на рынке.

Третью строчку заняли финансисты, которым летом в среднем предлагалось около 88 625 рублей в месяц — на 10% больше, чем в тот же период прошлого года. Представители этой профессии занимаются финансовым анализом, управлением инвестициями и бухгалтерским учётом внутри компании, тогда как финансовые консультанты помогают клиентам — частным лицам управлять личным бюджетом и расходами.

Финансовые консультанты могут требоваться в банки, инвестиционные и консалтинговые компании. Сейчас появился тренд на розничные инвестиции, поэтому люди стали чаще обращаться к экспертам за помощью, пояснили представители платформы.

В целом по стране средние предлагаемые зарплаты для офисных специалистов минувшим летом составили 72 153 рубля в месяц при полной занятости, что на 20% больше, чем летом прошлого года. С точки зрения роста зарплат впереди оказались аудиторы, которым за год работодатели стали предлагать больше на 36% — в среднем 84 951 рубль в месяц за полный рабочий день.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Минувшим летом в России в 3,5 раза вырос спрос на специалистов со знанием японского языка. Этот навык упоминался в вакансиях на 249% чаще, чем год назад, как показало исследование сервиса «Авито Работа». В основном работодатели ищут их для работы за границей.

Как рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса, на платформе можно найти предложения о трудоустройстве в Японии в сфере строительства, туризма и развлечений, автомобильного бизнеса. При этом часто компании приглашают владеющих японским языком соискателей для перевода, создания текстов и видео на этом языке.

В последние годы любители литературы действительно могли заметить, что в России стало появляться больше книг азиатских авторов. Видимо, это связано с демонстративным уходом с российского книжного рынка многих популярных западных писателей, которым издатели ищут замену на Востоке.

Закономерно продолжает расти спрос и на работников с китайским языком: за год он подскочил вдвое. В основном таких специалистов ищут работодатели в сфере образования и науки, где требуются преподаватели и репетиторы (спрос на изучение китайского языка тоже заметно повышается), а также в индустрии туризма и гостеприимства. С учётом развития бизнес-отношений между Россией и Китаем компании стали значительно чаще искать менеджеров по работе с клиентами и специалистов по продажам со знанием китайского языка.

Английский язык всё ещё остаётся одним из самых популярных среди работодателей. Число вакансий, где требуется его знание, продолжает увеличиваться: за год прирост составил 29%. Большинство вакансий для специалистов со знанием английского языка традиционно относится к сфере образования. Работодатели часто упоминают этот язык в вакансиях для сотрудников кол-центров, работников магазинов, отелей и ресторанов, SMM-менеджеров и других специалистов по работе с интернет-контентом.

За последний год слегка подросло число вакансий для специалистов со знанием немецкого языка — на 16%. Активнее всего работодатели ищут их на позиции переводчиков, нянь и учителей. Иногда российские соискатели со знанием немецкого языка приглашаются на работу за границу — например, в сферы строительства и промышленности.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Почти у каждого менеджера по персоналу в багаже найдется пара-тройка анекдотических историй о процессе поиска персонала или собеседования. Например, бывший рекрутер Amazon Линдси Мастейн рассказала CNBC, что однажды получила резюме, в котором на третьей странице была фотография кандидата с дробовиком в руках.

Бывшему рекрутеру Nvidia, а ныне консультанту по персоналу Стефани Факрелл однажды кандидат прямо заявил, что не очень-то заинтересован в данной работе и ждет потенциального предложения из другого места.

Такие ситуации, конечно, редкость. Но есть ошибки, с которыми менеджеры по найму сталкиваются регулярно. Недавно LinkedIn составил рейтинг подобных промахов на основе опроса 1024 менеджеров по найму. Вот топ-10 самых серьезных ошибок (в скобках доля менеджеров, которые их отметили):

— Опоздание на собеседование (53%)

— Использование нецензурной лексики или ругательств (52%)

— Отсутствие интереса или отстраненность (51%)

— Кандидат постоянно смотрит в свой телефон во время собеседования (50%)

— Неподобающая случаю одежда (46%)

— Неготовность ответить на основные вопросы (38%)

— Человек плохо отзывается о предыдущих работодателях (32%)

— Кандидат не задает никаких вопросов о работе или компании (25%)

— Претендент на вакансию не потрудился изучить компанию заранее (21%)

— Человек не отправили благодарственное письмо после собеседования (16%)

Последний пункт в российских реалиях, пожалуй, выглядит несколько странно (хотя вежливая благодарность за уделенное время никогда не помешает), но остальные вполне универсальны.

Некоторые из этих ошибок уже давно считаются нарушением этикета, говорит эксперт LinkedIn по вопросам карьеры Дрю Маккаскилл. «Вы приходите на собеседование вовремя, не так ли?» — уточняет он.

Но некоторые могут быть симптомами не столь отдаленной эры собеседований при приеме на работу. Несколько лет назад, во время пандемии, менеджеры по найму, возможно, были более снисходительны к определенным формам поведения. «Мы проводили собрания с малышами на коленях, мы были в спортивных штанах и одежде для занятий йогой», — напоминает эксперт.

Сейчас, на фоне отчаянной битвы за возвращение сотрудников в офис, требования к кандидатам тоже ужесточаются. От них теперь ожидают определенной подготовки к собеседованию и знакомства с «правилами поведения на рабочем месте».

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Почти половина (49%) работающих россиян хотели бы пройти переобучение, чтобы сменить сферу деятельности, причем женщин среди них больше, чем мужчин (54% против 44%), показал опрос от «Авито Работа». Стремление переучиться на новую специальность также более свойственно молодым людям в возрасте 25-34 лет (55%) и 35-44 лет (57%), рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

В отраслевом разрезе чаще к профессиональному переобучению готовы специалисты банкинга и инвестиций (65%), онлайн-торговли (60%), маркетинга, рекламы и PR (57%).

Большинство респондентов меняли свой карьерный путь хотя бы раз в жизни. Учитывались как карьерные переходы по смежным направлениям (например, из журналистики в PR), так и переобучение совершенно новой специальности (например, из бухгалтера в разработчика).

Один раз меняли профессию 13% участников опроса. Каждый пятый (20%) делал это дважды, 18% респондентов — три раза, 8% — четыре раза. Каждый десятый опрошенный проходил переквалификацию от пяти и более раз за жизнь.

Никогда не меняли сферу деятельности чуть менее четверти респондентов (22%). Чаще других возрастных групп об этом закономерно говорили вчерашние школьники и студенты 18-24 лет, которые только начинают свой трудовой путь (38%). Кроме того, одну профессию на всю жизнь выбирали многие респонденты старше 65 лет (28% в этой возрастной группе).

Не готовы менять сферу деятельности 32% россиян, а еще 18% хотели бы, но не могут пройти переобучение по ряду причин. В их числе стабильность и безопасность на текущем месте работы. Ее назвали 23% респондентов. Они сомневаются, что смогут найти на рынке что-то лучшее в новой профессии.

17% ссылается на нехватку времени из-за личных или рабочих обязанностей, что мешает им погрузиться в освоение новой специальности. Примерно столько же (16%) не уверены, в каком направлении они хотят двигаться по карьерной траектории.

Материальный вопрос также играет роль: 13% респондентов указывают на невозможность потерять текущий доход или оплатить обучение, а также не видят возможности пройти переобучение за счет компании-работодателя.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В рейтинге самых желанных для работы российских территорий, составленном «Авито Работой», первое место занял Краснодарский край, в частности города Краснодар и Сочи. Туда готовы переехать 31% россиян. Наиболее востребован этот регион у сотрудников индустрии фитнеса и красоты (45%), работников юриспруденции (42%), банкинга и инвестиций (41%), рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Главный город и финансовый центр страны с его окрестностями оказался на второй позиции: в Москве и Московской области хотели бы работать 29% респондентов. Чаще всего это специалисты IT и телекома (40%).

Третье место заняли Санкт-Петербург и Ленинградская область (28%). Культурная столица больше всего привлекает IT-специалистов (40%), а также работников искусства, сферы развлечений и масс-медиа (37%).

В пятерку самых распространенных для трудовой миграции регионов также вошли Калининград и Калининградская область (13%), Казань и республика Татарстан (12%).

Россияне, интересующиеся переездом в другой регион ради работы, в основном надеются получить на новом месте более высокий уровень зарплаты или социальные льготы (54%). Также их привлекают благоприятные условия жизни, хороший климат и развитая инфраструктура (44%).

Среди других причин можно выделить возможности для карьерного или профессионального роста: этот фактор назвали более трети опрошенных (37%). Кто-то хочет просто сменить обстановку и узнать больше о другом регионе (32%), многих также привлекает возможность работать в интересующей отрасли или компании (26%).

Россияне, которые не готовы переезжать ради карьеры, в основном аргументируют это наличием собственного жилья в текущем городе проживания (38%) и семейными обязательствами (36%). Многие не хотят менять привычный образ и ритм жизни (33%) или сомневаются в стабильности нового рабочего места (22%).

Кто-то не уверен, что сможет в другом городе найти хорошие условия труда и высокую заработную плату (17%), опасается неизвестности и трудностей при адаптации, проблем с переездом и обустройством на новом месте (16%). Примерно столько же респондентов не хотят покидать друзей и разрывать социальные связи (16%).

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В Ленинградской области до конца текущего года ввели запрет на работу иностранных граждан в сфере легкового такси и арендованных автомобилей с водителем. Об этом информирует региональная прокуратура.

«По инициативе прокурора региона губернатором Ленинградской области установлен запрет на осуществление иностранными гражданами деятельности в сфере легкового такси», — сказано в сообщении.

Прокурор Ленинградской области Сергеем Жуковским направил губернатору региона предложение об установлении запрета на работу иностранных граждан в сфере такси и арендованных автомобилей с водителем.

Инициатива надзорного ведомства была поддержана в полном объеме, постановлением губернатора Ленинградской области от 19.08.2024 № 55-пг установлен соответствующий запрет на текущий год.

Ранее председатель профсоюза московских таксистов Александр Макаров рассказал, как изменится сфера перевозок без мигрантов. Он отметил, что таксопарки в связи с распоряжением Котюкова столкнутся с нехваткой водителей, и цены на такси тоже вырастут.

Губернатор Красноярского края Михаил Котюков подписал указ, который вводит запрет с 2025 года на работу мигрантов в некоторых сферах.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Более трети россиян (35%) надеются получить повышение по службе в ближайшем году. Причём каждый десятый (10%) уверен, что это случится. Такие данные показал новый опрос от «Авито Работы». Особенно высоко эту вероятность оценивают респонденты 18–24 лет (48%) и 25–34 лет (40%), рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Чаще других респондентов уверены в повышении в течение ближайшего года люди с высоким уровнем дохода. Так ответили 65% из тех, кто может позволить себе любые крупные покупки, включая квартиру или дачу, и почти половина (49%) тех, кто может купить практически всё, кроме самых масштабных приобретений.

В отраслевом разрезе больше всего респондентов, уверенных в скором повышении, работает в сферах фитнеса и салонов красоты (58%), маркетинга, рекламы и PR (54%). За ними следуют специалисты банковской и инвестиционной сфер (46%), IT и телекома (44%), онлайн-торговли (44%), юриспруденции (42%), строительства и недвижимости (40%).

Судя по результатам опроса, россияне надеются, что начальство заметит и оценит их старания. При этом 40% респондентов ни разу не разговаривали о перспективах карьерного роста с руководством. Лишь 9% опрошенных делают это раз в квартал или чаще. Каждый десятый — как минимум раз в полгода.

Всего 12% россиян обсуждают тему карьерного роста с руководителями не менее раза в год и ещё столько же — реже, чем раз за год. В среднем работающие россияне обсуждают перспективы своего роста или повышения с начальником около двух (1,7) раз в год.

Чаще всего вопросы карьерного роста при общении с руководством обсуждают топ-менеджеры и директора департаментов — в среднем около трёх раз за год. Около двух раз за год говорят о повышении с начальством заместители директора и ассистенты.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Менеджеры по работе с маркетплейсами стали намного чаще искать работу в апреле – июне 2024 года. На портале «Авито Работы» число их резюме выросло на 38% по сравнению с первым кварталом. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

В среднем работодатели предлагают начинающим специалистам в этой сфере зарплату 59 556 рублей в месяц при полной занятости. Менеджеры с опытом работы от двух лет могут рассчитывать на зарплатные предложения до 100 тысяч рублей и выше.

Далее следуют графические дизайны и SMM-специалисты: количество опубликованных резюме по обеим позициям увеличилось на 34%.

Графическим дизайнерам в среднем предлагается 50 987 рублей в месяц. В расчёт брались предложения только для начинающих специалистов, без учёта зарплатных вилок опытных сотрудников и руководителей.

SMM-специалисты без опыта могут рассчитывать в среднем на 51 969 рублей в месяц. Тем, кто в профессии уже давно, работодатели готовы предложить свыше 100 тысяч рублей в месяц.

По данным платформы, соискатели стали чаще подбирать работу в сфере рекламы и маркетинга. Здесь число резюме выросло на 28 и 20% соответственно. Средний уровень зарплат начинающих менеджеров по рекламе составляет 68 148 рублей в месяц, маркетологов — 71 318 рублей в месяц.

В целом в последнее время наблюдается растущий интерес соискателей к творческим и технологичным профессиям. Фиксируется увеличение числа кандидатов на позиции в активно развивающейся сфере электронной коммерции и маркетплейсов. Эти тенденции отметил директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы» Кирилл Пшеничных.

Работодатели запрашивают в основном резюме офисных специалистов, тогда как для массового найма (например, на позиции курьеров или работников складов) компании по-прежнему могут размещать объявления, не требующие резюме для отклика на вакансию, добавил эксперт.

Во втором квартале количество резюме на платформе выросло на 16% по отношению к уровню первых трёх месяцев этого года.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Рабочая сила во всем мире не вовлечена в работу, и надвигается «великое отчуждение», предупреждают HR-эксперты. Сотрудники во всех отраслях все чаще участвуют в «театре продуктивности» и перформативной занятости (создание видимости работы), чтобы пережить свой рабочий день. И лидируют в этом плане представители поколения Z. Это серьезный вызов, поскольку в этом году число «зетов» превысит количество «бумеров» в рабочей силе, и ожидается, что к 2025 году оно составит 27%.

Обвинять легко. Но то, что старшее поколение считает недовольством и ленью, на самом деле может быть результатом того, что молодежь устанавливает границы и не боится их озвучивать.

Цена самоустранения

Снижение уровня вовлеченности сотрудников по всему миру является «самой большой проблемой», с которой сталкиваются компании, считает генеральный директор Американской ассоциации персонала Ричард Уолквист.

К тому же это дорого. По оценкам Gallup, во всем мире компании могут терять на этом в совокупности более 8 триллионов долларов: отчужденные сотрудники обходятся в сумму, эквивалентную 18% их годовой зарплаты.

«У нас в каждом офисе подавляющее большинство сотрудников не вовлечены в работу», — сказал Уолквист Business Insider.

По данным Gallup, меньше трети сотрудников полностью отдаются работе.

«Остальные придерживаются нейтральной позиции и готовы уйти на другую работу, где платят больше. При этом около 17% активно отстраняются от работы, они недовольны, и будут говорить неприятные вещи о вас и вашей компании», — добавил эксперт.

По данным Gallup, в этом году активность миллениалов и поколения Z падает больше всего. По сравнению с 2023-м, доля активно вовлеченных в работу миллениалов снизилась с 39% до 32%, «зетов» — с 40% до 35%. Соответственно доля полностью отчужденных миллениалов выросла с 12% до 17%, «зетов» — с 13% до 14%.

Уникальный момент

Отчужденность сотрудников — не новая проблема, она преследует компании уже долгое время. Эта тема обсуждается на протяжении десятилетий, но сейчас она приобретает новое звучание. Пандемия Covid-19 перевернула привычные представления о жизни и том месте, которое должна в нем занимать работа.

Предполагается, что молодые люди менее преданы своим обязанностям, но они также видят, что, возможно, их компания «немного менее предана им». Они наблюдали, как их родители потеряли работу и опору во время пандемии, и это изменило их ценности.

Это особенно ярко проявилось в прошлом году, когда технологический пузырь лопнул, а социальные сети заполонили личные истории об увольнениях. Компании, которые ранее позиционировали себя как «рабочую семью», массово сокращали людей, что породило кризис доверия.

Отсутствие вовлеченности — это симптом, а не болезнь, полагают некоторые эксперты. Не так уж много людей искренне хотят быть плохим сотрудником и работать спустя рукава. Работники просто пытаются соответствовать условиям, в которые попали. Поколение Z возвращает компаниям то отношение, которое чувствует к себе.

«Зеты» также превыше всего ценят баланс между работой и личной жизнью и прозрачность. Они считают, что выходные дни для восстановления психического здоровья должны предоставляться как нечто само собой разумеющееся, и хотят равного отпуска по уходу за ребенком для отцов и матерей. Для тех, кто начинал работать 20-30 лет назад и ранее, такие требования выглядят необычно, и это порождает конфликты.

Опрос, проведенный в Великобритнании компанией Applied, показал, что почти у половины (47%) работников поколения Z перерыв в карьере составлял шесть месяцев и более, и они в четыре раза чаще брали тайм-аут для поездок. Старшее поколение может воспринимать это как проявление слабости и ненадежности молодежи, тогда как «зеты» рассматривают свободное время и свою решительность как ценный способ развить навыки и понять, чего они хотят.

«Я думаю, что многие работодатели отстают в вопросах, которые волнуют представителей поколения Z, таких как устойчивость, разнообразие и поддержка психического здоровья. Я думаю, что это очень позитивные и разумные требования к работе, потому что, в конечном счете, все хотят хорошей жизни», — говорит генеральный директор Applied Кхьяти Сундарам.

Вносить подобные изменения сложно, но даже признание ценностей поколения Z имело бы большое значение, добавляет она. Культура доверия в компании, когда люди приходят на работу и чувствуют себя в безопасности, не создается случайно, «это не магия», подчеркивают эксперты. Для этого нужны целенаправленные усилия.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

За год в России больше всего выросло число вакансий для специалистов в строительстве, сфере туризма и финансовом секторе, подсчитали в «Авито Работа».

В рабочем сегменте компании активнее всего стали искать стекольщиков: в июле 2024 года количество вакансий для них выросло на 158% по отношению к тому же месяцу 2023-го, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. В задачи этого работника входит обработка стекла и остекление строительных конструкций. Соискатели на эту должность могут рассчитывать в среднем на 69 190 рублей ежемесячно (при полной занятости).

На втором месте в списке лидеров по росту востребованности у работодателей оказалась каменщики: число вакансий увеличилось на 144%, средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников составила 97 785 рублей в месяц.

Тройку лидеров замыкают обмотчики: за год спрос работодателей на таких специалистов вырос на 135%, в среднем им готовы предложить 64 527 рублей в месяц. Представители этой профессии занимаются обмоткой проводами электрических частей и узлов электрооборудования для их дальнейшей эксплуатации и обслуживания.

В офисном сегменте в разгар сезона отпусков наибольший интерес работодателей показала профессия менеджера по туризму: число вакансий увеличилось на 122% при средней предлагаемой зарплате в 78 624 рубля в месяц для новых сотрудников.

Значительно чаще стали требоваться финансовые консультанты. Запрос на таких специалистов вырос на 119%, а средние зарплатные предложения для новых сотрудников составили 93 864 рубля в месяц.

На третьем месте в рейтинге офисных вакансий технологи. Вакансий для них стало больше на 113%. Кандидаты на эту сложную и ответственную должность в среднем могут рассчитывать на 86 083 рублей ежемесячно.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Ожидалось, что искусственный интеллект повысит производительность труда, но работники пока что наблюдают обратную тенденцию. В недавнем опросе, проведённом Исследовательским институтом платформы фрилансинга UpWork, 77% респондентов заявили, что инструменты ИИ снизили их производительность и увеличили нагрузку.

В опросе участвовало 2,5 тысячи человек из США, Великобритании, Австралии и Канады, в том числе 1250 руководителей высшего звена, 625 штатных сотрудников и 625 фрилансеров.

По словам респондентов, внедрение ИИ привело к тому, что они стали уделять больше времени просмотру контента, созданного с помощью умных систем, или обучению пользованию такими инструментами. Почти четверть опрошенных отметила, что в результате внедрения новой технологии начальник попросил выполнять больше работы.

По данным исследователей, 85% руководителей компаний подталкивают персонал к использованию ИИ, хотя многие работники чувствуют себя подавленными из-за дополнительной рабочей нагрузки и сложности.

Это противоречит надеждам компаний, которые рассчитывали, что внедрение искусственного интеллекта на рабочих местах сделает труд каждого сотрудника более эффективным и поможет сократить штаты. За последние два года несколько компаний приостановили приём на работу или провели увольнения, ссылаясь на преимущества новой технологии.

По словам 35 инсайдеров из банков, хедж-фондов и управляющих активами, ИИ трансформирует Уолл-стрит. Около 39% опрошенных компаний уже ввели обязательное использование инструментов искусственного интеллекта, но почти 50% работников, которым приходится их использовать, заявили, что понятия не имеют, как добиться повышения производительности, на которое рассчитывают работодатели.

Безусловно, есть свидетельства, что использование инструментов вроде ChatGPT на работе может повысить её эффективность, но данная технология склонна к искажению или выдумыванию фактов. Поэтому множатся случаи, когда такие ошибки приводят сотрудников к серьёзным неприятностям.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрили решение губернатора Красноярского края Михаила Котюкова запретить мигрантам работать в такси, торговать алкоголем и табачными изделиями в регионе.

Как уже сообщал «Ридус», соответствующий указ подписан Котюковым сегодня. Он вступит в силу 1 марта 2025 года. До этого времени работодатели должны подготовиться к отстранению иностранных сотрудников.

Глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил в интервью «Ридусу», что всецело поддерживает стремление Михаила Котюкова «навести порядок на локальном рынке труда и дать приоритет россиянам».

«Это не первое решение региональных властей, вводящее определённые ограничения для мигрантов. Безусловно, сегодня российский рынок труда испытывает потребность во внешних ресурсах, но при этом в каждом регионе России сложилась своя ситуация. Потребность, которая есть в Москве, нельзя сравнивать с потребностью, например, в Ненецком автономном округе. Считаю, что каждый губернатор должен принимать то или иное решение по мигрантам, основываясь на реальной ситуации, сложившейся на рынке труда. Если в Красноярском крае в сфере такси хватает местных рабочих рук, то введённые Котюковым ограничения можно только приветствовать», — указал Нилов в беседе с «Ридусом».

Миграционная политика в России должна соответствовать запросам экономики и жёстко регулироваться, добавил парламентарий.

«Не хватает сварщиков? Вот пусть сварщики приезжают и работают. Но приезжать и устраиваться в такси, обваливая тем самым рынок труда в этой сфере, не надо. Как правило, у мигрантов небольшие зарплатные ожидания, поэтому работодатели охотно пользуются этим. В результате наши граждане, которые хотят трудиться в такси, оказываются без работы, а мигранты со временем заполняют всю отрасль. У нас и без того МРОТ крайне низкий. Можно сказать, что труд обесценен. Не надо ещё больше усугублять положение. Каждый труд должен достойно оплачиваться», — заключил Ярослав Нилов.

Ранее депутат Госдумы Михаил Матвеев предположил, что ретейлеры могут специально создавать дефицит продуктов питания в магазинах. По мнению Матвеева, таким образом крупные розничные торговцы пытаются сбить усилия государства по наведению порядка в миграционной сфере.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Губернатор Красноярского края Михаил Котюков подписал указ, который вводит запрет с 2025 года на работу мигрантов в некоторых сферах. Об этом сообщает правительство региона.

В частности, под запрет попала работа иностранных граждан в легковом такси и на арендованных легковых автомобилях, а также в сфере розничной торговли алкогольными напитками и табачными изделиями. Решение приняли на основе предложений ГУ МВД России по Красноярскому краю и Федерации профсоюзов.

Как сказано в сообщении пресс-службы правительства региона, введение запрета направлено на повышение уровня безопасности, снижение числа правонарушений, совершённых мигрантами.

«Чтобы работодатели успели подготовиться к отстранению иностранных работников, указ вступит в силу с 1 марта 2025 года, и после этой даты у них будет два месяца, чтобы заместить трудовые ресурсы», — уточяется в заявлении.

В июле сообщалось, что Госдума РФ поддержит законопроект о выдворении мигрантов из страны за правонарушения ещё по 20 статьям КоАП РФ. Как подчеркнул спикер ГД Вячеслав Володин, вопрос контроля за миграцией — крайне важный.

В конце июня председатель СК России Александр Бастрыкин рассказал, что удалось «отловить» более 30 тысяч мигрантов, которые получили российское гражданство и не захотели встать на воинский учёт. В итоге их поставили на воинский учёт, а около десяти тысяч мигрантов уже отправлено в зону СВО.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Ослабление рынка труда в США поднимает вопрос, как долго ещё продержится один из ключевых трендов последних лет — накопление рабочих мест. Считается, что многие работодатели в развитых странах, испытав огромные трудности с поиском персонала во время пандемии COVID-19, взяли на вооружение методы, хорошо знакомые жителям постсоветского пространства.

Компании сохраняли рабочую силу, не увольняя сотрудников, как это было в прошлом, когда условия ведения бизнеса ухудшались. Но, судя по последним данным, эта динамика может ослабевать. И тогда следует ожидать ускоренного сокращения рабочих мест.

До сих пор работодатели в целом шли по пути уменьшения рабочих дней и часов, отработанных их сотрудниками, вместо увольнений. Последний отчёт о занятости в США показал, что средняя продолжительность рабочего дня в неделю в прошлом месяце уменьшилась до самого низкого уровня с начала пандемии коронавируса.

«У работодателей есть промежуточный рычаг, который они могут использовать. Это отработанные часы», — сказал Bloomberg главный экономист Regions Financial Ричард Муди. По его словам, многие фирмы пока не решаются проводить увольнения, но если они почувствуют, что бизнес идёт на спад, и эта тенденция сохранится, в какой-то момент начнут сокращать штат.

Число первичных обращений за пособиями по безработице, являющихся косвенным признаком увольнений, увеличилось и достигло в конце июля самого высокого уровня почти за год. Несколько крупных компаний вроде Intel объявили о сокращении рабочих мест.

Есть риск, что динамика подпитывает сама себя. Рост безработицы даёт фирмам сигнал, что рабочая сила становится более доступной и можно перестать «накапливать работников». Так считает старший экономист Pantheon Macroeconomics Оливер Аллен.

Пока что новая тенденция более заметна в крупных городах. До пандемии коронавируса на центральные мегаполисы приходилась почти половина всех вакансий в США. Сейчас этот показатель значительно снизился, поскольку COVID-19 изменил приоритеты многих людей. Данную тенденцию показывает опубликованный Федеральным резервным банком Нью-Йорка анализ.

Изменились и типы вакансий. Число запросов на специалистов в сфере IT и математики вроде разработчиков программного обеспечения упало с 10,5 до 6,8%, а доля вакансий в сфере здравоохранения выросла с 14,7 до 18,6%.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Эпоха спонтанной смены работы, возможно, подходит к концу. Искусственный интеллект значительно усложнит поиск нового места, особенно в тех отраслях, которые сильно подвержены его влиянию, говорят эксперты по карьере. Под угрозой сотрудники службы поддержки клиентов, кассиры, офисные ассистенты и рабочие на производстве.

Работники «средней квалификации» с наибольшей вероятностью будут вытеснены технологиями и застрянут в подвешенном состоянии на несколько десятилетий, считает исследователь рынка труда и цифровых технологий из Массачусетского технологического института Георгиос Петропулос. А вот высококвалифицированные работники, по его словам, смогут поставить ИИ себе на службу. Также сохранится постоянный спрос на работников сферы услуг, таких, как сантехники и электрики.

«Мы наблюдаем усиление поляризации рынка труда. У нас будет больше высококвалифицированных рабочих мест, больше низкоквалифицированных рабочих мест, а средний уровень сократится», — заявил Петропулос в интервью Business Insider.

Он ожидает роста безработицы среди работников средней квалификации по мере перехода экономики к рынку труда, управляемому ИИ, хотя затрудняется дать количественную оценку. Этот переход может занять до 20 лет, добавил он.

Директор Глобального института McKinsey Квейлин Эллингруд, ожидает, что низкоквалифицированная рабочая сила будет пользоваться меньшим спросом. По оценкам компании, к 2030 году 12 миллионам работников в целом придется осваивать другую профессию. Примерно столько же людей были вынуждены сменить работу во время пандемии.

По оценкам McKinsey, к концу десятилетия экономика США может потерять 630 тысяч кассиров, 710 тысяч помощников по административным вопросам и 830 тысяч продавцов, а число клерков во всех отраслях промышленности может сократиться на 1,6 миллиона.

«Типичная работа потребует более высокого уровня квалификации, чем раньше. Простая и повторяющаяся работа, которую легко автоматизировать, будет выполняться с помощью ИИ», — рассуждает Эллингруд.

Ожидается, что генеративный искусственный интеллект в значительной степени повысит производительность и создаст больше рабочих мест в экономике, но в основном в таких областях, как здравоохранение и STEM (science, technology, engineering and mathematics — естественные науки, технология, инженерия и математика), говорится в отчете McKinsey. Тем временем работодатели за пределами этих областей уже начинают повышать требования к тем, кого они могут привлечь к работе.

Согласно майскому опросу, проведенному Microsoft и LinkedIn, 66% бизнес-лидеров заявили, что не будут рассматривать кандидатуру человека, который не умеет использовать искусственный интеллект, а 71% сообщили, что знания в области ИИ для них важнее опыта работы.

Это вынуждает сотрудников повышать свой уровень и становиться более конкурентоспособными в глазах потенциальных работодателей. В этом году спрос на курсы Gen AI на платформе онлайн-обучения Coursera вырос на 1060%. То есть, примерно каждые 15 секунд на них кто-то записывается, уточняет директор Coursera Джефф Маггионкалд. Сама Coursera теперь требует, чтобы некоторые из ее сотрудников проходили обязательные курсы по ИИ, добавил он.

Но работникам, которых вытеснит ИИ, могут потребоваться годы, чтобы пройти переподготовку и стать более конкурентоспособными на новом рынке труда, предупреждает Эллингруд. В среднем, по ее мнению, работникам потребуется от трех до пяти лет, чтобы приспособиться к новым условиям занятости.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Работающие россияне не злоупотребляют отгулами, показал опрос от «Авито Работа». 18% респондентов берут их лишь один-два раза в год, 13% — три-четыре раза в год, 6% — пять-шесть раз в год, и только 5% берут больше десяти отгулов в год. Почти треть (32%) опрошенных берут отгулы настолько редко, что даже затруднились подсчитать их число, а 22% — и вовсе никогда их не берут, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

Среди тех, кто берет дополнительные выходные, 22% чаще всего оформляют их в качестве компенсации за переработки в другие дни, 19% россиян — как отпуск за свой счет, а 16% — в счет оплачиваемого отпуска. Молодёжь 18-24 лет (25%) чаще других возрастов берёт отгул в счет оплачиваемого отпуска.

14% респондентов оформляют отгул за работу в выходные и праздничные дни, и лишь 12% россиян могут взять официальный оплачиваемый отгул не в счет отпуска и без дополнительных условий. Еще 3% опрошенных берут предусмотренный законом отгул для диспансеризации и столько же — для донорства крови.

В основном свободный от работы день россиянам нужен для личных дел (43%), таких, как необходимость посещения государственных учреждений. Среди частых причин также болезнь (30%), семейные мероприятия вроде свадеб и дней рождения (29%), решение бытовых вопросов (25%).

Каждому пятому приходилось брать отгул из-за каких-то экстренных ситуаций. 18% делают это из-за усталости и переутомления, а 17% ради путешествий и коротких поездок. Отгулы для сопровождения детей на школьные мероприятия или похода к врачу оформляли 16% опрошенных, для ухода за больными членами семьи — 10%.

Только 2% признались, что берут отгул, когда им просто не хочется идти на работу. По одному проценту респондентов оформляли дополнительный выходной для решения проблем с домашними животными и ради встреч или свиданий.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.