К окончанию вуза или колледжа российским студентам помогут найти работу по профессии, заявил замглавы фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.
В беседе с URA.RU он отметил, что одна из задач партийного проекта «Моя карьера с „Единой Россией“», — выстроить диалог между соискателями вакансий и компаниями.
Депутат рассказал, что пилотный проект был запущен в сентябре 2022 года в Липецкой, Рязанской и Калужской областях, а также в Камчатском крае и Удмуртии, а с 2023 года его распространили на все субъекты РФ, в том числе на новые регионы.
Исаев указал, что главная цель проекта — объединить ресурсы центров занятости населения, партии и «Молодой гвардии Единой России» при оказании помощи россиянам в трудоустройстве. По его словам, с 2022 года в проекте приняли участие почти 3,3 млн человек, из которых более 720 тысяч уже трудоустроены
Эксперты Авито Работы проанализировали средние зарплатные предложения для рабочих и линейных специалистов за первый квартал 2025 года и выяснили, какие профессии стали самыми высокооплачиваемыми в этом сегменте. Лидером рейтинга оказалась профессия автоэлектрика, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.
Этим специалистам предлагали в среднем 166 683 рубля в месяц при фиксированном графике работы, что на 60% больше, чем год назад. По темпам роста зарплаты профессия также оказалась впереди всех.
По словам аналитиков, такой значительный прирост обусловлен увеличением спроса на квалифицированных специалистов в автомобильной отрасли, где они играют важную роль в обслуживании и ремонте сложных электронных систем транспортных средств.
Второе место в сегменте заняла профессия гипсокартонщика со средней зарплатой в районе 156 355 рублей в месяц, что на 56% превышает прошлогодние показатели.
Замыкают тройку лидеров также представители строительной отрасли — плиточники, которым в среднем предлагали 141 910 рублей в месяц. За год зарплаты этих специалистов выросли на 41%.
Рост зарплатных предложений связан с увеличением объемов строительных и отделочных работ в жилых и коммерческих объектах.
Сфера ремонта и обслуживания автомобилей традиционно предлагает высокие зарплаты для соискателей. Во многом это связано с дефицитом специалистов на рынке, поясняет директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы Андрей Кучеренков. Так, спрос на автоэлектриков по итогам первого квартала 2025 года вырос на 134% по сравнению с прошлым годом.
В строительной отрасли наблюдается аналогичная ситуация: востребованность работников растет пропорционально средним предлагаемым зарплатам. Например, количество вакансий гипсокартонщиков увеличилось на 53% год к году.
«На рынке всё больше ценятся узкопрофильные специалисты, а ограниченное количество таких кандидатов повышает стоимость их труда», — замечает эксперт.
В топ-5 также вошли водители категории С и токари. Им предлагали чуть более 139 тысяч рублей в месяц. При этом у водителей за год зарплаты выросли на 35%, а у токарей — всего на 5%.
Гражданам России стоит воздержаться от отпуска на майские праздники, так как размер отпускных выплат будет незначительным, посоветовал специалист по управлению персоналом и руководитель агентства АМАЛКО Гарри Мурадян.
В интервью порталу 360.ru он объяснил, что чем больше дней работник решит взять в качестве отпуска в мае, тем меньше он получит отпускных. По его словам, это выгодно для работодателей, поскольку такие выплаты окажутся минимальными.
Эксперт добавил, что ситуация может варьироваться в зависимости от сферы деятельности. В случае развлекательных или общественных заведений работникам потребуется присутствие на рабочем месте во время праздников, а в случаях с офисными сотрудниками возникнет вопрос о том, кто будет исполнять их обязанности в этот период.
Ранее депутат Государственной думы Сергей Гаврилов напомнил, что в 2025 году у россиян будет возможность продлить майские праздники до девяти дней, если они возьмут три дня отпуска с 28 по 30 апреля. Он подчеркнул, что такая практика полностью соответствует трудовому законодательству.
Если вы командный игрок, который не высовывается и никогда не выходит из себя, возможно, именно поэтому вас до сих пор не повысили в должности. Недавнее исследование показало, что уверенность в себе является ключом к продвижению по карьерной лестнице.
В ходе эксперимента некоторые из почти пятьсот сотрудников фирмы, входящей в список Fortune 100, были случайным образом распределены для прохождения девятинедельного тренинга по дебатам, который может повысить уверенность в себе и навыки публичных выступлений. Через 18 месяцев у них было на 12% больше шансов занять руководящие должности, чем у представителей контрольной группы.
Один из ведущих авторов исследования и доцент кафедры труда и организационных исследований Массачусетского технологического института Джексон Лу рассказал Business Insider, как стать более заметным на работе.
Запишитесь на тренинг по дебатам
Тренинг по дебатам, будь то многонедельный курс или короткий семинар, может повысить уверенность в себе. Во втором эксперименте с участием 975 студентов университета те, кому случайным образом был назначен тренинг по дебатам, с большей вероятностью проявляли лидерские качества в групповых мероприятиях.
По словам Лу, умение хорошо спорить имеет несколько преимуществ. Это учит уверенно и дипломатично высказывать свое мнение, а также выходить за пределы своей «зоны психологического комфорта», отстаивая свою позицию, когда другие с вами не согласны. Подобные навыки могут пригодиться на работе, независимо от того, ведете ли вы переговоры о повышении зарплаты или продвигаете амбициозный проект.
Лу специализируется на исследовании «бамбукового потолка». Так называют барьеры, с которыми сталкиваются американцы азиатского происхождения, пытаясь достичь руководящих должностей. Поскольку в восточноазиатских культурах упор делается не на самоутверждение, а на смирение и гармонию, их представителям бывает трудно продвигаться по службе в западных странах.
Так же, по словам эксперта, исследования показывают, что женщины, как правило, менее настойчивы, чем мужчины, что может способствовать возникновению «стеклянного потолка», с которым они сталкиваются. Независимо от причин неуверенности обучение дебатам может помочь, уверен Лу.
Измените свою речь
Если у вас нет времени на курсы по ведению споров, есть другие способы научиться быть более настойчивым на работе. По словам Лу, что для начала стоит обратить внимание на свои навыки публичных выступлений, например, как вы контролируете свой темп речи и интонацию.
Работа над исследованием научила самого Лу обращать внимание на такие слова-паразиты, как «гм» и «типа того». Он даже сказал другу, что будет платить ему по 50 центов каждый раз, когда тот поймает Лу за использованием одного из них.
Отстаивайте свою работу
Упорный труд важен. Но не менее важно, чтобы другие знали о вашем вкладе в общее дело. Вы должны быть собственным «адвокатом» и подчеркивать каждую свою победу.
Выработайте привычку высказываться открыто, это также повысит вашу узнаваемость на работе. Не бойтесь делиться своим мнением, когда начальник предлагает такую возможность. Это демонстрирует страсть и рвение, выделяя вас из толпы.
«Если кто-то знает, когда нужно дипломатично и плодотворно высказать свое мнение, он привлечет больше внимания», — сказал Лу. По его словам, в долгосрочной перспективе это может сделать вас более похожим на лидера.
Российские работодатели повысили требования к соискателям на первичном этапе отбора. На платформе «Авито Работы» минувшей зимой они на 44% чаще выбирали настройку «отклик только с резюме», чем годом ранее, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.
В основном резюме закономерно запрашивают у офисных специалистов. Наибольший рост числа объявлений с этим требованием был зафиксирован у торговых представителей, SMM-специалистов и технологов.
Минувшей зимой вакансий для торговых представителей с готовым резюме стало в три раза (+207%) больше, чем в прошлом году. В среднем работодатели предлагали этим специалистам 88 695 рублей в месяц, при этом реальный доход может варьироваться в зависимости от бонусной части зарплаты — процентов со сделок и других факторов.
В два раза (+106%) вырос спрос на SMM-специалистов с резюме. Начинающие в этой сфере могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 39 626 рублей в месяц за проект, а по мере развития навыков и наработки портфолио суммы вознаграждения кратно возрастают.
Востребованными оказались технологи: число вакансий с требованием резюме по этой профессии выросло на 89%, а средняя предлагаемая зарплата для сотрудников с опытом до 1-3 лет составила 78 304 рубля в месяц.
При поиске рабочих и линейных специалистов также ценится, если кандидат может презентовать себя, описать опыт и навыки на этапе отклика. Например, работодатели чаще указывали требование к наличию резюме в вакансиях поваров (+39%), продавцов-консультантов (+28%) и кладовщиков (+14%).
В то же время существует множество массовых профессий, где сотрудников можно быстро обучить на месте, а от соискателей не требуется высокая квалификация или релевантный опыт работы. При поиске таких работников наниматели обычно не запрашивают резюме от кандидатов.
Это особенно характерно для логистической отрасли, где востребованы профессии, не предполагающие сложных навыков на старте. Так, за год количество вакансий, в которых работодатели готовы рассматривать любые отклики, выросло для комплектовщиков, сортировщиков, сотрудников склада, упаковщиков и курьеров.
Переработки и дополнительные нагрузки на женщин на работе плохо влияют на рождаемость, заявила депутат Госдумы Наталия Полуянова.
В интервью URA.RU она рассказала, что цель новой программы «Корпоративный демографический стандарт» — предоставить россиянкам возможность уйти в декрет и создать для них комфортные условия работы после выхода из него.
По ее словам, работодатели и в целом государство должны оберегать женщин от ненормированного графика и дополнительных нагрузок, а также создавать для них соответствующие условия труда и социальные программы. Это необходимо, чтобы мама захотела родить ребенка во второй и, если получится, в третий раз, подчеркнула парламентарий.
По данным компании ActivTrak, занимающейся аналитикой рабочей силы и программным обеспечением для повышения производительности, рабочий день среднестатистического американца теперь заканчивается в 16:39 — на 36 минут раньше, чем всего два года назад, когда он завершался около 17:21. При этом общая производительность увеличилась примерно на 2%.
Компания изучила поведение на рабочем месте более 200 тысяч сотрудников в 777 компаниях в таких отраслях, как финансовые и юридические услуги, здравоохранение, страхование, телекоммуникации, энергетика.
«Я надеюсь, что эти показатели останутся неизменными из года в год, когда речь заходит о продолжительности рабочего дня и производительности», — сказала Bloomberg руководитель лаборатории производительности ActivTrak Габриэла Мауч.
Еще одним важным фактором, как отмечается в отчете, являются сезонные колебания. В августе и декабре люди, как правило, работают дольше. Увеличение в августе связано с тем, что сотрудники возвращаются из отпусков и начинают работать над достижением целей на конец года, сказал Мауч. Возможно, декабрь также рассматривается как еще один шанс наверстать упущенное.
Хотя количество рабочих часов в будни сократилось, люди стали больше работать в выходные дни, заметили аналитики ActivTrak. Они связывают это с распространением более гибкого подхода к работе, когда многие предпочитают уйти с работы пораньше в будние дни, оставив часть трудовых задач на выходные.
«Несмотря на то, что организации добились значительных успехов в формировании здоровых трудовых привычек и снижении риска эмоционального выгорания, рост числа рабочих дней в выходные, особенно на крупных предприятиях, свидетельствует о необходимости постоянной бдительности для защиты границ между работой и личной жизнью», — говорится в отчете.
По данным ActivTrak, влияние инициатив по возвращению в офис сотрудников, привыкших к работе на дому во время пандемии covid-19, было неоднозначным. Хотя некоторые компании сообщают об улучшении совместной работы и производительности, в других наблюдается спад, что подчеркивает сложность современных трудовых отношений.
«Я ожидаю, что организации смирятся с тем фактом, что офисные политики не являются универсальными. Вопрос не будет звучать так: „Что лучше — удаленная работа, гибридная работа или работа в офисе?“ Вопрос будет звучать так: „Что лучше для нас?“ И ответ на него будет зависеть от типа работы, стиля управления и организационной культуры», — сказала Мауч.
В совокупности эти тенденции свидетельствуют о значительных изменениях на рабочем месте, где более короткий рабочий день и более интенсивные усилия по-новому определяют показатели производительности.
Эксперты сервиса «Авито Работа» составили топ российских регионов, где минувшей зимой больше всего выросли средние зарплатные предложения для соискателей. Безусловным лидером стала Магаданская область. Здесь за год зарплаты поднялись на 41% и достигли в среднем 108 539 рублей в месяц. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.
На местном уровне значительно больше, по сравнению с прошлогодней зимой, работодатели стали предлагать соискателям в сфере ресторанного бизнеса и общепита (+55%) — 76 300 рублей в месяц.
Второе место заняла Сахалинская область, где средний уровень вознаграждения для новых сотрудников составил 84 429 рублей в месяц: это на 21% больше, чем годом ранее. Самый высокий прирост зафиксирован в направлении банковских и финансовых услуг — на 61%, до 76 614 рублей в месяц.
В тройку лидеров вошёл Приморский край с ростом предлагаемых окладов на 16%, до 79 132 рублей в месяц в среднем. При этом в регионе прослеживается значительный рост зарплатных предложений в логистической отрасли (+46% за год) — соискатели могли рассчитывать в среднем на 96 242 рубля в месяц.
Камчатский край разместился на четвёртой строчке рейтинга. Здесь зарплаты выросли на 15% и составили 77 515 рублей в месяц. Особенно заметно, как и в Приморским крае, выросло денежное довольствие в логистике — почти в полтора раза (+48%), до 103 008 рублей в месяц.
Замыкает топ-5 Москва, где зарплаты увеличились на 14% и составили в среднем 81 176 рублей в месяц. В столице самые быстрые темпы роста замечены в промышленности: зимой работодатели предлагали специалистам заработную плату на 61% больше, чем годом ранее (в среднем 92 894 рубля в месяц). Возросли и средние предлагаемые зарплаты в московском общепите — на 36%, до 80 474 рублей в месяц.
Ранее руководитель Центра политэкономических исследований Василий Колташов сказал «Ридусу», что около 70% россиян зарабатывают примерно 40 тысяч рублей в месяц или немного больше. Во многих регионах зарплата в 70–80 тысяч рублей считается очень хорошей. Поэтому официальные данные Росстата, по словам эксперта, вызывают у людей сильное раздражение.
Согласно оценкам Росстата, сегодня средняя зарплата по России составляет 128 665 рублей. В Москве она находится на отметке 281 778 рублей, в Чукотском автономном округе — 262 061 рубль, а в Магаданской области — 224 085 рублей.
Аналитики сервиса «Авито Работа» определили регионы России с самыми высокими зарплатными предложениями текущей зимой. Лидером рейтинга стала Магаданская область, где новым сотрудникам при фиксированном графике работы предлагается в среднем 108 539 рублей в месяц, что на 41% больше прошлогоднего показателя. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.
Самые высокооплачиваемые вакансии в Магаданской области наблюдались в доставке, грузоперевозках и логистике. В среднем по отрасли размер предлагаемых зарплат достигал 166 218 рублей в месяц. Другая высокооплачиваемая сфера занятости в регионе — строительство промышленных и инфраструктурных объектов. Здесь работодатели предлагали кандидатам в среднем 161 886 рублей в месяц.
На втором месте разместился Чукотский автономный округ. Средняя сумма вознаграждения, на которую могли рассчитывать соискатели региона текущей зимой, при полной занятости составила 96 228 рублей в месяц. Самой высокооплачиваемой отраслью в регионе оказалась добывающая промышленность со средними зарплатными предложениями в 159 393 рубля в месяц.
Замыкает тройку самых высокооплачиваемых регионов Сахалинская область, где соискатели могли рассчитывать на 84 429 рублей в месяц. В таких сферах, как производство непродовольственных потребительских товаров и пищевая промышленность, кандидатам на вакансии работодатели готовы были предложить 181 117 рублей в месяц и 137 284 рубля в месяц соответственно.
Москва занимает четвёртую строчку рейтинга. Зимой москвичам в среднем предлагалось 81 176 рублей в месяц при трудоустройстве с фиксированным графиком работы, что на 14% выше прошлогодних показателей. Самые высокие зарплаты зафиксированы на вакансиях в сфере продаж и управления недвижимостью — в среднем 159 292 рубля в месяц. Другой привлекательной для соискателей отраслью в Москве стал автомобильный бизнес. В данном сегменте зарплатные предложения достигали 129 985 рублей в месяц.
На пятом месте расположилась Республика Саха (Якутия), где средний уровень зарплатных предложений достиг 79 900 рублей в месяц. Наиболее высокие предложения по заработку для соискателей встречались в сфере добычи угля, руд и других полезных ископаемых. В среднем предлагалось 172 048 рублей в месяц. При этом в производстве непродовольственных потребительских товаров соискатели могли рассчитывать на 131 393 рубля в месяц.
С увольнением по желанию работодателя хотя бы раз в жизни сталкивается большинство сотрудников. Далеко не всегда это происходит в одночасье и связано с плохой работой. Обстоятельства могут быть разными, и во многих случаях решение зреет достаточно долго. Нередко начальство усложняет таким подчиненным жизнь в надежде, что человек уйдет сам. Карьерный консультант из Лос-Анджелеса Кристиан Ловелл назвала Business Insider шесть признаков того, что в компании работнику больше не рады.
Ваш начальник стал меньше общаться с вами
Недостаток общения — это один из признаков того, что работника, возможно, подталкивают к увольнению. Если руководитель сокращает личные встречи, затрудняя общение с ним, если вы не можете получить необходимую поддержку, это может свидетельствовать о том, что развитие вас как сотрудника больше не является приоритетом. Компания не видит смысла вкладывать ресурсы в людей, если не планирует их удерживать.
Ваш начальник перестает обсуждать ваше будущее в компании
Наряду с недостатком общения в целом могут также прекратиться разговоры о вашем будущем в компании, если руководство полагает, что его попросту нет. Нежелание обсуждать карьерный трек сотрудников или возможное повышение — тревожный сигнал.
Ваш начальник исключает вас из важных проектов
Еще один признак того, что вас, возможно, подталкивают к увольнению, — отстранение от важных совещаний или других ключевых форм взаимодействия. Если вы участвовали в обновлении проекта каждый месяц или неделю, и вдруг вас больше не зовут, это может быть знаком. Тут важен контекст. Как часто это происходит? Насколько проекты, из которых вы исключены, соответствуют вашим основным должностным обязанностям?
Если вместо важных проектов ваше рабочее время заполняют массой второстепенных дел, которые не относятся к вашим основным функциям, это также может быть показателем. Например, вас просят составлять конспекты совещаний вместо того, чтобы выступать на них с идеями и предложениями.
Ваш начальник задает вам слишком много работы
Вам также может быть поручено невыносимое количество работы. Ваш начальник может установить нереалистичные ожидания, а затем задокументировать их, сказав: «Я попросил своего сотрудника выполнить действия X, Y и Z, но он не смог этого сделать. Так что теперь есть причина отпустить его». Или вы сами можете сказать: «Это невыносимо, и мне нужно уволиться». В том, чтобы уволиться или ждать, пока вас уволят, есть свои плюсы и минусы, и лучший выбор будет зависеть от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь.
Ваш начальник назначил вам план повышения производительности
План повышения производительности (performance improvement plan — PIP) это уже не просто признак, а откровенный намек. В российских реалиях инструмент редкий, особенно после ухода многих западных корпораций, но в крупных компаниях вполне может быть. Представляет собой официальный документ, где указано, с какими обязанностями вы не справляетесь и что нужно сделать, чтобы исправить ситуацию. PIP не означает стопроцентного намерения уволить сотрудника, но часто используется именно для этого, как подспорье для возможных в дальнейшем юридических споров — подтверждение, что человек не справляется со своими обязанностями.
Что делать дальше
Один или два из этих признаков не обязательно говорят о грядущем увольнении. А вот несколько и тем более все вместе взятые — серьезный повод задуматься.
Если вы чувствуете, что вас хотят уволить или вынуждают сделать это добровольно, следует сначала поговорить с начальником, чтобы прояснить ситуацию. Если понимаете, что ваше пребывание в компании так или иначе подходит к концу, начните поиск работы.
Независимо от того, как идут дела на работе, никогда полностью не уходите с рынка труда. Следите за обновлениями своего резюме и расширяйте круг общения.
Лидером по приросту зарплат в России зимой стала индустрия производства промышленного оборудования и станков. За год средние зарплатные предложения для соискателей в данной сфере выросли на 61%, до 115 131 рубля в месяц при фиксированном графике работы. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса «Авито Работа».
На втором месте оказалось управление персоналом. Зимой 2024–2025 года кандидатам на вакансии HR кадровики предлагали 75 760 рублей в месяц — на 56% больше, чем годом ранее. Динамичный рост связан с высокой потребностью компаний в квалифицированных HR-специалистах, способных эффективно привлекать и удерживать сотрудников в условиях дефицита кадров.
Туриндустрия и гостиничный бизнес с ростом зарплатных предложений на 39% заняли третью позицию. Средняя сумма, которую указывали работодатели в вакансиях для новых сотрудников отрасли, достигла 62 407 рублей в месяц. Это связано с активными путешествиями в высокий сезон зимних праздников и развитием внутреннего туризма, который становится всё более популярным среди россиян.
Почти так же (на 38%) выросли зарплаты в пищевой промышленности, до 69 721 рубля в месяц.
Среди других отраслей с заметной прибавкой денежного довольствия специалистам оказались строительство промышленных и инфраструктурных объектов и складская логистика. Средние зарплаты в данных сферах выросли на 31%, до 100 731 рубля и 71 227 рублей в месяц соответственно.
Замыкают рейтинг сегментов с наибольшим приростом средних предлагаемых зарплат за год такси и пассажирские перевозки (102 456 рублей в месяц, рост на 28%), общественное питание (50 769 рублей в месяц, рост на 27%).
В среднем по России предлагаемые зарплаты для новых сотрудников за год выросли на 9% и этой зимой составили 69 456 рублей в месяц.
Зачастую начальники стремятся контролировать каждый час рабочего времени своих сотрудников, и это — одна из причин неприязни руководства к удаленному формату работы. Но теперь даже расстояния боссам не помеха: у компаний появились более изощренные способы следить за тем, как сотрудники проводят свои трудовые будни.
Руководители все чаще используют инструменты, которые позволяют отслеживать экранное время, регистрировать нажатия клавиш, а также снимать видео и скриншоты, чтобы вести учет в течение всего дня.
По данным сайта Top10VPN, в период с марта 2020 по июнь 2023 года спрос на программное обеспечение для наблюдения за сотрудниками вырос на 54%. А в опросе от ExpressVPN study 73% работодателей заявили, что учитывали записи звонков, электронных писем или других сообщений при оценке эффективности персонала, и еще 37% признались, что использовали такие данные для увольнения сотрудников.
Пять поставщиков программного обеспечения для мониторинга сотрудников сообщили Business Insider, что за последний год наблюдали значительный рост числа заказчиков. При этом четверо собеседников издания сообщили, что в 2024 году число их клиентов увеличилось более чем на 25%.
Компания Insightful, которая разрабатывает программное обеспечение для мониторинга, позволяющее работодателям отслеживать производительность труда сотрудников с помощью таких функций, как скриншоты, сообщает, что в прошлом году число клиентов увеличилось на 45%. В этом году ожидается рост показателя на 70%, рассказала руководитель отдела формирования спроса Insightful Александра Алексин.
По ее словам, 2024 год стал лучшим для компании за всю ее историю. Теперь компании сосредоточатся на том, чтобы понять, повышает ли такой надзор производительность и эффективность рабочей силы или нет, предполагает эксперт.
Time Doctor, еще одна компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для отслеживания производительности, которое в числе прочего предупреждает работодателей о неактивности работников, сообщила BI, что в 2024 году интерес клиентов вырос примерно на 50%. Основываясь на данных за последние несколько кварталов, компания ожидает аналогичного роста и в 2025 году.
Соучредитель Time Doctor Лиам Мартин связывает всплеск интереса к инструментам мониторинга сотрудников с распространением удаленной работы, хотя в разговорах с клиентами также говорилось о сокращении расходов. Компании предполагают, что смогут уменьшить штат благодаря ИИ, и планируют оставлять тех сотрудников, кто успешно применяет навыки работы с умными системами.
Работодатели часто бывают шокированы тем, насколько непродуктивны некоторые сотрудники, утверждает Моат Галеб, менеджер по работе с клиентами Controlio, приложения, который может оценивать сотрудников по шкале от «Очень продуктивных» до «Очень рассеянных» с помощью таких функций, как видеозапись и просмотр активности с файлами. Число клиентов, пользующихся этой платформой, в прошлом году увеличилось на 30%. Некоторые работодатели использовали эту технологию, чтобы определить, кого из сотрудников следует уволить, добавил Галеб.
«Многие наши клиенты используют его исключительно для того, чтобы иметь возможность принимать решения», — сказал он.
Согласно опросу, проведенному Boston Consulting Group, треть руководителей компаний заявили, что сокращение издержек является их главным приоритетом в 2025 году. По данным BCG, около 86% руководителей заявили, что планируют инвестировать в искусственный интеллект или продвинутую аналитику в 2025 году.
Сами работники закономерно не в восторге от перспективы находится под неусыпным контролем. По данным Американской психологической ассоциации, около 56% людей, за которыми ведется наблюдение на работе, заявили, что чувствовали напряжение или стресс. Но Мартин из Time Doctor говорит, что сотрудники реже выступают против этой технологии, как только понимают, как она работает, и добавляет, что, по его мнению, для успешной удаленной работы необходима повышенная прозрачность.
Аналитики портала «Авито Работа» составили рейтинг наиболее популярных профессий 2024 года. Абсолютным лидером стала специальность курьера, которая набрала 334 балла. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.
За год интерес россиян к вакансиям в сфере доставки вырос на 57%. В 2024 году средние зарплатные предложения для специалистов с минимальным опытом работы (от одного до трёх лет), указанные в объявлениях для курьеров, составили 113 638 рублей.
При этом суммы в таких вакансиях зачастую указываются «вилкой», а фактический доход курьеров зависит от специфики доставки (пешком, на велосипеде или автомобиле), количества заказов и чаевых.
На втором месте расположились разнорабочие с рейтингом в 216 баллов. Средняя предлагаемая зарплата для таких массовых работников составила 71 091 рубль в месяц.
Третье место заняли водители легковых автомобилей: данная профессия набрала 180 баллов. Средняя предлагаемая зарплата для водителей легковых автомобилей в 2024 году составила 69 473 рубля в месяц.
В топ-5 самых популярных профессий вошли менеджеры по работе с клиентами: число откликов на такие вакансии за год выросло на 58%. Средняя стартовая зарплата для начинающих специалистов в 2024 году составила 52 205 рублей в месяц.
Замыкает пятёрку лидеров профессия водителя «Газели» с рейтингом 158 баллов и средним зарплатным предложением 77 091 рубль в месяц при фиксированном графике.
В топ-10 востребованных профессий вошли оператор кол-центра, комплектовщик, администратор, стикеровщик и оператор производственной линии.
Для оценки аналитики сервиса «Авито» разработали метрику, учитывающую изменения на рынке труда и конкуренцию за вакансии. Общие значения сформированы на основе нескольких факторов:
популярности профессии: доля откликов на вакансии за год;
уровня конкуренции по профессии: соотношение числа откликов к общему количеству вакансий;
динамики средних зарплатных предложений для кандидатов;
Российские работодатели стали активнее привлекать на работу подростков, студентов и пенсионеров, выяснили аналитики портала «Авито Работа». За год число вакансий с пометкой доступности трудоустройства для юных соискателей («от 16 лет») выросло на 12%. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. Чаще всего им предлагаются подработки в пиковые сезоны для бизнеса или на время каникул — например, летом или на новогодние праздники.
В период январских праздников традиционно возрастает спрос на временных сотрудников. Обычно работодатели привлекают подростков на массовые позиции, не требующие особой квалификации, особенно в связанных с обслуживанием клиентов сферах.
Больше всего вырос спрос на молодых работников в сегментах общественного питания и клининга — на 214 и 172% соответственно. Много вакансий для соискателей от 16 лет появилось в сфере гостиничного бизнеса и туризма (+136%), фитнес-клубах и салонах красоты (+129%) и автомобильном бизнесе (+82%).
В среднем в январе 2025 года соискатели подросткового возраста могли рассчитывать на 52 286 рублей в месяц.
Наниматели стали охотнее брать студентов на позиции в промышленности и строительстве. Работодатели всё чаще выстраивают системное взаимодействие с вузами, инвестируя в подготовку кадров и интегрируя бизнес в образовательные процессы. Трудоустройство студентов преимущественно осуществляется в формате стажировок или временной занятости в период летних каникул и после экзаменационных сессий.
Особенно востребованы начинающие специалисты в сферах со значительным дефицитом кадров. Количество доступных для студентов вакансий выросло за год на 64%. Средние зарплатные предложения составили 55 315 рублей в месяц.
Студентов стали активнее нанимать на работу в сфере производства промышленного оборудования и станков (+216%), гостиничном бизнесе и туризме (+199%), строительстве жилых и коммерческих объектов (+193%). Число вакансий для них значительно увеличилось в индустрии технического обслуживания, ремонта техники и оборудования (+189%) и металлургической промышленности (+186%).
Интерес бизнеса к найму сотрудников пенсионного возраста тоже заметно вырос. Число вакансий с пометкой доступности трудоустройства «для пенсионеров» за год увеличилось на 76%. В среднем на таких позициях предлагается около 52 864 рублей ежемесячно.
С января прошлого года больше всего число вакансий для пенсионеров выросло в сфере производства тканей, одежды и обуви (+212%), гостиничном бизнесе и туризме (+209%), автомобильном бизнесе (+166%). Кандидаты активно привлекаются на работу в фитнес-клубах, спа и салонах красоты (+148%), сфере продаж и управления недвижимостью (+131%).
По данным опроса сервиса «Авито Работа», 61% россиян хотели бы продолжать профессиональную деятельность после выхода на пенсию, а 42% рассматривают возможность смены профессии в пенсионном возрасте. Работодатели готовы обучать возрастных сотрудников востребованным навыкам, включая цифровые компетенции, и предлагают работу в сферах, где дефицит кадров наиболее ощутим.
Зарплаты в России продолжают повышаться, утверждают аналитики сервиса «Авито Работа». По их оценкам, в январе 2025 года быстрее всего средние предлагаемые зарплаты росли в Сахалинской области: по сравнению с тем же месяцем прошлого года они увеличились на 25% и достигли 85 308 рублей. Регион занимает одно из ведущих мест по уровню средних зарплатных предложений в России. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.
Далее следует Московская область, где зарплаты за год увеличились на 20%, до 86 152 рублей в месяц. Саха (Якутия) занимает третью позицию с приростом на 19% год к году и средней предлагаемой зарплатой в 81 274 рубля в месяц.
В пятёрку регионов-лидеров с динамично растущими зарплатами вошли Приморский край и Новосибирская область. Соискателям из данных регионов в январе 2025 года стали предлагать в среднем больше на 15 и 13% соответственно, чем годом ранее. Работодатели теперь платят 79 259 рублей в месяц в Приморском крае и 63 073 рубля в месяц в Новосибирской области.
Заметный прирост средних зарплат показали Забайкальский край и Башкортостан (+12%), Татарстан (+11%), Ленинградская область (+10%) и Краснодарский край (+8%).
Показатели складываются из усреднённых значений зарплатных вилок, которые работодатели указывают в описании вакансий на платформе. При этом суммы могут отличаться от размера номинальной зарплаты сотрудника, куда входят бонусы, премии, компенсационные и прочие выплаты.
Ранее портал «Авито» сообщил, что в целом за 2024 год зарплаты в России в среднем выросли на 16%, до 67 765 рублей. При этом самые высокие темпы роста показали Воронежская и Липецкая области.
С мирового рынка труда постепенно исчезает еще одна норма эпохи пандемии: начальство, которое заботится о чувствах сотрудников. Требования о возвращении в офис, постоянное сокращение расходов и сворачивание программ по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) свидетельствуют о том, что во многих случаях менеджер снова у руля.
Пять лет назад появление пандемии и внезапный всплеск удаленной работы заставили многих руководителей задуматься о благополучии работников. Для некоторых руководителей вошло в привычку интересоваться делами подчиненных не только в разрезе их должностных обязанностей, рассказала Business Insider исследователь эмпатии Мария Росс. Но теперь, по ее словам, есть определенный процент руководителей, которые думают: «О, пандемия закончилась. Вам было весело, когда с вами обращались как с людьми. Теперь пора возвращаться к работе».
Ужасная идея
Крупнейшие корпорации, от Amazon до JPMorgan, призвали сотрудников вернуться в офис, иногда на полный рабочий день. Amazon заявила, что этот шаг направлен на укрепление корпоративной культуры, в JPMorgan сказали, что это лучший способ управления компанией.
Microsoft планирует сократить рабочие места и усиливает контроль над неэффективными сотрудниками. Компания Meta* объявила о планах уволить людей, которые, по ее мнению, работают с низкой производительностью.
Некоторые работодатели прибегают к так называемому «скрытому увольнению». И это касается не только корпоративного мира. На прошлой неделе президент Дональд Трамп распорядился прекратить федеральные программы DEI. Он также сказал, что многим федеральным служащим придется возвращаться в офис пять дней в неделю. По мнению Трампа, это повысит эффективность федерального правительства.
«Это абсолютно ужасная идея», — пожаловалась Business Insider одна госслужащая. И сказала, что в условиях большей автономией была готова идти на какие-то уступки: например, провести рабочую встречу вечером, вместо того, чтобы закрыть свой ноутбук «в 17:01». Теперь подумывает найти другую работу с гибким графиком, даже с потерей в зарплате.
Часть начальников признают, что ситуация далека от идеала. В 2024 году около половины руководителей в опросе от Businessolver назвали культуру работы в их компаниях токсичной. Вместе с тем 37% руководителей заявили, что эмпатии «не место на рабочем месте», и с этим согласились более 30% начальников HR-департаментов и четверть рядовых сотрудников.
Некоторые руководители «сыты по горло» обсуждениями качества жизни и считают, что ряд преференций, допущенных во время пандемии, типа удаленной работы, не должны были быть постоянными, сказал изданию старший партнер по работе с клиентами рекрутинговой компании Korn Ferry Дэн Каплан.
Игры власти
Развитие искусственного интеллекта и сопутствующие ему риски для бизнес-моделей вызывают у некоторых руководителей и рядовых работников страх устареть. Возможно, это одна из причин, по которой компании, озабоченные инновациями и рыночной конкуренцией, хотят, чтобы люди вернулись в офис.
Но производительность труда офисных работников «невероятно сложно» определить, и большинство организаций, которые утверждают, что работа на дому менее эффективна, никогда не измеряли этот показатель, отмечает старший научный сотрудник программы «Женщины и государственная политика» Гарвардской школы государственного управления им. Кеннеди Сири Чилази
«Часто на самом деле речь идет о контроле, и старшие руководители просто чувствуют себя более комфортно, когда видят задницы на сиденьях и лица перед компьютерами, независимо от того, что на самом деле делается на этих компьютерах. Это игры власти», — сказала она.
Но в пользу очной работы есть и другие аргументы, указывает технический инвестор и философ Андерс Индсет. Когда разговор сосредоточен на производительности, упускается из виду нематериальные преимущества совместной работы: взаимодействие с коллегами, дискуссии, не предусмотренные повесткой дня, и даже констркутивные споры.
«Часто происходит что-то волшебное. Либо вы приходите к соглашению, либо зарождается новый проект, либо в результате симбиоза вы открываете для себя неизведанное и придумываете какую-то новую идею», — пояснил эксперт.
Справдливости ради стоит отметить, что не все компании готовы рисковать лояльностью работников, нарушая уже привычный им распорядок. Сотрудники запомнят, как к ним относились и, хотя сейчас у начальства больше власти, некоторые руководители будут вынуждены смягчить свою позицию, если рынок труда снова накалится, пронгозирует директор по персоналу компании Crunchbase Келли Мендес-Шайб. Она согласна с тем, что тенденции посленднего времени — это просто борьба за власть: «и так было всегда».
______________
* Решением Тверского районного суда города Москвы от 21 марта 2022 года деятельность компании Meta Platforms, Inc. (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.
Поколение Z и его ожидания от рабочего места стали темой обсуждения на Всемирном экономическом форуме в Давосе. Во многом они противоречат традиционным представлениям, к которым привыкли работодатели.
«Недовольство и беспокойство по поводу молодых сотрудников очень распространены», — сказал Business Insider в кулуарах форума Джонатан Хайдт, профессор школы бизнеса Stern при Нью-Йоркском университете и автор книги «Тревожное поколение».
По его словам, бесчисленные часы, проведенные перед экранами, подорвали способность поколения Z хорошо работать. Многие молодые люди почти постоянно пользуются социальными сетями, и часто это означает, что у них «никогда нет времени на размышления, на анализ задач и на творчество». Также снижается их способность уделять внимание другим людям и блокируются возможности для роста.
«Эти люди в значительной степени выходят из игры. У них гораздо меньше шансов когда-либо чего-либо добиться. Они менее склонны развивать социальные навыки и вступать в брак», — посетовал эксперт.
Дефицит внимания
Книга Хайдта «Тревожное поколение» исследует, как социальные сети и смартфоны изменили молодое поколение. Ее публикация в марте 2024 года вызвала новые опасения и разговоры о кризисе психического здоровья в среде «зетов». В интервью BBC Хайдт признался, что недооценил масштабы проблемы: «истощение человеческого внимания во всем мире может обойтись человечеству даже дороже, чем эпидемия психического здоровья и психических заболеваний».
По его словам, недостаток внимания у молодых людей становится серьезной проблемой при вступлении в профессиональную жизнь. Они плохо развиваются на рабочем месте, и руководителям трудно с ними работать.
Мартин Соррелл, основатель WPP, одного из крупнейших в мире рекламных агентств согласился с проблемами концентрации внимания у молодых. Он отметил, что это влияет на подачу спортивного контента. Представители поколения Z не станут смотреть весь футбольный матч или турнир по гольфу, лишь самые яркие моменты, и даже тогда умудряются параллельно заниматься другими делами.
В Давосе бизнес-лидеры сосредоточились на том, как адаптироваться к меняющейся культуре, которую поколение Z привносит в офисы. Главный совет, который Хайдт дает работодателям и менеджерам, заключается в том, чтобы разъяснить концепцию «антихрупкости» своим молодым сотрудникам.
Она заключается в том, что «мы растем благодаря трудностям и усилиям», сказал Хайдт в интервью BI. Это означает предоставление сотрудникам прямой обратной связи и решения проблем, чтобы они могли учиться, развиваться и устранять свои недостатки.
О важности диалога
Поколение Z не отрицает и осознает проблему, уверяет Хайдт. «Поговорите со своими новыми сотрудниками и выслушайте их опасения, а затем дайте им понять, что вы хотите, чтобы они добились успеха, и собираетесь помочь им в этом», — советует он.
Известный исследователь рынка труда Равин Джезутасан считает, что люди не стали менее креативными из-за снижения концентрации внимания.
«Возможно, традиционных вещей, на которые мы опирались в творчестве, здесь и нет, но я думаю, у следующего поколения есть другие способы развить свой творческий потенциал», — сказал он BI и привел в пример GenAI.
Альтернативное мышление и мировоззрение молодежи также могут принести пользу командам из разных поколений на рабочем месте, добавил эксперт.
В любом случае, независимо от того, готовы компании адаптироваться или нет, влияние «зетов» на сферу труда растет. Генеральный директор EY Джанет Транкейл рассказала, что к 2030 году представители поколения Z будут составлять 30% глобальной рабочей силы. В самой компании, как ожидается, этот показатель достигнет 70%.
Принципиальные отличия поколения Z в манере учится и общаться не означают, что эти люди менее эффективны, утверждает Транкейл.
«Я вижу тот же уровень производительности труда, идей и инноваций, которые исходят от этого поколения, что и от моего», — пояснила она.
По ее словам, компании должны идти навстречу молодым работникам, что означает гибкое удовлетворение их потребностей и сотрудничество между поколениями.
Профессии ремонтника и бригадира стали лидерами по росту вакансий в январе 2025 года, подсчитали эксперты «Авито Работа». За год количество предложений для таких специалистов увеличилось в три раза (на 201%), рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.
По словам его представителей, растущий спрос на ремонтников тесно связан с увеличением объемов строительных и ремонтных работ, включая сезонные ремонты и необходимость технического обслуживания объектов. А востребованность бригадиров можно объяснить увеличением масштабов строительных проектов и реконструкций, где требуется координация большого количества работников.
Средняя предлагаемая зарплата для ремонтников на полный рабочий день составила 67 950 рублей в месяц, для бригадиров — около 87 404 рублей в месяц.
Почти так же (на 200%) вырос спрос на автожестянщиков. Им в среднем предлагают 109 763 рубля в месяц. Эти специалисты остаются востребованными в связи с постоянным спросом на обслуживание, ремонт и восстановление кузовов автомобилей, особенно в условиях зимней погоды.
Также в январе этого года наблюдается рост спроса на водителей категории B (+181%), арматурщиков (+176%,), сортировщиков (+154%) и бетонщиков (+149%).
Зарплаты растут в условиях дефицита рабочих рук. Однако работодатели привлекают специалистов не только повышенными окладами, но и улучшением условий труда, отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
«Так, например, по итогам 2024 года упоминание оплаты питания встречалось в вакансиях на „Авито Работе“ в 2,2 раза чаще, чем в 2023-м. При этом на сферу строительства промышленных и инфраструктурных объектов пришлось 12,9% вакансий с предложением этого бонуса», — рассказал он.
Стремительное развитие искусственного интеллекта открывает перед предприятиями заманчивую возможность повысить производительность и результативность. В этом году в Давосе стало модным понятие FOBO* (от английского fear of becoming obsolete — страх устареть). Но пока генеральные директора борются со своим синдромом упущенной выгоды и спешат внедрить новуюё технологию, их сотрудники сталкиваются с другой стороной революции в области ИИ: они боятся потерять работу.
Согласно недавнему опросу Gallup, 22% работников в США опасаются, что их рабочие места устареют из-за развития технологий. В 2021 году в этом признавались лишь 15% респондентов.
Президент Сингапура Тарман Шанмугаратнам предупредил о надвигающемся глобальном кризисе в сфере занятости и призвал правительства и работодателей постоянно инвестировать в работников, чтобы увеличить шансы на то, что искусственный интеллект не перечеркнет, а дополнит их навыки.
Лидеры бизнеса должны быть так же заинтересованы в удвоении инвестиций в инициативы по повышению квалификации, как и в приобретении новейших инструментов искусственного интеллекта, сказал Business Insider эксперт по рынку труда Равин Джезутасан.
«Просто предоставив людям доступ к чату GPT, вы не получите отдачи», — уточнил он.
По словам эксперта, уровень внедрения, как правило, низок, когда работникам просто вручают инструмент. Компании должны сделать обязательным обучение навыкам работы с ним и выделять для этого время в течение рабочего дня, чтобы стимулировать вовлеченность. Но они также должны подходить к обучению персонала стратегически.
Джесутасан объяснил, что реальный возврат инвестиций достигается путем точного определения того, какую работу заменит ИИ. Затем работодатели могут взять высвободившихся работников, оценить, какие новые навыки им нужны, переобучить и задействовать их с этими навыками, чтобы стимулировать больший рост.
Технический директор индийского технологического гиганта Infosys Рафи Тарафдар рассказал изданию, что его компания добилась больших успехов благодаря собственной платформе обучения. Infosys обновила систему, включив в нее курсы Gen AI, и разработала программу поощрения, которая вознаграждает сотрудников за прохождение модулей.
По словам топ-менеджера, сотрудники тратят на обучение на платформе в среднем 30 минут в день. Платформа работает в режиме реального времени: «Если сотрудник хочет учиться в любое время, в любом месте, на любом устройстве, у него должен быть доступ к ней».
По словам Джезутасана, FOBO может стать особой проблемой для сотрудников на старших позициях. Они могут делегировать задачи секретарю или команде, а не искусственному интеллекту, и, возможно, в течение 20 лет не получали никакой существенной технической подготовки. По мнению эксперта, в этом случае эффективным будет подход «обратного наставничества», когда более зрелые работники объединяются с молодыми, которые могут лучше разбираться в современных технологиях.
Но дело не только в цифровых навыках, добавил Джезутасан. По его словам, молодое поколение также обладает трансверсальными навыками и иным мировоззрением, что пригодится в будущем с использованием искусственного интеллекта.
«Они выросли в гораздо более изменчивом мире. Они не могли позволить себе роскошь сказать: „Я всю жизнь буду инженером“», — пояснил эксперт.
Но, в конечном счете, людям придется мотивировать себя, чтобы избежать увольнения, сказал эксперт по будущей работе. «Каждый из нас должен по-настоящему заставить себя проявлять любопытство, — заключил он. — Компания может предоставить ресурсы, пространство для переподготовки и повышения квалификации, но на самом деле стимулом к переменам должен стать сам человек».
____________
* У аббревиатуры FOBO есть другое значение, от английского fear of better options: боязнь сделать неправильный выбор, постоянное ощущение, что должен быть вариант лучше и выгоднее. Это затрудняет принятие решений.
В условиях дефицита персонала компании тестируют разные способы привлечь и удержать сотрудников. Специалисты «Авито Работы» выяснили, каким соискателям работодатели стали чаще всего предлагать гибкий график работы.
На первом месте оказались продавцы-консультанты. Для них число вакансий с подобными условиями увеличилось почти в три раза — на 165%, по сравнению с 2023 годом, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. В среднем за месяц кандидатам на эту позицию предлагали около 40 100 рублей.
При гибком графике фактический доход сотрудников разных специальностей во многом зависит от объема задач, отработанного времени, результатов труда и других показателей. В исследовании разбираются средние значения зарплатных предложений с учетом сумм, указанных в вакансиях, уточняют его авторы.
Заметно чаще стали предлагать гибкий формат работы и пекарям: таких вакансий для них стало на 157% больше, чем в 2023 году, при средней зарплате в районе 40 633 рублей в месяц. А замыкают ТОП-3 маркетологи: рост вакансий на 132%, стартовые зарплатные предложения для соискателей с минимальным опытом работы — 63 532 рублей в месяц.
Примечательно, что рейтинг профессий, в которых сами кандидаты стали активнее откликаться на вакансии с возможностью гибкого трудоустройства, выглядит совсем иначе. Здесь лидируют менеджеры по персоналу: они стали в 3,1 раза чаще (на 208%) отправлять резюме на подобные позиции. Средние зарплатные предложения в этом случае для кандидатов с опытом работы до 1-3 лет составили 69 982 рубля в месяц.
Далее следуют репетиторы с ростом откликов на 147%. Кандидаты на такие позиции с гибкой занятостью в среднем рассчитывали на 58 918 рублей в месяц. Однако доход репетиторов часто зависит от сложности предмета, количества отработанных часов и проведенных занятий.
Число откликов значительно возросло и на вакансию воспитателя (на 142%), а средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников на эту роль при гибком графике работы составили 31 824 рубля в месяц.
Челябинские кадровики считают необходимым отказаться от практики загружать персонал на работе до изнеможения. Это позволит снизить текучесть кадров и предотвратить выгорание сотрудников, считает директор по рекрутингу ZeBrains Павел Сизов.
По его мнению, только грамотный менеджмент и правильная организация рабочих процессов поможет одержать победу в борьбе за человеческие ресурсы.
«Целью является не заставлять челябинцев работать до изнеможения, а создать условия, при которых работа приносит удовольствие и стимулирует сотрудников», — пояснил Сизов в беседе с URA.RU.
Эксперт предложил активно внедрять автоматизацию и искусственный интеллект, чтобы избавить работников от рутинного труда и устранить непродуктивные процессы на производстве.
Демографическая бомба замедленного действия тикает под будущими поколениями работников. Из-за падения рождаемости и старения населения на них ляжет повышенная финансовая и трудовая нагрузка.
«Если не принять меры, молодые люди унаследуют более низкий экономический рост и будут нести расходы по содержанию большего числа пенсионеров», — говорится в опубликованном на днях докладе Глобального института McKinsey.
Авторы считают, что увеличение числа работников (в том числе за счет повышения пенсионного возраста), продолжительности рабочего дня и производительности, скорее всего, решат проблему. Но это означает, что работать придется больше и дольше, под гнетом постоянного давления, связанного с продуктивностью труда.
По оценкам McKinsey, немецкому рабочему придется работать дополнительно 5,2 часа в неделю, чтобы уровень жизни в стране продолжал расти такими же темпами, как и с 1990-х годов. Это при условии, что уровень участия в рабочей силе не увеличится.
Население трудоспособного возраста исторически обеспечивало экономический рост своих стран и несло расходы по уходу за старшими поколениями. Но во многих государствах с развитой экономикой этот баланс становится все более неравномерным, поскольку люди рожают меньше детей и живут дольше.
На тему демографической катастрофы уже высказались многие известные бизнесмены, напоминает Business Insider. В том числе генеральный директор Tesla и SpaceX Илон Маск, отец как минимум одиннадцати детей от разных женщин. Еще в августе 2022 года самый богатый человек в мире написал в известной социальной сети, что демографический коллапс из-за низкой рождаемости представляет гораздо больший риск для цивилизации, чем глобальное потепление.
В мае прошлого года он заявил: «Просто заводите детей, так или иначе, или человечество умрет!» А в октябре призвал «не беспокоится о расходах», принимая решение стать родителями, и «начинать немедленно».
Управляющий активами, соучредитель GMO и специалист по долгосрочной инвестиционной стратегии Джереми Грэнтэм забил тревогу во время вебинара Rosenberg Research в этом месяце. Он указал на Японию, где почти 30% населения старше 65 лет, а уровень рождаемости упал в 2023 году до рекордно низкого уровня в 1,2 ребенка на женщину, что намного ниже коэффициента воспроизводства в 2,1.
Грэнтэм назвал это снижение «катастрофическим» и сказал, что при коэффициенте рождаемости в Южной Корее, равном 0,7, одному внуку приходится содержать восемь стареющих бабушек и дедушек. Он согласился с Маском в том, что сокращение численности населения ставит под угрозу стабильность человеческой цивилизации.
Зарплаты в России в среднем выросли в 2024 году на 16%, по сравнению с 2023-м, до 67 765 рублей, подсчитали специалисты «Авито. Работы». При этом самые высокие темпы роста показали Воронежская и Липецкая области, где средние зарплатные предложения поднялись на 27%, до 69 510 и 69 042 рублей соответственно (за полный рабочий день), рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.
На второй строчке — Брянская и Тульская области с ростом на 25%. Там средние предлагаемые зарплаты выросли до 69 161 рубля и 73 443 рублей соответственно.
Топ-3 замыкают Вологодская, Ленинградская и Тверская области, где зарплаты выросли на 23%. В Вологодской области кандидатам в 2024 году в среднем предлагали 71 167 рублей, в Ленинградской — 81 513 рублей, а в Тверской — 76 551 рубль.
Четвертое место поделили Калужская, Рязанская и Смоленская области с ростом зарплат на 22%. Кандидатам там в среднем предлагали 76 165 рублей, 72 292 рубля и 67 478 рублей соответственно.
Пятерку лидеров замыкают Ивановская область и Краснодарский край — в этих регионах средняя сумма, указываемая работодателями в вакансиях, увеличилась на 21%. В Ивановской области предлагаемые зарплаты выросли до 64 946, а в Краснодарском крае — до 65 374 рублей.
Проблема дефицита кадров актуальна для всей России, но спрос на сотрудников распределяется по регионам неравномерно. При этом уровень зарплат остается ключевым инструментом привлечения специалистов, отмечает директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
«По данным наших опросов, при поиске работы именно финансовый фактор считают важным большинство (68%) кандидатов. Поэтому в регионах с наибольшей активностью найма зачастую можно отметить высокую динамику роста зарплатных предложений. Например, в Брянской области, занявшей второе место рейтинга, число вакансий за год выросло на 9%», — уточнил он.
В Московской области средние зарплатные предложения за год увеличились на 18%, до 88 826 рублей. Как поясняют аналитики сервиса, в условиях дефицита регионы зачастую конкурируют за кадры со столицами и более крупными городами, отчего темпы роста средних зарплатных предложений у них могут быть выше.
Между тем, эксперты прогнозируют окончание гонки зарплат. Дефицит рабочих рук сохранится в 2025 году, что поддержит увеличение зарплат, пишут «Ведомости», однако оно замедлится после значимого скачка окладов в прошлом году. Большинство опрошенных изданием экспертов считают, что рост в реальном выражении (с коррекцией на инфляцию) замедлится до 2–4%, в то время как в 2024 году он мог составить 8%.
По оценкам Росстата в январе — октябре 2024 года номинальные зарплаты выросли на 17,9%, реальные — на 8,9%. Минэкономразвития прогнозирует повышение зарплат в 2024 году на 7,1%, в 2025-м — на 6,1%, в 2026-м — на 4,6%.
Экономика в 2025 г. будет постепенно охлаждаться на фоне рекордно высокой ключевой ставки в 21%, а вместе с ней и рынок труда, поясняют эксперты. Впрочем, значительного падения спроса на сотрудников в наступившем году не будет, как и дешевой рабочей силы.
Опасения по поводу того, что искусственный интеллект отберет работу у людей, выглядят все более обоснованными. Как показал новый опрос от Всемирного экономического форума, 41% работодателей собираются к концу текущего десятилетия сократить численность своей рабочей силы в результате автоматизации определенных задач.
Две трети (77%) из сотен опрошенных крупных компаний по всему миру также заявили, что планируют провести переподготовку и повышение квалификации своих сотрудников в период с 2025 по 2030 год, чтобы они могли лучше работать с ИИ, говорится в отчете ВЭФ «Будущее рабочих мест».
В отличие от прошлогоднего обзора в новом докладе уже нет ожиданий, что большинство технологий, включая искусственный интеллект, «положительно скажутся» на количестве рабочих мест. Вместо этого авторы признают, что достижения в сфере ИИ меняют рынок труда, стимулируя спрос на одних специалистов и снижая потребность в представителях других профессий.
В числе тех, кому особенно не повезло, работники почтовой службы, секретари-референты и некоторые сотрудники кадровых служб, например те, кто занимается расчетом заработной платы. Их численность, по прогнозам работодателей, в ближайшие годы сократится быстрее всего.
Но также специалисты ВЭФ прогнозируют снижение спроса на таких специалистов, как графические дизайнеры. В предыдущих версиях обзора такого не было. И это отражает растущую способность ИИ выполнять интеллектуальную работу, отмечает CNN.
Тем, кто хочет «удержаться в седле», придется срочно осваивать навыки работы с искусственным интеллектом. По данным опроса, около 70% компаний планируют нанять новых сотрудников в области разработки и усовершенствований ИИ, а 62% намерены привлечь больше людей, которые просто умеют эффективно работать с умными системами.
Авторы отчета попытались все же добавить нотку оптимизма, отметив, что в основном ИИ потенциально должен «усилить» навыки человека, а не заменить его. Однако многие работники уже теряют свои места из-за искусственного интеллекта. В последние годы некоторые технологические компании, в том числе сервис хранения файлов Dropbox и приложение для изучения языков Duolingo, ссылались на ИИ в качестве причины увольнений.
По сравнению с тем же периодом прошлого года в январе — ноябре 2024 года в России значительно вырос спрос на специалистов в ретейле, логистике и на складах — на 24, 20 и 67% соответственно. Эти сведения подсчитали аналитики сервиса «Авито Работа».
Самый активный рост числа вакансий зафиксирован в складской сфере, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. Здесь лидерами по спросу стали стикеровщики: за первые 11 месяцев текущего года количество предложений для них увеличилось на 194%. Средняя зарплата для начинающих специалистов на этой позиции составила 63 155 рублей в месяц при условии полной занятости.
На втором месте по динамике спроса располагается профессия приёмщика. Количество вакансий для этих специалистов выросло на 174%, средняя зарплата новых сотрудников с минимальным опытом составила 60 342 рубля.
Третью позицию заняли сортировщики: количество таких вакансий увеличилось на 170%. Работодатели предлагают им в среднем 88 257 рублей в месяц.
В целом за год средние зарплаты для работников складской сферы увеличились на 48% и достигли 80 651 рубля в месяц. Тенденция отражает высокий спрос и усиливающуюся конкуренцию среди работодателей.
При этом в сфере логистики лидерами спроса стали дальнобойщики: количество вакансий для них выросло почти в 2,5 раза (+152%), а средняя зарплата достигла 242 176 рублей в месяц. Чаще всего работодатели предлагают кандидатам вахтовый график работы.
Спрос на водителей грузовиков увеличился на 90%, их зарплаты составили в среднем 107 855 рублей при фиксированном графике работы.
На третьем месте находятся водители-экспедиторы с ростом числа вакансий на 41% и средней зарплатой в 121 831 рубль в месяц.
В целом средние зарплаты в логистике за год выросли на 18%, до 89 693 рублей в месяц.
На рынке труда наблюдается существенный дефицит водителей. Для восполнения нехватки кадров работодатели расширяют границы найма, привлекая к работе молодых специалистов без опыта, кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста, сотрудников смежных сфер, готовых к профессиональной переподготовке. Об этом рассказал директор категории «Такси, транспорт и логистика» сервиса «Авито Работа» Артём Егоренков.
В сфере ретейла в 2024 году наиболее активно работодатели искали супервайзеров и консультантов: спрос на них вырос на 85 и 90% соответственно. Супервайзеры координируют работу сотрудников и обеспечивают бесперебойное функционирование точек продаж. Консультанты помогают покупателям с выбором товаров. Средняя зарплата супервайзеров по итогам неполного 2024 года составила 82 064 рубля в месяц, а консультантов — 45 767 рублей.
Представитель поколения миллениалов Джейми Линч восемь лет работала на разных управленческих позициях, где ей приходилось общаться с бумерами и «зетами». В интервью Business Insired она назвала четыре заметных отличия между этими поколениями в их отношении к работе.
Явка (не) отменяется
В большинстве своем бумеры не пропускают работу и редко опаздывают. Они могут прийти и сказать: «У меня сломалась машина. Мне пришлось одолжить автомобиль у соседа, чтобы приехать вовремя». Но они все равно приехали.
Миллениалы тоже могут быть такими. Джейми вспоминает собственный опыт работы в ресторане в старших классах школы, где руководство требовало от нее приходить на работу даже в случае болезни, и не было возможности отказаться.
А вот представители поколения Z могут сказать: «Я не приду, потому что у меня сломалась машина». И они не чувствуют непреодолимой вины за то, что сказались больными, когда это было необходимо.
По мнению Джейми, отчасти это связано с пандемией Covid-19. В течение трех лет всем говорили, чтобы они не выходили из дома, если чувствуют, что нездоровы, и молодое поколение донесло это послание до рабочих мест.
Некоторым сотрудникам старшего поколения не нравится, когда молодое поколение так поступает, но Джейми считает, что это правильный подход, и хотела бы, чтобы люди старших возрастов уделяли больше внимания балансу между работой и личной жизнью.
Поддерживать светскую беседу или нет
Бумеры и миллениалы могли ненадолго отвлечься от работы светской беседой «у кулера» или в офисе. До того, как технологии захватили власть, так делали все. «Зеты» не чувствуют необходимости вести эти неловкие разговоры на работе. Они выросли с новой формой отвлечения внимания, которой не было у предыдущих поколений.
Covid-19 также произошел в критический момент в жизни многих представителей молодого поколения, поэтому они пропустили такие социальные мероприятия, как выпускные вечера, и не сталкивались с необходимостью посещать колледж вдали от дома. Из-за этого они, скорее всего, будут держаться особняком. Джейми подчеркивает, что сама не винит «зетов», но старшие поколения часто осуждают младших за то, что они менее общительны.
Разные знания
Представители нового поколения разбираются в технике. Они также быстро осваивают все новинки. Но при этом иногда не знают, как делать другие важные вещи, например, выписывать чек, водить машину без GPS или отправлять письма по почте. Бумеры выросли, занимаясь подобными вещами, но новые технологии часто кажутся им сложными, поскольку большую часть своей жизни они обходились без них.
Разные заботы
Представители старшего поколения, похоже, больше беспокоятся о сохранении работы. Они верят в необходимость усердно трудиться, потому что это то, что от тебя требуется: ты идешь на работу и работаешь. Они также в большей степени готовы иметь дело с трудным начальством.
У представителей поколения Z другое мышление. Они меньше сосредоточены на продвижении по службе. Им, конечно, нужны деньги и работа, но «зеты» не обязательно стремятся подняться по карьерной лестнице. Они также устанавливают более строгие границы в отношении таких вещей, как критика. Джейми не считает, что это плохо: если ваша работа не является смыслом вашей жизни и личности, зачем вам беспокоиться о том, что вы ее потеряете?
Она также полагает, что «зеты», похоже, действительно заботятся о социальных проблемах, таких как спасение планеты. Например, для них важны многоразовые стаканчики.
Самые высокие зарплаты для новых сотрудников в 2024 году предлагал Ямало-Ненецкий автономный округ: в среднем около 106 494 рублей в месяц за полный рабочий день. Это на 17% больше, чем в прошлом году. Указанные сведения подсчитали аналитики портала «Авито Работа».
Как пояснили «Ридусу» в пресс-службе сервиса, средние зарплатные предложения складываются из усреднённых значений зарплатных вилок, которые работодатели указывают в описании вакансий на платформе. Эти цифры могут отличаться от номинального начисленного размера зарплаты сотрудника, куда входят ещё премии, бонусы, компенсационные и прочие выплаты.
На втором месте по уровню зарплат оказалась Московская область. Здесь соискатели в январе — ноябре текущего года могли рассчитывать в среднем на 92 549 рублей в месяц при условии полной занятости. За год зарплаты поднялись на 15%.
Третье и четвёртое места заняли Якутия и Камчатский край, где средние зарплатные предложения для новых сотрудников при полном графике составили 90 308 рублей (+11%) и 87 763 рубля (+13%) в месяц соответственно.
В пятёрку лидеров по уровню зарплат вошла Сахалинская область, где работодатели предлагали в среднем 87 763 рубля в месяц, а прирост за год составил 10%.
«На сегодняшний день проблема дефицита кадров затрагивает всю Россию. Одним из инструментов борьбы с нехваткой сотрудников становится расширение границ найма, в том числе географическое. Работодатели в различных регионах страны привлекают кандидатов из соседних областей высокими зарплатными предложениями, дополнительными бонусами и льготами», — отметил директор по развитию сервиса «Авито Работа» Роман Губанов.
По его словам, компании всё чаще помогают специалистам востребованных профессий с переездом, обеспечивают жильё, проезд и прочие условия.
Интерес к трудовой миграции растёт и среди соискателей. По данным опроса портала «Авито Работа», 30% работающих респондентов готовы рассмотреть возможность переезда в другой регион ради привлекательного предложения.
Россияне имеют приоритетное право на работу в такси. Об этом сообщил «Ридусу» председатель общественного движения «Форум такси» Олег Амосов. Так он прокомментировал внесённый в Госдуму законопроект, в котором предлагается закрепить приоритетное право на трудоустройство граждан РФ.
По словам Амосова, сегодня мигранту из Средней Азии непросто начать работать в такси. Есть целый ряд препон, которые нужно преодолеть.
«В прошлом году вступил в силу Закон „Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси“. Там прописаны требования по заполнению путевого листа. В этом листе каждый водитель обязан указывать СНИЛС. Чтобы получить СНИЛС, мигрант должен оформить массу различных документов, получить патент и российское водительское удостоверение. Процесс достаточно долгий и сложный, поэтому в такси устраиваются в основном приличные люди, заинтересованные в постоянной работе. Они учат русский язык и стараются вести себя максимально корректно. Проблемы были от тех мигрантов, которые приезжали из каких-то аулов и сразу же устраивались водителями такси. Теперь эта лавочка закрыта», — пояснил Олег Амосов в разговоре с «Ридусом».
Ни россияне, ни мигранты из стран Средней Азии обычно не рассматривают работу в такси как постоянную, добавил собеседник «Ридуса».
«Большая часть таксистов работает в качестве самозанятых. Пенсионных отчислений и оплачиваемого отпуска у них нет. Поэтому россияне и мигранты устраиваются водителями такси на время, чтобы как-то перебиться, пока не удастся найти нормальную работу. В этом плане россиянину пойти на работу в такси куда легче, чем мигранту, которому необходимо оформлять кучу бумажек, чтобы получить СНИЛС», — заключил Амосов.
Одним из авторов законопроекта о приоритетном праве на трудоустройство граждан РФ выступил лидер ЛДПР Леонид Слуцкий. Он считает, что количество желающих зарабатывать в России мигрантов с каждым годом растёт. По мнению Слуцкого, мигранты менее прихотливы и требовательны, поэтому работодатели часто предпочитают их россиянам.
«У такой экономии есть обратная сторона. Страну заполонили низкоквалифицированные мигранты, которые снижают качество товаров и услуг, сбиваются в анклавы, угрожают безопасности граждан, занимают рабочие места. Пора переломить эту ситуацию и прекратить отдавать предпочтение в трудоустройстве всем, кроме собственного населения», — приводит слова Слуцкого «Ридус».
Дефицит рабочих рук в России заставляет работодателей охотнее набирать персонал без опыта и самостоятельно его обучать. По данным сервиса «Авито Работа», осенью 2024 года количество предложений стажировок выросло на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Работодатели всё чаще упоминают такую возможность в вакансиях для представителей рабочих профессий — сотрудников складов, монтажников и других специалистов. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.
Среди направлений с наибольшим приростом числа вакансий со стажировками лидирует профессия крановщика. Здесь количество предложений с упоминанием таких программ увеличилось более чем в три раза (на 206%) за год, а средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников за полный рабочий день составила 111 773 рубля в месяц. Это на 20% выше, чем в прошлом году.
Почти в два раза (на 99%) за год вырос спрос на фасовщиков и монтажников. При этом соискатели на вакансию фасовщика могут рассчитывать в среднем на 75 543 рубля, а на позицию монтажника — на 108 350 рублей ежемесячно при полной занятости (рост за год на 36%).
Аналитики платформы проанализировали самые высокооплачиваемые профессии, по которым активно растёт число предложений о стажировках. Осенью 2024 года лидерами этого рейтинга стали уже упомянутые профессии крановщика и монтажника. Третье место заняла профессия строителя. В ней средние зарплатные предложения для новых сотрудников за год выросли на 8% и достигли 108 170 рублей в месяц.
Тарологи, астрологи, нумерологи, психологи и коучи помогают российским руководителям бороться с тревогой. Об этом сообщила «Ридусу» генеральный директор рекрутинговой компании B.lab business Ирина Баранова, комментируя предложение депутата Госдумы Андрея Свинцова штрафовать компании, которые отказывают соискателям из-за рекомендаций тарологов.
По словам Барановой, чем напряжённее ситуация в стране, тем больше подобных специалистов в окружении руководителей российских компаний.
«Начальники пытаются при помощи тарологов, нумерологов и прочих эзотериков снизить уровень тревожности, когда принимают какие-либо решения или нанимают на работу нового сотрудника. Если это действительно помогает, ты никак не заставишь людей перестать пользоваться столь необычными инструментами. Штрафовать их за это бессмысленно. Причём начальник может и не говорить, чем руководствовался при приёме на работу именно этого кандидата, а не другого», — указала Баранова в разговоре с «Ридусом».
В России тарологи уже давно консультируют руководителей всевозможных предприятий. Просто раньше это не выносилось в публичной поле, отметила собеседница «Ридуса».
«Кто-то предпочитает не заключать сделки в определённые даты, а кто-то следит за фазами Луны. Это существовало всегда. Главное, чтобы шеф был доволен и делал своё дело. Если соискателю отказано из-за рекомендаций таролога, расстраиваться не стоит. Это просто сигнал, что ты зашёл, как говорится, не в ту дверь», — заключила Баранова.
Депутат Свинцов считает неприемлемым, когда тарологи влияют на судьбу безработного человека. По мнению парламентария, пострадавшие от эзотериков при трудоустройстве люди должны иметь возможность обратиться в полицию. Естественно, в этом случае нужно будет представить определённые доказательства. Например, видеозапись разговора.
«Сначала фирма, где одобряется магический подход к подбору сотрудников, будет оштрафована на миллион рублей. При повторном нарушении — на пять миллионов. Должностные лица заплатят от 100 до 500 тысяч рублей. Считаем, что эту бесовщину нужно прекращать!» — приводит слова Свинцова Telegram-канал SHOT.
Ранее психотерапевт Лариса Никитина объяснила «Ридусу», почему россияне стали массово учиться колдовству и наведению порчи.
Войти через социальные сети: