Российские работодатели повысили требования к соискателям на первичном этапе отбора. На платформе «Авито Работы» минувшей зимой они на 44% чаще выбирали настройку «отклик только с резюме», чем годом ранее, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

В основном резюме закономерно запрашивают у офисных специалистов. Наибольший рост числа объявлений с этим требованием был зафиксирован у торговых представителей, SMM-специалистов и технологов.

Минувшей зимой вакансий для торговых представителей с готовым резюме стало в три раза (+207%) больше, чем в прошлом году. В среднем работодатели предлагали этим специалистам 88 695 рублей в месяц, при этом реальный доход может варьироваться в зависимости от бонусной части зарплаты — процентов со сделок и других факторов.

В два раза (+106%) вырос спрос на SMM-специалистов с резюме. Начинающие в этой сфере могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 39 626 рублей в месяц за проект, а по мере развития навыков и наработки портфолио суммы вознаграждения кратно возрастают.

Востребованными оказались технологи: число вакансий с требованием резюме по этой профессии выросло на 89%, а средняя предлагаемая зарплата для сотрудников с опытом до 1-3 лет составила 78 304 рубля в месяц.

При поиске рабочих и линейных специалистов также ценится, если кандидат может презентовать себя, описать опыт и навыки на этапе отклика. Например, работодатели чаще указывали требование к наличию резюме в вакансиях поваров (+39%), продавцов-консультантов (+28%) и кладовщиков (+14%).

В то же время существует множество массовых профессий, где сотрудников можно быстро обучить на месте, а от соискателей не требуется высокая квалификация или релевантный опыт работы. При поиске таких работников наниматели обычно не запрашивают резюме от кандидатов.

Это особенно характерно для логистической отрасли, где востребованы профессии, не предполагающие сложных навыков на старте. Так, за год количество вакансий, в которых работодатели готовы рассматривать любые отклики, выросло для комплектовщиков, сортировщиков, сотрудников склада, упаковщиков и курьеров.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Примерно каждый пятый россиянин (18%) тщательно скрывает от текущего работодателя факт поиска новой работы, показал опрос сервиса «Авито Работа». Из них 8% закрывают доступ к просмотру своего резюме компании, где уже трудятся, а ещё 10% вообще нигде его не публикуют, отправляя напрямую в фирмы с подходящими вакансиями. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

При этом 25% респондентов не скрывают своё резюме и оставляют его в открытом доступе. Возможно, некоторые соискатели делают это осознанно, намекая таким способом работодателю, что пора бы повысить зарплату. Но 9% предпочитают играть открыто и заранее предупреждают текущего работодателя о намерении искать новое место работы.

Каждый десятый участник опроса сообщил, что начинает искать новую работу только после увольнения с предыдущего места, поэтому у него нет нужды скрывать своё резюме. Причём 35% респондентов не сталкивались с подобной дилеммой, поскольку не имеют предыдущего опыта работы, им не требуется резюме для трудоустройства или по другим причинам.

Чтобы выделиться среди других кандидатов, работающие россияне стараются обозначить в резюме свои достижения и конкретные результаты, акцентируют внимание на уникальных навыках, добавляют рекомендации предыдущих работодателей, профессиональные фото или портфолио с самыми яркими работами. Некоторые соискатели оптимизируют резюме под ключевые слова в вакансии.

В разделе «О себе» россияне чаще всего стараются писать кратко и по существу. При этом 12% опрошенных подчёркивают профессиональные достижения, а 11% — концентрируются на навыках и компетенциях. Каждый десятый старается сочетать личную и профессиональную информацию. Причём 8% опрошенных рассказывают о своих хобби, качествах и увлечениях, а ещё 6% делают акцент только на тех аспектах личной жизни и интересах, которые могут быть полезны для работы.

Особое внимание исследователи уделили теме сопроводительных писем к резюме при отклике на вакансию. Выяснилось, что 31% респондентов никогда их не пишет. Однако 22% обязательно добавляют мотивационное письмо, если того требует работодатель. При этом 13% всегда сочиняют сопроводительный текст, поскольку считают это важной частью подачи резюме, а 11% — лишь если нужно дополнить информацию, не уместившуюся в резюме. Ещё 7% объясняют в письме свои карьерные пробелы или смену профессии.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.