Активисты движения «Ветераны России» обратились в Госдуму, Совет Федерации и в Администрацию Президента с предложением отправить женщин на удалёнку для повышения рождаемости.

По мнению общественников, работающим из дома представительницам слабого пола проще создавать семью.

Как отмечает 360.ru, авторы инициативы утверждают, что миллионы женщин могут работать удалëнно. В их числе бухгалтеры, маркетологи и айтишники. Кроме того, активисты приводят научные исследования, согласно которым, женщины, работающие удалённо, чаще становятся мамами.

По словам председателя движения Ильдара Резяпова, важно создавать условия, которые помогут укрепить демографическую ситуацию в стране. «Миллионы женщин смогут совмещать работу и воспитание детей, не теряя в качестве жизни и карьерных перспективах», — считает он.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Борьба между работниками и их работодателями за право работать удаленно продолжается уже несколько лет, но многие сотрудники готовы вернуться в офис, если за это им будут больше платить.

Как показ сентябрьский опрос в США, типичные «белые воротнички», которые с 2020 года какое-то время работали на дому, считают справедливым эквивалентом постоянного присутствия на рабочем месте повышение зарплаты примерно на 7,6%. А для тех, кто и сейчас работает дистанционно хотя бы один день в неделю, эта опция так же ценна, как и рост зарплаты на 9,6%.

Для некоторых групп возможность работать полностью удаленно или по гибридному графику стоит еще дороже, рассказал Business Insider один из авторов исследования, экономист из Стэнфордского университета Николас Блум. В их числе работники «в возрасте от 30 лет, с детьми и высшим образованием», которым потребуется прибавка от 10% до 15%, чтобы вернуться в офис на полный рабочий день.

Несмотря на многочисленные жалобы по поводу требований работодателей вернуться в офис, процент американцев, работающих на удаленной основе, за последние несколько лет вырос. По данным Бюро трудовой статистики, в октябре 2022 года чуть менее 18% жителей США работали удаленно, тогда как к сентябрю 2024 года этот показатель вырос до чуть менее 24%.

Безусловно, желание работников получить повышение зарплаты в обмен на возвращение в офис далеко не всегда исполняется. Множится число компаний, которые ужесточают требования, следовательно возможностей найти удаленную работу становится все меньше.

Более того, политика обязательного очного присутствия пять дней в неделю может быть завуалированным способом дешево сократить персонал, предполагает Блум: есть шанс, что кто-то не захочет принимать новые правила игры и уволится по собственному желанию, то есть без дополнительных компенсаций, положенных при официальном сокращении штата.

С другой стороны, несговорчивыми с наибольшей вероятностью могут оказаться уверенные в себе, сильные, высококвалифицированные специалисты. Уход самых талантливых сотрудников затормозит развитие компании. А если повысить зарплаты только избранным, еще больше упадет мотивация (и производительность) всех остальных.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.