Борьба между работниками и их работодателями за право работать удаленно продолжается уже несколько лет, но многие сотрудники готовы вернуться в офис, если за это им будут больше платить.

Как показ сентябрьский опрос в США, типичные «белые воротнички», которые с 2020 года какое-то время работали на дому, считают справедливым эквивалентом постоянного присутствия на рабочем месте повышение зарплаты примерно на 7,6%. А для тех, кто и сейчас работает дистанционно хотя бы один день в неделю, эта опция так же ценна, как и рост зарплаты на 9,6%.

Для некоторых групп возможность работать полностью удаленно или по гибридному графику стоит еще дороже, рассказал Business Insider один из авторов исследования, экономист из Стэнфордского университета Николас Блум. В их числе работники «в возрасте от 30 лет, с детьми и высшим образованием», которым потребуется прибавка от 10% до 15%, чтобы вернуться в офис на полный рабочий день.

Несмотря на многочисленные жалобы по поводу требований работодателей вернуться в офис, процент американцев, работающих на удаленной основе, за последние несколько лет вырос. По данным Бюро трудовой статистики, в октябре 2022 года чуть менее 18% жителей США работали удаленно, тогда как к сентябрю 2024 года этот показатель вырос до чуть менее 24%.

Безусловно, желание работников получить повышение зарплаты в обмен на возвращение в офис далеко не всегда исполняется. Множится число компаний, которые ужесточают требования, следовательно возможностей найти удаленную работу становится все меньше.

Более того, политика обязательного очного присутствия пять дней в неделю может быть завуалированным способом дешево сократить персонал, предполагает Блум: есть шанс, что кто-то не захочет принимать новые правила игры и уволится по собственному желанию, то есть без дополнительных компенсаций, положенных при официальном сокращении штата.

С другой стороны, несговорчивыми с наибольшей вероятностью могут оказаться уверенные в себе, сильные, высококвалифицированные специалисты. Уход самых талантливых сотрудников затормозит развитие компании. А если повысить зарплаты только избранным, еще больше упадет мотивация (и производительность) всех остальных.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.