В целях повышения рождаемости, которая в Японии упала до рекордно низкого уровня, с апреля 2025 года около 170 тысяч госслужащих в Токио перейдут на четырёхдневную рабочую неделю. Имеющие детей сотрудники смогут работать на два часа меньше.
Согласно проведённым исследованиям, четырёхдневная рабочая неделя повышает производительность труда, снижает стресс и улучшает качество жизни.
В беседе с Общественной Службой Новостей карьерный консультант Ильгиз Валинуров напомнил, что в начале этого года в Германии проводился эксперимент с четырëхдневной рабочей неделей. Он показал положительные результаты. Оказалось, что за четыре дня можно успеть сделать больше, чем за пять.
Эксперт отметил, что вопрос о четырëхдневной рабочей неделе поднимался в России несколько лет назад.
«Считаю, что это было бы хорошо, потому что человек создан для жизни, для себя, а не только для работы», — подчеркнул собеседник издания.
По его мнению, на четырëхдневку можно перевести любых офисных сотрудников. Они будут справляться с необходимым объëмом работы.
На фоне рекордно низкой рождаемости Япония пробует новые стратегии в попытке побудить женщин рожать больше детей. С апреля следующего года правительство Токио вводит четырехдневную рабочую неделю, фактически предоставляя государственным служащим трехдневные выходные.
Эта политика распространяется на более чем 160 тысяч сотрудников столичного правительства, одного из крупнейших работодателей страны. Она призвана облегчить бремя воспитания детей для работающих матерей.
«Мы продолжим гибко пересматривать стиль работы, чтобы женщинам не приходилось жертвовать своей карьерой из-за таких жизненных событий, как рождение или воспитание детей», — заявил губернатор Токио Юрико Койке.
Местное правительство также обещало дать возможность родителям, у которых дети учатся в первом-третьем классах начальной школы, жертвовать частью своей зарплаты, чтобы каждый день заканчивать работу пораньше. Газета Japan Times сообщила, что это позволит родителям сократить свой рабочий день на два часа.
«Расширение прав и возможностей женщин — цель, достижение которой значительно отстает от остального мира, — является давней проблемой в нашей стране», — сказала Коикэ в интервью изданию.
Население Японии быстро стареет из-за сочетания высокой продолжительности жизни и низких показателей рождаемости. В 2023 году коэффициент рождаемости в Японии упал до рекордно низкого уровня в 1,2, что намного ниже общемирового показателя в районе 2,1.
По данным Министерства здравоохранения и социального обеспечения Японии, в прошлом году в стране родился 758 631 ребенок, что является восьмым годом снижения рождаемости подряд. Тогдашний премьер-министр Фумио Кисида назвал этот спад «крупнейшим кризисом, с которым сталкивается Япония».
Международный валютный фонд заявил в мае, что рождаемость снижается по многим причинам, в том числе из-за более поздних браков, высокой стоимости жизни, большого разрывы в оплате труда между мужчинами и женщинами и дорогостоящего ухода за детьми.
Правительство Японии потратило миллиарды долларов на инициативы, направленные на то, чтобы обратить вспять эти тенденции. В числе принятых мер улучшение доступа к услугам по уходу за детьми и содействие замораживанию яйциклеток.
Ранее в этом году правительство Токио объявило о запуске приложения для знакомств, которое требует от пользователей подтвердить свой доход и желание выйти замуж, в надежде способствовать большему количеству браков.
Тем временем другие азиатские страны, которые также сталкиваются с аналогичным снижением числа браков и рождаемости, внедрили свои собственные творческие методы, чтобы помочь одиноким людям найти себе пару. Южная Корея, например, тратит значительные средства на предотвращение одиночества, а также выделяет деньги на отмену вазэктомии и предоставляет субсидии молодым родителям.
Депутат Госдумы РФ Виталий Милонов подверг критике инициативу своего коллеги, вице-спикера Бориса Чернышова, предложившего предоставить одному из родителей в многодетных семьях право перейти на четырёхдневную рабочую неделю без сокращения зарплаты.
В беседе с корреспондентом Общественной Службы Новостей Милонов отметил, что такие предложения зачастую не основываются на экономических расчётах.
«Как правило, такие заявления происходят с очевидной краткосрочной целью», — сказал парламентарий.
По его словам, было бы лучше вместе подумать, как защитить трудовые права многодетных матерей, в трудовой стаж которых не входят периоды, когда они рожают и воспитывают детей.
Ранее Чернышов заявил, что многодетные родители вынуждены часто отпрашиваться с работы, а за четыре дня смогут эффективнее использовать рабочее время на выполнение того же объёма задач.
Многочисленные исследования и эксперименты показали неоспоримые преимущества четырёхдневной рабочей недели. Утверждается, что она благотворно влияет на здоровье и производительность труда. Однако недостатков у неё тоже немало.
Предложение вице-спикера Госдумы
С предложением ввести четырёхдневную рабочую неделю для многодетных родителей выступил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов. В комментарии изданию «360.ru» он отметил, что многодетные родители вынуждены часто отпрашиваться с работы, а за четыре дня смогут эффективнее использовать рабочее время на выполнение того же объёма задач.
«Вот когда у вас дети появятся, тогда вы поймёте, что находиться с ними — это не всегда выходной», — подчеркнул парламентарий.
Решение властей
В Правительстве РФ не поддержан проект о переходе на четырёхдневку для многодетных семей. Законодательная инициатива подготовлена депутатами фракции ЛДПР и направлена на рассмотрение кабмина в августе прошлого года. Законопроект предполагал ввести в Трудовой кодекс РФ новую норму, согласно которой для сотрудников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет, рабочая неделя может продолжаться не более 32 часов в неделю до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.
При этом комиссией Правительства РФ отмечено, что принятие инициативы ЛДПР может негативно отразиться на нормальной работе организаций и ИП из-за того, что работодателям придётся искать сотрудников на период отсутствия таких работников.
Мнение омбудсмена
Общественный омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин выступил с предложением провести эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей. По его мнению, протестировать этот режим можно на компаниях-добровольцах в течение года. Порочкин считает, что необходимо проанализировать разные периоды и циклы работы, чтобы понять, на какие организации можно распространять такой режим, а на какие нельзя.
При этом он признался, что пока неясно, каким образом при переходе на четырёхдневку удастся сохранить зарплату на уровне пятидневки — за счёт работодателя или за счёт увеличения количества рабочих часов.
Он допустил, что подобная система может привести к снижению производительности труда или увеличению фонда оплаты труда за счёт найма дополнительного персонала.
Только для женщин
Московский омбудсмен Татьяна Потяева предложила сделать четырёхдневной рабочую неделю только для женщин. По её мнению, на российских женщинах лежит двойная нагрузка: они должны и работать, и вести домашнее хозяйство. Один дополнительный выходной в неделю позволит им больше времени проводить с семьёй и выполнять социальную роль хранительницы домашнего очага.
Старший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Наталья Емелина полагает, что разрыв между зарплатами женщин и мужчин вырастет до 40% в пользу мужчин, если в стране будет введена четырёхдневная рабочая неделя только для женщин. В России усилится гендерное неравенство, считает она.
Результаты опроса
Идея перехода на четырёхдневную рабочую неделю получила положительный отклик у 75% опрошенных россиян. Они считают сокращение рабочего времени эффективным средством снижения стресса и уменьшения рисков профессионального выгорания.
Лишь 18% респондентов высказали мнение, что изменение графика работы нецелесообразно и может негативно повлиять на экономическую обстановку. Ещё 5% заявили, что дополнительные выходные дни им не требуются.
Бизнес-эксперт против
Массовое внедрение четырёхдневной рабочей недели на регулярной основе может нанести серьёзный удар по экономике России. Об этом заявил бизнес-эксперт Владимир Моженков. Он отметил, что сокращение рабочих дней станет дополнительной проблемой в условиях низкой производительности труда и растущего дефицита квалифицированных кадров.
Моженков задался вопросом, как отнесутся люди к сокращению зарплаты на 20%.
Массовое внедрение четырехдневной рабочей недели на регулярной основе может нанести серьезный удар по экономике России, заявил бизнес-эксперт Владимир Моженков.
В интервью «Газете.Ru» он отметил, что сокращение рабочих дней станет дополнительной проблемой в условиях низкой производительности труда и растущего дефицита квалифицированных кадров.
«Сотрудников в стране катастрофически не хватает. Сокращая рабочее время, мы создаем дополнительное давление на те ресурсы, которые и так на пределе», — объяснил собеседник издания.
Моженков также задался вопросом, как отнесутся люди к сокращению зарплаты на 20%.
Экономика Исландии опережает большинство европейских коллег после введения по всей стране сокращенной рабочей недели без снижения заработной платы. Официальное право устанавливать такой график компании получили в 2021 году по итогам масштабного многолетнего эксперимента, признанного успешным.
По данным двух аналитических центров, в период с 2020 по 2022 год 51% работников в стране приняли предложение о сокращении рабочего дня, включая четырехдневную рабочую неделю, и сегодня эта цифра, вероятно, будет еще выше.
В прошлом году Исландия продемонстрировала более быстрый экономический рост, чем большинство европейских стран, а уровень безработицы здесь один из самых низких в Европе, говорится в отчете, который подготовили Институт автономии в Соединенном Королевстве и Исландская ассоциация устойчивого развития и демократии (Alda).
«Это исследование показывает реальную историю успеха: сокращение рабочего дня стало широко распространенным явлением в Исландии, и экономика страны сильна по ряду показателей», — утверждает исследователь из Alda Гудмундур Д. Харальдссон.
В ходе двух крупных испытаний, проведенных в период с 2015 по 2019 год, работники государственного сектора Исландии работали по 35-36 часов в неделю без снижения заработной платы. Многие участники ранее работали по 40 часов в неделю. Испытания охватили 2500 человек — более 1% работающего населения Исландии в то время — и были направлены на поддержание или повышение производительности труда при одновременном улучшении баланса между работой и личной жизнью.
Исследователи обнаружили, что производительность труда осталась на прежнем уровне или улучшилась на большинстве рабочих мест, в то время как благосостояние работников «резко» возросло по целому ряду показателей — от ощущения стресса и эмоционального выгорания до состояния здоровья и баланса между работой и личной жизнью. После судебных процессов исландские профсоюзы договорились о сокращении рабочего дня для десятков тысяч своих членов по всей стране.
Согласно новому докладу МВФ о перспективах мировой экономики, опубликованному ранее на этой неделе, в 2023 году экономика Исландии выросла на 5%, уступив по темпам роста только Мальте среди богатых европейских экономик. Это намного выше, чем средние темпы роста страны на уровне почти 2% за десятилетие с 2006 по 2015 год. Однако МВФ прогнозирует значительное замедление темпов роста в Исландии в этом и следующем годах из-за «дальнейшего снижения внутреннего спроса и замедления роста расходов на туризм».
По мнению Института автономии и Alda, низкий уровень безработицы в Исландии является «сильным показателем жизнеспособности экономики». По данным МВФ, в 2023 он составил 3,4%. Это примерно вдвое ниже среднего показателя для европейских стран с развитой экономикой. Агентство ожидает, что в этом и следующем годах он немного увеличится до 3,8%.
Эксперименты с четырехдневной рабочей неделей множатся по всему миру. Недавно итоги пилотного проекта с таким форматом подвели в Германии. Он был запущен 1 февраля 2024 года сроком на шесть месяцев. Около 73% из 45 принявших участие в эксперименте компаний решили либо окончательно внедрить эту модель, либо продлить испытание. И только две крупные «подопытные» фирмы досрочно прекратили тестирование нового формата из-за «экономических трудностей или отсутствия внутренней поддержки».
Сокращение пятидневной рабочей недели и улучшение психологического состояния людей мало взаимосвязаны. Так считает главный внештатный психолог кадрового центра Минздрава России по Новгородской области Михаил Хорс.
В беседе с «360.ru» он отметил, что улучшение психологического состояния зависит от того, как люди работают с собственными представлениями о своей жизни.
«Например, сейчас мы видим вспышку молодёжной депрессии», — пояснил собеседник издания. По словам эксперта, 25−35-летние страдают от того, что у них были иллюзорные представления об их работе.
По мнению Хорса, у официально работающих россиян вполне достаточно дней для отдыха. С учётом выходных, отпуска и праздников они не работают фактически треть года.
В Германии подвели итоги пилотного проекта четырёхдневной рабочей недели. Он запущен 1 февраля 2024 года сроком на шесть месяцев. Согласно опубликованному в пятницу отчёту, около 73% из 45 принявших участие в эксперименте компаний либо окончательно внедрят эту модель, либо продлят испытание. Только две крупные «подопытные» фирмы досрочно прекратили тестирование нового формата из-за «экономических трудностей или отсутствия внутренней поддержки».
Проект подчёркивает широкий сдвиг, происходящий на немецком рынке труда, где нехватка квалифицированных рабочих оказывает давление на компании. Как и другие западные страны, Германия сталкивается с демографическими проблемами. Ожидается, что к 2035 году рабочая сила страны потеряет более семи миллионов человек, поскольку рождаемость и иммиграция значительно ниже уровня, необходимого для замещения стареющего населения.
Согласно опросу отраслевого лобби в прошлом году, половина немецких компаний хотя бы частично не могла закрыть имеющиеся у них вакансии. Софтверный гигант SAP SE прекратил требовать университетские дипломы от кандидатов ещё в 2022 году, а фирма недвижимости Vonovia SE в прошлом году наняла людей из Колумбии, чтобы справиться с нехваткой сотрудников.
Кадровый голод в сочетании с высокой инфляцией заставляет компании повышать заработную плату, умножая издержки, которые и так высоки из-за последствий энергетического кризиса, от которого немецкие предприятия пострадали сильнее европейских коллег, и долгого цикла высоких процентных ставок. Хотя сейчас ЕЦБ смягчает монетарную политику ускоренными темпами, до реальной экономики эффект от снижения ставок дойдёт с определённым временным лагом.
Итоги эксперимента по четырёхдневной рабочей неделе в крупнейшей экономике Европы подтверждают результаты предыдущих пилотных проектов в Великобритании, Португалии и Южной Африке. Как сообщает Bloomberg, сотрудники в Германии сообщили о значительном улучшении психического и физического здоровья, в то время как работодатели отметили положительный эффект с точки зрения найма и удержания персонала.
При этом финансовые показатели в виде выручки и прибыли в целом остались на прежнем уровне, несмотря на сокращение рабочего времени, что указывает на некоторый рост производительности. Это отвечает чаяниям компаний — участниц программы. Именно надежды на повышение производительности и улучшение здоровья сотрудников были основными причинами, побудившими организации включиться в проект.
Правительство Великобритании планирует дать работникам право просить четырехдневную рабочую неделю с первого дня работы. Власти подчеркивают, что компании не обязаны эту просьбу удовлетворять и тем более навязывать сотрудникам подобный режим, но бизнес все равно обеспокоен.
«Мы считаем, что гибкий график работы на самом деле полезен для повышения производительности», — сказала в эфире радио LBC министр образования страны Джеки Смит.
Она также уточнила, что речь идет о гибком режиме работы, который позволяет использовать «сжатые часы» — то есть по 10 часов в день четыре дня вместо пяти восьмичасовых рабочих дней. В итоге человек по-прежнему выполняете тот же объем работы, но при этом получает возможность проводить больше времени со своей семьей или заниматься личными делами.
Предполагается, что за этим шагом стоит заместитель премьер-министра Анджела Рейнер, которая хочет внести соответствующий законопроект осенью после консультаций с профсоюзами и предприятиями. Министр теневого бизнеса Консервативной партии Кевин Холлинрейк заявил, что компании были «напуганы» этими планами.
«Несмотря на многочисленные предупреждения со стороны промышленности, Анджела Рейнер продолжает продвигать свои профсоюзные законы во французском стиле, которые сделают ведение бизнеса в Великобритании более затратным», — заявил он.
Представитель Департамента бизнеса и торговли, в свою очередь, заверил, что любые изменения в трудовом законодательстве будут обсуждаться с бизнесом. По его словам, цель инициативы — повысить производительность труда и создать благоприятные условия для всех, и многие работодатели уже дают своим работникам подобные преференции, поскольку знают, что это улучшает моральный дух и помогает удержать персонал.
Великобритания — один из пионеров в сфере четырехдневной рабочей недели. В прошлом году здесь завершилось крупнейшего испытание подобного формата. Спустя год большинство компаний-участников (54 из 61 или 89%) продолжали применять эту политику. В исследовании, проведенном аналитическим центром Autonomy, все менеджеры проектов и генеральные директора заявили, что четырехдневная рабочая неделя оказала положительное влияние на их организации.
Ослабление рынка труда в США — грустная новость не только для безработных, которым становится сложнее найти место, но и для тех, у кого работа пока ещё есть. С момента завершения пандемии COVID-19 компании и их работники отчаянно бьются между собой за удобный график и баланс рабочего и личного времени. Cейчас чаша этих весов всё сильнее склонияется в пользу работодателей.
Под угрозой находится и модная в последнее время тема четырёхдневной рабочей недели. Многим сотрудникам, тоскующим по сокращению рабочего времени, остаётся только мечтать об этом. Более того, кое-где стала реальностью более продолжительная рабочая неделя.
Греция разрешила ряду предприятий перейти на рабочую шестидневку, чтобы повысить производительность. Южнокорейские компании вроде Samsung настойчиво рекомендуют своим руководителям приходить на работу в выходные, чтобы помочь развитию бизнеса компании.
Очевидно, что в таких условиях добиться полностью или хотя бы частично удалённого графика работы становится сложнее.
Но самая большая угроза для рядового персонала — это увольнения. Особо тревожные руководители могут пойти на радикальные сокращения. Компания Intel недавно анонсировала план по увольнению к концу этого года 15 тысяч работников, что составляет 15% персонала.
Более слабый, чем ожидалось, июльский отчёт о занятости может дать некоторым работодателям повод отказаться от мер, направленных на улучшение благосостояния сотрудников. Об этом сообщили Business Insider эксперты рынка труда.
По словам профессора менеджмента Уортонской школы Пенсильванского университета Питера Каппелли, работодатели и раньше применяли угрозу увольнения как дубинку, чтобы вернуть работников в офис. Боссы могут использовать последние новости об экономике как новый повод быть жёсткими с персоналом, даже если дела в бизнесе по-прежнему идут хорошо.
Хотя многие работники в последние годы получили определённые рычаги влияния, работодатели по-прежнему сохраняли большую часть власти, указал эксперт. «Наёмные работники на самом деле никогда не имели большого влияния на рынке труда», — подчеркнул он.
Замедление потребительского спроса отражается на условиях труда. При снижении продаж компании ещё менее склонны экспериментировать с модными формами организации труда вроде четырёхдневной рабочей недели. Впрочем, она вряд ли смогла бы широко распространиться в США, считает Каппелли.
Директор Лаборатории лучшей жизни в New America Бриджид Шульте отметила, что возврат к привычным методам работы — это стандартная реакция руководителей на нестабильную ситуацию в экономике.
«Во времена неопределённости они хотят вернуться к тому, что было в более безопасном, как им кажется, периоде. Единственная ирония заключается в том, что этот путь необязательно был лучшим», — уточнила она.
По её словам, компании, которые решают свалить свои экономические проблемы на работников, недальновидны, поскольку исследования показывают, что увольнения наносят долгосрочный ущерб бизнесу, а более продолжительный рабочий день приводит к снижению производительности и выгоранию.
«В конечном итоге вы наносите серьёзный ущерб доверию и моральному духу в своей организации. А на самом деле вы настолько хороши, насколько хороши ваши люди», — заключила эксперт.
Очередное исследование показало эффективность четырехдневной рабочей недели. В ходе крупнейшего в Великобритании испытания этого формата в государственном секторе уволилось меньше мусорщиков, а также быстрее принимались решения по планированию, ускорилось оформление пособий и ответы на звонки.
Эксперимент с укороченной рабочей неделей провели ученые из Кембриджа и Солфорда по заказу окружного совета Южного Кембриджшира с января 2023-го до апреля 2024 года. В итоге производительность выросла в 11 из 24 районов, почти не изменилась в одиннадцати и ухудшилась в двух областях.
История успеха
Исследование с участием около 450 сотрудников бюро и сборщиков мусора показало, что текучесть кадров снизилась на 39%. Это позволило сэкономить 371 500 фунтов стерлингов в год, в основном на расходах агентства на персонал, сообщает The Guardian.
Примерно на 15% больше важных решений по заявкам населения было принято в установленные сроки по сравнению с предыдущим периодом. Также сократилось время, затрачиваемое на обработку заявлений о внесении изменений в жилищные льготы и муниципальные налоговые льготы. Улучшились показатели физического и психического здоровья, мотивации и целеустремленности сотрудников.
С другой стороны, сбор арендной платы за муниципальное жилье несколько снизился. Но это было связано с кризисом стоимости жизни. Скорость заселения пустующих муниципальных домов также несколько замедлилась, в среднем с 28 до 30 дней. Результаты были скорректированы с учетом последствий пандемии Covid-19.
«В сочетании с сотнями тысяч фунтов денег налогоплательщиков, которые мы сэкономили, улучшением процесса найма и удержания персонала, а также положительными результатами в области здравоохранения и благополучия, это смелое и новаторское исследование, несомненно, увенчалось успехом», — сказал ведущий член совета Южного Кембриджшира по ресурсам Джон Уильямс.
Государственные структуры не могут конкурировать только за счет зараплаты, поэтому им необходимо найти новые смелые пути решения наших проблем с наймом и удержанием персонала, добавил он.
Новые трудности
По словам директора кампании «4 Day Week» Джо Райли, результаты эксперимента дают «огромную возможность советам и организациям государственного сектора начать планировать четырехдневную рабочую неделю». Однако вместо этого ожидается, что новое лейбористское правительство заставит Национальную службу здравоохранения работать дольше, чтобы сократить очереди, увеличит количество операций в выходные дни и готовится ускорить процесс планирования, чтобы стимулировать жилищное строительство.
Производительность в британской экономике замерла с начала пандемии после исторического роста примерно на 2% в год. В 2019 году лейбористы под руководством Джереми Корбина включили в свой манифест планы сократить рабочую неделю до 32 часов без потери заработной платы, но в этом году партия ничего не сказала о введении четырехдневной рабочей недели в своих предвыборных обещаниях. Она обязалась обеспечить экономический рост и повышение производительности труда во всей экономике, чтобы увеличить расходы на государственные услуги без повышения подоходного налога, национального страхования и НДС.
Встречное движение
Работодатели повсюду, от Швеции до Объединенных Арабских Эмиратов, от Новой Зеландии до США, экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей. Но одновременно наметился прямо противоположный тренд.
На прошлой неделе правительство Греции объявило о новой политике шестидневной рабочей недели для частных компаний, направленной на стимулирование экономики в условиях сокращения населения и нехватки квалифицированных работников. Это требует от работников увеличения продолжительности рабочего дня для повышения производительности.
Samsung недавно подала запрос в Министерство труда Южной Кореи с просьбой поднять минимальный порог рабочего времени до шести дней в неделю. Компания приняла такое решение в связи с падением доходов и растущей конкуренцией на рынке OLED-дисплеев и надеется, что это поможет сохранить темпы разработки и производства техники. Samsung уже перевела часть сотрудников из команд по исследованию и разработкам, а также топ-менеджеров на 64-часовую рабочую неделю.
Правительство Португалии собирается в следующем году провести обширный эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели. Он затронет компании и предприятия государственного и частного сектора.
До января 2023 года от компаний будут принимать заявки на участие, и с лета эксперимент планируют запустить на полгода, пишет газета El País.
Для получения объективной оценки власти не будут субсидировать предприятия, участвующие в пилотном проекте. При этом сокращение рабочей недели не предусматривает сокращение зарплаты работников.
Ранее о запуске подобного эксперимента сообщали британские компании.
Что касается России, вопрос о переходе на четырехдневную рабочую неделю в настоящее время не обсуждается.
Главным камнем преткновения в обсуждении инициативы по сокращению рабочего времени остается финансовый вопрос: сохранится ли зарплата при таком раскладе или уменьшится на «минус один день»? Четкого ответа на него пока никто не дал.
Войти через социальные сети: