Стремительное развитие искусственного интеллекта порождает много опасений и надежд в отношении рынка труда. Одни видят в умных системах угрозу для рабочих мест, которые пока еще заняты людьми, другие — освобождение от рутинных задач в пользу творческих. В числе оптимистов директор по экономическим возможностям LinkedIn Аниш Раман.

«Экономика знаний» уходит в прошлое, считает он. Мир вступает в «экономику инноваций», где «жесткими» станут навыки, которые сейчас считаются «мягкими», — креативность, любопытство, смелость, сострадание и коммуникабельность. То есть чисто человеческие качества.

Поворотный момент в новую эру

Хотя идея искусственного интеллекта возникла в середине 1900-х годов, технология стала широко обсуждаться после запуска чат-бота с генеративным ИИ от OpenAI, ChatGPT, в ноябре 2022 года.

«Но это не просто очередное изобретение. Это поворотный момент, заставляющий нас переосмыслить не только то, что такое работа, но и то, что значит быть человеком на работе», — сказал CNBC Раман.

Как и промышленная революция, искусственный интеллект толкает нас в новую эру, добавил он. Веками работа (на фермах, а затем и на фабриках) в основном зависела от физических возможностей человека, и лишь в последние пару десятилетий стали значимы интеллектуальные способности. Но если в результате развития ИИ автоматизация возьмет на себя больше физических задач, а искусственный интеллект — интеллектуальных, люди будут определяться их социальными способностями, прогнозирует эксперт.

По его мнению, в эту новую эпоху «человеческие инновации и наши уникальные человеческие навыки, такие как социальный и эмоциональный интеллект», будут играть ключевую роль.

И последние станут первыми

Искусственный интеллект также способствует невиданной ранее демократизации инноваций, считает Раман.

«Системы организации труда традиционно отдают предпочтение происхождению, а не потенциалу — очень немногие люди на протяжении всей истории обладали нужными знаниями и связями, чтобы получить доступ к капиталу, необходимому им для превращения идей в изобретения», — пояснил он.

В исследовательской работе экономиста Раджа Четти и других ученых был введен термин «потерянные эйнштейны» для описания потенциальных новаторов, которые ограничены своим социально-экономическим статусом. Сравнив данные более миллиона обладателей патентов в США, они выяснили, что дети, чьи родители принадлежат к 1% самых богатых слоев населения, имеют в десять раз больше шансов стать изобретателями, чем отпрыски людей с доходом ниже среднего.

Наибольшее влияние ИИ выразится именно в том, что он поможет людям, работающим над великими идеями и изобретениями, воплотить их в жизнь, уверен Раман. По его словам, эта технология может не только автоматизировать рутинные задачи, но и стать «вашим рупором, вашим соучредителем, вашим программистом» и многим другим.

«Подумайте о том, что происходит, когда предприниматель в Бразилии может создать прототип решения в области климатических технологий, не прибегая к помощи полноценной команды инженеров. Или когда учитель в сельской местности Индии может создать и внедрить образовательную платформу, не прибегая к написанию кода», — добавил Раман.

Рабочие места меняются так быстро, что родословные, на которые рынок труда долгое время полагался (где вы учились, в какой известной компании работали в прошлом) больше не являются полезными предикторами будущего успеха, уточняет эксперт.

По его словам, победителями в этой новой эре станут те, кто научится изменяться и адаптироваться. По данным LinkedIn, почти 90% руководителей высшего звена считают внедрение искусственного интеллекта главным приоритетом в 2025 году. В Азиатско-Тихоокеанском регионе этот показатель вырос до 94%. Поэтому важно научиться использовать инструменты искусственного интеллекта, а также отточить человеческие навыки, которые ИИ не может заменить, сказал Раман.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

После пандемии коронавируса на рынке труда США появился новый термин: «великая отставка». Так обозначили массовый уход сотрудников из компаний в поиске лучших условий. Найти их было несложно, поскольку многие организации, сократившие штат в эпоху COVID-19, снова набирали персонал в авральном режиме. Но теперь такой тренд, похоже, подошёл к концу.

Всё больше американцев остаются на своих рабочих местах. По данным Министерства труда США, число работников, которые уволились в 2024 году, сократилось на 11% по сравнению с предыдущим годом, до 39,6 миллиона. Об этом сообщает The Wall Street Journal. И это на 22% меньше, чем в 2022 году, когда число увольнений после пандемии коронавируса достигло пика.

Хотя рынок труда по-прежнему остаётся стабильным, а количество сокращений — низким, возможностей трудоустройства для безработных становится всё меньше. По данным правительства, в декабре на каждого безработного приходилась 1,1 вакансии, по сравнению с максимумом в два места в марте 2022 года.

Деловые настроения улучшились после победы Дональда Трампа на президентских выборах в ноябре. Однако планы по найму остаются неопределёнными на фоне ожиданий, что спрос в этом году замедлится из-за осторожной позиции ФРС в отношении дальнейшего снижения ставок и возможного всплеска инфляции из-за новых импортных пошлин.

Согласно данным компании по трудоустройству Challenger, Gray и Christmas, в январе количество объявлений о намерении сократить персонал увеличилось на 28% по отношению к декабрю, до 49 795. Есть ощущение, что в ближайшие месяцы это число увеличится. С начала февраля несколько компаний анонсировали массовые увольнения в рамках мер по сокращению расходов.

«Январь был относительно спокойным с точки зрения заявлений о сокращении рабочих мест. Однако мы уже видели крупные объявления в начале февраля. Похоже, такое затишье вряд ли продлится долго», — отметил старший вице-президент Challenger Эндрю Челленджер.

В последние месяцы увеличилось количество нормативных заявок-предупреждений, которые компании со штатом более 100 работников должны подавать, если планируют уволить свыше 50 человек. Об этом сообщает Business Insider. В декабре компании подали 253 таких уведомления с планами сократить 21 873 рабочих места против 217 уведомлений на увольнение 20 105 работников в предыдущем месяце.

Экономика США завершила 2024 год на подъёме. В декабре создано 256 тысяч новых рабочих мест вместо ожидаемых 164 тысяч. Уровень безработицы оставался близким к рекордному минимуму: он снизился по отношению к ноябрю до 4,1%. Однако за год в целом показатель, по оценкам аналитиков, вырос на 30 базисных пунктов.

Ожидается, что пятничный отчёт о занятости покажет замедление найма. По данным FactSet, экономисты предполагают, что американские работодатели добавили в январе 170 тысяч новых рабочих мест.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

С мирового рынка труда постепенно исчезает еще одна норма эпохи пандемии: начальство, которое заботится о чувствах сотрудников. Требования о возвращении в офис, постоянное сокращение расходов и сворачивание программ по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) свидетельствуют о том, что во многих случаях менеджер снова у руля.

Пять лет назад появление пандемии и внезапный всплеск удаленной работы заставили многих руководителей задуматься о благополучии работников. Для некоторых руководителей вошло в привычку интересоваться делами подчиненных не только в разрезе их должностных обязанностей, рассказала Business Insider исследователь эмпатии Мария Росс. Но теперь, по ее словам, есть определенный процент руководителей, которые думают: «О, пандемия закончилась. Вам было весело, когда с вами обращались как с людьми. Теперь пора возвращаться к работе».

Ужасная идея

Крупнейшие корпорации, от Amazon до JPMorgan, призвали сотрудников вернуться в офис, иногда на полный рабочий день. Amazon заявила, что этот шаг направлен на укрепление корпоративной культуры, в JPMorgan сказали, что это лучший способ управления компанией.

Microsoft планирует сократить рабочие места и усиливает контроль над неэффективными сотрудниками. Компания Meta* объявила о планах уволить людей, которые, по ее мнению, работают с низкой производительностью.

Некоторые работодатели прибегают к так называемому «скрытому увольнению». И это касается не только корпоративного мира. На прошлой неделе президент Дональд Трамп распорядился прекратить федеральные программы DEI. Он также сказал, что многим федеральным служащим придется возвращаться в офис пять дней в неделю. По мнению Трампа, это повысит эффективность федерального правительства.

«Это абсолютно ужасная идея», — пожаловалась Business Insider одна госслужащая. И сказала, что в условиях большей автономией была готова идти на какие-то уступки: например, провести рабочую встречу вечером, вместо того, чтобы закрыть свой ноутбук «в 17:01». Теперь подумывает найти другую работу с гибким графиком, даже с потерей в зарплате.

Часть начальников признают, что ситуация далека от идеала. В 2024 году около половины руководителей в опросе от Businessolver назвали культуру работы в их компаниях токсичной. Вместе с тем 37% руководителей заявили, что эмпатии «не место на рабочем месте», и с этим согласились более 30% начальников HR-департаментов и четверть рядовых сотрудников.

Некоторые руководители «сыты по горло» обсуждениями качества жизни и считают, что ряд преференций, допущенных во время пандемии, типа удаленной работы, не должны были быть постоянными, сказал изданию старший партнер по работе с клиентами рекрутинговой компании Korn Ferry Дэн Каплан.

Игры власти

Развитие искусственного интеллекта и сопутствующие ему риски для бизнес-моделей вызывают у некоторых руководителей и рядовых работников страх устареть. Возможно, это одна из причин, по которой компании, озабоченные инновациями и рыночной конкуренцией, хотят, чтобы люди вернулись в офис.

Но производительность труда офисных работников «невероятно сложно» определить, и большинство организаций, которые утверждают, что работа на дому менее эффективна, никогда не измеряли этот показатель, отмечает старший научный сотрудник программы «Женщины и государственная политика» Гарвардской школы государственного управления им. Кеннеди Сири Чилази

«Часто на самом деле речь идет о контроле, и старшие руководители просто чувствуют себя более комфортно, когда видят задницы на сиденьях и лица перед компьютерами, независимо от того, что на самом деле делается на этих компьютерах. Это игры власти», — сказала она.

Но в пользу очной работы есть и другие аргументы, указывает технический инвестор и философ Андерс Индсет. Когда разговор сосредоточен на производительности, упускается из виду нематериальные преимущества совместной работы: взаимодействие с коллегами, дискуссии, не предусмотренные повесткой дня, и даже констркутивные споры.

«Часто происходит что-то волшебное. Либо вы приходите к соглашению, либо зарождается новый проект, либо в результате симбиоза вы открываете для себя неизведанное и придумываете какую-то новую идею», — пояснил эксперт.

Справдливости ради стоит отметить, что не все компании готовы рисковать лояльностью работников, нарушая уже привычный им распорядок. Сотрудники запомнят, как к ним относились и, хотя сейчас у начальства больше власти, некоторые руководители будут вынуждены смягчить свою позицию, если рынок труда снова накалится, пронгозирует директор по персоналу компании Crunchbase Келли Мендес-Шайб. Она согласна с тем, что тенденции посленднего времени — это просто борьба за власть: «и так было всегда».

______________

* Решением Тверского районного суда города Москвы от 21 марта 2022 года деятельность компании Meta Platforms, Inc. (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Статистика рынка труда США за декабрь удивила экспертов. Темпы роста числа рабочих мест неожиданно ускорились, уровень безработицы снизился до 4,1%, а средняя почасовая оплата труда выросла на 0,3% с ноября. Это дает Федеральной резервной системе повод продлить паузу в снижении процентных ставок.

Число занятых в несельскохозяйственном секторе увеличилось на 256 тысяч, показал отчет Бюро трудовой статистики в пятницу. Это самый высокий показатель с марта 2024 года. Экономисты в опросе Reuters прогнозировали увеличение числа рабочих мест на 160 тысяч после роста на 227 тысяч в ноябре. При этом оценки варьировались от 120 до 200 тысяч дополнительных рабочих мест.

Лидерами найма стали здравоохранение и социальная помощь, розничная торговля, досуг и гостеприимство, тогда как в производственном секторе число рабочих мест сократилось в четвертый раз за пять месяцев.

В целом постковидный рост занятости замедляется. В прошлом году в экономике США появилось 2,2 миллиона новых рабочих мест. Это меньше, чем три миллиона в 2023 году, и самый низкий показатель с 2020 года, но выше двух миллионов в 2019-м. При этом число рабочих мест на фабриках в 2024-м сократилось на 87 тысяч, что стало первым годовым снижением с 2020 года.

Рост занятости замедлился после резкого повышения процентных ставок ФРС в 2022 и 2023 годах. Тем не менее, устойчивость рынка труда, в основном отражающая исторически низкий уровень увольнений, стимулирует экономику, поддерживая потребительские расходы за счет повышения заработной платы.

Доходность казначейских облигаций и курс доллара резко выросли, а фьючерсы на S&P 500 упали после публикации, поскольку трейдеры отложили ожидания дальнейшего снижения ставок на конец года. Доллар укрепился на 0,5% по отношению к иене, в то время как евро упал до самого низкого уровня с ноября 2022 года по отношению к валюте США.

Главной заботой ФРС снова становится инфляция. Усиливаются опасения, что обещания избранного президента Дональда Трампа ввести или значительно повысить тарифы на импорт и депортировать миллионы нелегальных иммигрантов могут снова подстегнуть рост цен.

В то же время экономисты не ожидают резкого увеличения числа рабочих мест в ближайшей перспективе, хотя настроения деловых кругов улучшились после победы Трампа на президентских выборах в надежде на снижение налогов и менее жесткую регуляторную среду. В опросах представителей бизнеса также не было обнаружено признаков того, что компании планируют увеличить численность персонала.

В прошлом месяце ФРС снизила базовую процентную ставку еще на четверть пункта до диапазона 4,25%-4,50%, в результате чего общее количество сокращений с момента начала цикла смягчения в сентябре составило 100 базисных пунктов. В этом году банк прогнозирует только два снижения ставки на четверть пункта. В 2022 и 2023 годах процентная ставка была повышена на 5,25 процентных пункта.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В Центробанке заявили, что снижение ключевой ставки в России сейчас опасно, так как в условиях дефицита рабочей силы и других ресурсов, даже если производители и направят дешевые деньги на инвестиции, вырастут издержки, в том числе и на зарплаты. Это обстоятельство приведет к дополнительному разгону инфляции. Об этом говорится в письме ЦБ РФ в ответ на запрос депутата Госдумы Дениса Парфенова.

«В условиях дефицита рабочей силы, нового оборудования и транспортных мощностей финансирование по низким ставкам лишь обострит конкуренцию среди предприятий за эти ресурсы. В результате вырастет не производство, а издержки, и, вместе с ними, цены на конечную продукцию», — отметили в Банке России.

Собрали основную информацию о том, что происходит на рынке труда.

Каких специалистов не хватает

Вице-премьер РФ Александр Новак во время открытого диалога на площадке национального центра «Россия» заявлял, что потребность в высококвалифицированных кадрах в РФ составляет порядка 1,5 млн человек.

«По данным Минтруда, мы нуждаемся в 1,5 млн дополнительно высококвалифицированных кадрах. Дефицит кадров в основном сегодня в таких отраслях, как строительство, транспорт, ЖКХ. Там, где большое количество трудится людей, где необходимо не только готовить кадры, но и заниматься повышением производительности труда», — сказал Новак.

Он добавил, что без профессиональных кадров, которые будут обеспечивать развитие отраслей-драйверов экономики РФ, ничего не получится.

Согласно результатам исследования «Актуальные тенденции в динамике занятости отраслей промышленности», подготовленного замдиректора Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Инной Лолой, наиболее высокий дефицит кадров в России по итогам III квартала зафиксирован на предприятиях обрабатывающей промышленности и распределительной отрасли, самый низкий — в добывающем сегменте.

О дефиците кадров высказывался и вице-премьер Марат Хуснуллин. Он заявлял, что работников не хватает в строительной отрасли. Недостаток оценивается в 200-400 тысяч человек.

«В зависимости от того, как будет дальше развиваться экономика, от 200 до 400 тысяч (человек) у нас дефицит строителей. Но точную цифру сказать сейчас никто не может», — сказал Хуснуллин.

По его словам, дефицит кадров сложился из-за роста объемов строительства, который был не пропорционален к повышению производительности.

Глава Минцифры Максут Шадаев сообщал, что также дефицит специалистов наблюдается в IT-отрасли. Ведомство планирует привлечь в эту сферу около 700 тысяч разработчиков до 2030 года, а также отдельно сфокусироваться на специалистах в таких сферах, как робототехника и искусственный интеллект.

Какие есть решения вопроса с кадрами у ЦБ

Центробанк перечислил меры, на которые идут компании РФ, чтобы на фоне дефицита кадров удержать работников. Об этом говорится в докладе «Региональная экономика».

В документе усиление конкуренции на рынке назвали ключевым фактором перетока кадров. Основным инструментом для привлечения новых и удержания имеющихся сотрудников указали индексацию зарплаты.

Как пояснили в ЦБ, таким образом в 2024 году поступало большинство предприятий обрабатывающей промышленности РФ. Также, по данным регулятора, популярным инструментом для стимуляции сотрудников у крупных предприятий стали различные варианты компенсации ипотеки, а также обеспечение их и их семей жильем при релокации, в том числе компенсация связанных с переездом расходов.

Предложения Министерства экономического развития

Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс для увеличения гибкости рынка труда на фоне дефицита кадров. По данным издания, ведомство разработало законопроект для увеличения гибкость рынка труда на фоне нехватки персонала. Отмечается, что ключевые изменения коснутся переработок, условий заключения, корректировки, а также прекращения трудового договора, работы из отпуска и ограничений для женщин.

Министерство также предлагает установить лимит сверхурочной работы на уровне четырех часов в день и 240 часов в год. По действующему законодательству продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, законопроект предусматривает оплату сверхурочной работы свыше 120 часов в двойном размере за каждый час. Ведомство предлагает снять ограничение на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств.

Роботизация производства

Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Алексей Мурычев рассказал, что дефицит кадров — одна из ключевых проблем, которую отмечают и промышленники, и представители финансового рынка. Это ограничивает развитие предприятий.

Он пояснил, что внедрение роботов на производствах и повышение производительности труда станет одним из главных способов для восполнения кадрового дефицита.

«Надо повышать производительность труда. Как пример, у нас роботизация производств, согласно отчету международной федерации робототехники, составляла 10 роботов на 10 тыс. человек в 2022 году, а у лидера — Южной Кореи — более 1 тыс., в Германии — 415. Есть к чему стремиться, и это один из главнейших путей решения кадровых проблем в нашей стране», — сказал эксперт.

Мурычев подчеркнул, что при этом промышленники хотят расширить сотрудничество с вузами в части практического обучения и прикладных исследований. Замглавы РСПП отметил, что для решения проблемы будет полезным развитие программ прикладного обучения, расширение сети и развитие базовых кафедр, продолжение реализации проектов «Профессионалитет» и Передовых инженерных школ.

Демографическая политика как решение кадровой проблемы

Председатель Совета директоров Группы компаний «Дело» Сергей Шишкарев выразил мнение, что по демографическим прогнозам, дефицит кадров в России будет только нарастать. Он считает, что эту проблему невозможно решить только за счет технологий и повышения производительности труда — нужно повышать рождаемость.

«Нужно смотреть, минимум, на поколение вперед. Без увеличения рождаемости проблему сокращения населения, а значит, дефицита кадров, мы не решим», — сказал Шишкарев.

Он уточнил, что в семьях должно быть минимум двое детей, а нормой жизни должна стать многодетная семья. Эксперт добавил, что компании должны выступать «демографическим агентом государства».

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

В пятницу в США должен выйти отчет о занятости за август. Он очень важен для американской экономики, которая стоит на распутье между мягкой посадкой и рецессией. От этого также зависят действия Федеральной резервной системы по ставке: пойдет ли регулятор на ее снижение на своем заседании 18 сентября, и насколько низко ее опустит. Business Insider рисует два возможных сценария дальнейшего развития событий.

Если уровень безработицы снова повысится, как в июле, фондовый рынок может так же резко упасть. Безработица выше июльских 4,3% укажет на ухудшение ситуации на рынке труда и повышение шансов на грядущую рецессию. В этом случае ФРС может снизить ставки достаточно резко.

Если безработица упадет до 4,2% или ниже, показывая, что ее шокирующий рост в июле был кратковременным, а рынок труда по-прежнему стабилен, ФРС может объявить о снижении ставки на 25 базисных пунктов, как и ожидается. Это будет означать, что экономика, несмотря на ее охлаждение, не нуждается в радикальном вмешательстве на пути к мягкой посадке.

ФРС сохраняет процентные ставки неизменными уже около года после нескольких раундов их повышения на фоне рекордной инфляции. Сейчас она колеблется чуть выше целевых 2%. В июле рост цен продолжил замедляться, что усилило вероятность смягчения монетарной политики на следующем заседании регулятора. Но его главная задача сейчас — найти «золотую середину» между сдерживанием инфляции и поддержкой экономики.

В прошлом году это удалось, однако ситуация на рынке труда ухудшается, и поэтому политики ФРС «должны быть внимательны», отметил президент ФРБ Чикаго Остан Гулсби в интервью BI.

Но снижение ставки на 50 базисных пунктов не гарантировано, даже если пятничные данные по увеличению числа рабочих мест и уровню безработицы будут слабыми.

«Я думаю, ФРС захочет избежать того, чтобы ее считали чрезмерно зависимой от данных, так что потребуется значительная степень слабости, очень низкий рост или потенциальное снижение заработной платы и повышение уровня безработицы, чтобы политики предложили сокращение ставки на 50 базисных пунктов в качестве первого шага», — сказал главный экономист EY Грегори Дако.

Размер снижения процентной ставки остается под вопросом, но в том, что она «похудеет» уже мало кто сомневается. Председатель ФРС Джером Пауэлл практически подтвердил снижение процентной ставки в сентябре во время своей программной речи в Джексон-Хоул в прошлом месяце.

Июльский уровень безработицы в 4,3% был самым высоким с октября 2021 года. В августе ожидается небольшое снижение этого показателя. Новые данные, опубликованные в среду Бюро статистики труда, показали, что количество вакансий в июле сократилось второй месяц подряд, а число принятых на работу незначительно увеличилось.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Рабочая сила во всем мире не вовлечена в работу, и надвигается «великое отчуждение», предупреждают HR-эксперты. Сотрудники во всех отраслях все чаще участвуют в «театре продуктивности» и перформативной занятости (создание видимости работы), чтобы пережить свой рабочий день. И лидируют в этом плане представители поколения Z. Это серьезный вызов, поскольку в этом году число «зетов» превысит количество «бумеров» в рабочей силе, и ожидается, что к 2025 году оно составит 27%.

Обвинять легко. Но то, что старшее поколение считает недовольством и ленью, на самом деле может быть результатом того, что молодежь устанавливает границы и не боится их озвучивать.

Цена самоустранения

Снижение уровня вовлеченности сотрудников по всему миру является «самой большой проблемой», с которой сталкиваются компании, считает генеральный директор Американской ассоциации персонала Ричард Уолквист.

К тому же это дорого. По оценкам Gallup, во всем мире компании могут терять на этом в совокупности более 8 триллионов долларов: отчужденные сотрудники обходятся в сумму, эквивалентную 18% их годовой зарплаты.

«У нас в каждом офисе подавляющее большинство сотрудников не вовлечены в работу», — сказал Уолквист Business Insider.

По данным Gallup, меньше трети сотрудников полностью отдаются работе.

«Остальные придерживаются нейтральной позиции и готовы уйти на другую работу, где платят больше. При этом около 17% активно отстраняются от работы, они недовольны, и будут говорить неприятные вещи о вас и вашей компании», — добавил эксперт.

По данным Gallup, в этом году активность миллениалов и поколения Z падает больше всего. По сравнению с 2023-м, доля активно вовлеченных в работу миллениалов снизилась с 39% до 32%, «зетов» — с 40% до 35%. Соответственно доля полностью отчужденных миллениалов выросла с 12% до 17%, «зетов» — с 13% до 14%.

Уникальный момент

Отчужденность сотрудников — не новая проблема, она преследует компании уже долгое время. Эта тема обсуждается на протяжении десятилетий, но сейчас она приобретает новое звучание. Пандемия Covid-19 перевернула привычные представления о жизни и том месте, которое должна в нем занимать работа.

Предполагается, что молодые люди менее преданы своим обязанностям, но они также видят, что, возможно, их компания «немного менее предана им». Они наблюдали, как их родители потеряли работу и опору во время пандемии, и это изменило их ценности.

Это особенно ярко проявилось в прошлом году, когда технологический пузырь лопнул, а социальные сети заполонили личные истории об увольнениях. Компании, которые ранее позиционировали себя как «рабочую семью», массово сокращали людей, что породило кризис доверия.

Отсутствие вовлеченности — это симптом, а не болезнь, полагают некоторые эксперты. Не так уж много людей искренне хотят быть плохим сотрудником и работать спустя рукава. Работники просто пытаются соответствовать условиям, в которые попали. Поколение Z возвращает компаниям то отношение, которое чувствует к себе.

«Зеты» также превыше всего ценят баланс между работой и личной жизнью и прозрачность. Они считают, что выходные дни для восстановления психического здоровья должны предоставляться как нечто само собой разумеющееся, и хотят равного отпуска по уходу за ребенком для отцов и матерей. Для тех, кто начинал работать 20-30 лет назад и ранее, такие требования выглядят необычно, и это порождает конфликты.

Опрос, проведенный в Великобритнании компанией Applied, показал, что почти у половины (47%) работников поколения Z перерыв в карьере составлял шесть месяцев и более, и они в четыре раза чаще брали тайм-аут для поездок. Старшее поколение может воспринимать это как проявление слабости и ненадежности молодежи, тогда как «зеты» рассматривают свободное время и свою решительность как ценный способ развить навыки и понять, чего они хотят.

«Я думаю, что многие работодатели отстают в вопросах, которые волнуют представителей поколения Z, таких как устойчивость, разнообразие и поддержка психического здоровья. Я думаю, что это очень позитивные и разумные требования к работе, потому что, в конечном счете, все хотят хорошей жизни», — говорит генеральный директор Applied Кхьяти Сундарам.

Вносить подобные изменения сложно, но даже признание ценностей поколения Z имело бы большое значение, добавляет она. Культура доверия в компании, когда люди приходят на работу и чувствуют себя в безопасности, не создается случайно, «это не магия», подчеркивают эксперты. Для этого нужны целенаправленные усилия.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Ослабление рынка труда в США поднимает вопрос, как долго ещё продержится один из ключевых трендов последних лет — накопление рабочих мест. Считается, что многие работодатели в развитых странах, испытав огромные трудности с поиском персонала во время пандемии COVID-19, взяли на вооружение методы, хорошо знакомые жителям постсоветского пространства.

Компании сохраняли рабочую силу, не увольняя сотрудников, как это было в прошлом, когда условия ведения бизнеса ухудшались. Но, судя по последним данным, эта динамика может ослабевать. И тогда следует ожидать ускоренного сокращения рабочих мест.

До сих пор работодатели в целом шли по пути уменьшения рабочих дней и часов, отработанных их сотрудниками, вместо увольнений. Последний отчёт о занятости в США показал, что средняя продолжительность рабочего дня в неделю в прошлом месяце уменьшилась до самого низкого уровня с начала пандемии коронавируса.

«У работодателей есть промежуточный рычаг, который они могут использовать. Это отработанные часы», — сказал Bloomberg главный экономист Regions Financial Ричард Муди. По его словам, многие фирмы пока не решаются проводить увольнения, но если они почувствуют, что бизнес идёт на спад, и эта тенденция сохранится, в какой-то момент начнут сокращать штат.

Число первичных обращений за пособиями по безработице, являющихся косвенным признаком увольнений, увеличилось и достигло в конце июля самого высокого уровня почти за год. Несколько крупных компаний вроде Intel объявили о сокращении рабочих мест.

Есть риск, что динамика подпитывает сама себя. Рост безработицы даёт фирмам сигнал, что рабочая сила становится более доступной и можно перестать «накапливать работников». Так считает старший экономист Pantheon Macroeconomics Оливер Аллен.

Пока что новая тенденция более заметна в крупных городах. До пандемии коронавируса на центральные мегаполисы приходилась почти половина всех вакансий в США. Сейчас этот показатель значительно снизился, поскольку COVID-19 изменил приоритеты многих людей. Данную тенденцию показывает опубликованный Федеральным резервным банком Нью-Йорка анализ.

Изменились и типы вакансий. Число запросов на специалистов в сфере IT и математики вроде разработчиков программного обеспечения упало с 10,5 до 6,8%, а доля вакансий в сфере здравоохранения выросла с 14,7 до 18,6%.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Ослабление рынка труда в США — грустная новость не только для безработных, которым становится сложнее найти место, но и для тех, у кого работа пока ещё есть. С момента завершения пандемии COVID-19 компании и их работники отчаянно бьются между собой за удобный график и баланс рабочего и личного времени. Cейчас чаша этих весов всё сильнее склонияется в пользу работодателей.

Под угрозой находится и модная в последнее время тема четырёхдневной рабочей недели. Многим сотрудникам, тоскующим по сокращению рабочего времени, остаётся только мечтать об этом. Более того, кое-где стала реальностью более продолжительная рабочая неделя.

Греция разрешила ряду предприятий перейти на рабочую шестидневку, чтобы повысить производительность. Южнокорейские компании вроде Samsung настойчиво рекомендуют своим руководителям приходить на работу в выходные, чтобы помочь развитию бизнеса компании.

Очевидно, что в таких условиях добиться полностью или хотя бы частично удалённого графика работы становится сложнее.

Но самая большая угроза для рядового персонала — это увольнения. Особо тревожные руководители могут пойти на радикальные сокращения. Компания Intel недавно анонсировала план по увольнению к концу этого года 15 тысяч работников, что составляет 15% персонала.

Более слабый, чем ожидалось, июльский отчёт о занятости может дать некоторым работодателям повод отказаться от мер, направленных на улучшение благосостояния сотрудников. Об этом сообщили Business Insider эксперты рынка труда.

По словам профессора менеджмента Уортонской школы Пенсильванского университета Питера Каппелли, работодатели и раньше применяли угрозу увольнения как дубинку, чтобы вернуть работников в офис. Боссы могут использовать последние новости об экономике как новый повод быть жёсткими с персоналом, даже если дела в бизнесе по-прежнему идут хорошо.

Хотя многие работники в последние годы получили определённые рычаги влияния, работодатели по-прежнему сохраняли большую часть власти, указал эксперт. «Наёмные работники на самом деле никогда не имели большого влияния на рынке труда», — подчеркнул он.

Замедление потребительского спроса отражается на условиях труда. При снижении продаж компании ещё менее склонны экспериментировать с модными формами организации труда вроде четырёхдневной рабочей недели. Впрочем, она вряд ли смогла бы широко распространиться в США, считает Каппелли.

Директор Лаборатории лучшей жизни в New America Бриджид Шульте отметила, что возврат к привычным методам работы — это стандартная реакция руководителей на нестабильную ситуацию в экономике.

«Во времена неопределённости они хотят вернуться к тому, что было в более безопасном, как им кажется, периоде. Единственная ирония заключается в том, что этот путь необязательно был лучшим», — уточнила она.

По её словам, компании, которые решают свалить свои экономические проблемы на работников, недальновидны, поскольку исследования показывают, что увольнения наносят долгосрочный ущерб бизнесу, а более продолжительный рабочий день приводит к снижению производительности и выгоранию.

«В конечном итоге вы наносите серьёзный ущерб доверию и моральному духу в своей организации. А на самом деле вы настолько хороши, насколько хороши ваши люди», — заключила эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Гендерный разрыв в оплате труда сохранится как минимум в обозримом будущем, а может быть и навсегда, прогнозируют экономисты из Центра исследований экономической политики. Их выводы противоречат прогнозам, согласно которым доходы мужчин и женщин будут постепенно сближаться.

Авторы исследования сосредоточились на четырех странах с высоким уровнем дохода США, Италии, Канаде и Великобритании. По их оценкам, сокращение разрыва в доходах в большинстве стран с развитой экономикой в период между серединой 1970-х и началом 2000-х годов было обусловлено более низкой разницей в оплате труда между мужчинами и женщинами, которые только начинали свою рабочую карьеру в тот момент.

Но и здесь причина была не в том, что молодым женщинам начали платить больше, а в том, что молодым мужчинам стали платить меньше. За тот же период положение молодых работников постепенно ухудшалось по сравнению с работниками старшего возраста: разрыв в оплате труда увеличивался, вероятность повышения по службе и получения более высокооплачиваемой работы снижалась. Молодые мужчина стали чаще работать в фирмах с более низкой заработной платой.

В начале нового тысячелетия тенденция сближения зарплат мужчин и женщин в начале карьеры остановилась, а последующее общее сокращение разрыва произошло исключительно за счет выхода на пенсию пожилых людей, у которых в среднем были более существенные гендерные различия в оплате труда.

Определяющим фактором разницы в доходах по-прежнему остается выбор образования мужчинами и женщинами. Согласно исследованию, около 63% гендерного разрыва в оплате труда выпускников колледжей США, поступающих на рынок труда, связано с их специальностью, и этот разрыв не уменьшается на протяжении жизненного цикла любой возрастной группы.

«В лучшем случае и при отсутствии структурных изменений на рынке труда гендерный разрыв в оплате труда сократится до уровня, наблюдаемого среди недавно вышедших на рынок труда, и этот разрыв все еще является экономически значимым», — констатируют авторы исследования.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

За последнее время в России увеличился спрос на работников старше 50 лет, сообщила руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

Она отметила, что в марте соискателям старше 50 лет было отправлено более 370 тысяч приглашений на работу, что на 67% превышает прошлогодний показатель за тот же период и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021 года.

«По итогам марта 2023 года увеличилось и количество резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет на 7%, а в возрасте от 60 лет и старше — на 21%», — рассказала эксперт в беседе с газетой «Известия».

В то же время число резюме соискателей в возрастных группах от 14 до 40 лет снизилось на 6% к марту 2022 года и на 8% к марту 2021-го, указала Данина.

Между тем доля соискателей старше 50 лет в общем числе ищущих работу по-прежнему невелика. В марте этого года она составила 8%, а в марте 2022-го — 7%.

По словам старшего научного сотрудника Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктора Ляшка, занятость взрослого населения увеличилась после пенсионной реформы, так как россияне стали уходить с рынка труда на год-два позже.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.